经济师考试：人力资源模拟试题四

经济师考试：人力资源模拟试题四

单选题

１、月晕效应的实质在于（　　　　）。
Ａ:知觉者的主观特征支配判断　　　Ｂ:反映了共性　　　Ｃ:僵化、不灵活　　　Ｄ:个别特质掩盖了其他特质，左右了对整体的判断

２、间接监控方式通常是简单对员工的（　　　）进行监控。
Ａ:生产态度　　　Ｂ:生产过程　　　　Ｃ:产出水平　　　　Ｄ:产品质量

３、在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，（　　　）的组织文化比较普遍。
Ａ:堡垒型　　　　Ｂ:俱乐部型　　　　Ｃ:学院型　　　Ｄ:棒球队型

４、公平理论是（　　　）提出来的。
Ａ:马斯洛　　　Ｂ:亚当斯　　　Ｃ:麦克里兰　　　Ｄ:弗洛姆

５、领导的基本角色是（　　　　）。
Ａ:指挥者　　　　Ｂ:影响他人自愿地追求确定的目标　　　　Ｃ:裁判　　　　Ｄ:协调者

６、在对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量时，国际上通用的指标是（　　　　）。
Ａ:洛伦茨曲线　　　Ｂ:无差异曲线　　　Ｃ:基尼系数　　　Ｄ:恩格尔指数

７、以下几种方法中，属于工作评价中非定量方法的是（　　　　）。
Ａ:评分法　　　Ｂ:因素比较法　　　　Ｃ:分类法　　　　Ｄ:德尔菲法

８、获得有效雇佣关系的首要条件是（　　　　）。
Ａ:完善的法律体系　　　Ｂ:共同遵守的道德标准　　Ｃ:雇主和雇员之间的信任　　Ｄ:自我利益的克制

９、事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起（　　　　）日内向考核组织申请复核。
Ａ:５　　　　Ｂ:１０　　　　Ｃ:１５　　　Ｄ:２０

１０、为克服群体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的群体决策技术称为（　　　　）。
Ａ:名久群体技术　　　　Ｂ:辩证思维决策技术　　　Ｃ:民主集中决策　　　　Ｄ:头脑风暴法

１１、上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的（　　　　）。
Ａ:货币成本　　　Ｂ:非货币成本　　　Ｃ:货币收益　　　　Ｄ:非货币收益

１２、根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是（　　　　）。
Ａ:评价尺度法　　　Ｂ:交替排序法　　　Ｃ:配对比较法　　　Ｄ:强制分布法

１３、对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机遇（　　　　）。
Ａ:较高　　　Ｂ:较低　　　Ｃ:低水平和高水平机遇相等　　　Ｄ:都不正确

１４、事业单位推行聘用制度后，续聘、解聘、增资、晋升、奖惩等的主要依据是（　　　　）。
Ａ:人际关系　　　　Ｂ:家庭背景　　　Ｃ:考核结果　　　　Ｄ:工龄长短
１５、劳动力市场均衡是（　　　　）。
Ａ:一成不变的　　　　Ｂ:表态的　　　Ｃ:动态的　　　　Ｄ:固定不变的