经济师考试：人力资源模拟试题三

经济师考试：人力资源模拟试题三

单选题：

１、“劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的（　　　）。
Ａ:社会刻板印象　　　Ｂ:光环效应　　　Ｃ:第一印象　　　Ｄ:投射作用

２、技术要求涉及到的问题包括技术处身、技术来源和（　　　　）。
Ａ:技术的经济效益　　　　Ｂ:技术的社会效益　　　Ｃ:技术的迁移　　　Ｄ:技术的可行性

３、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是（　　　）的组织文化类型。
Ａ:堡垒型　　　　Ｂ:俱乐部型　　　Ｃ:学院型　　　Ｄ:棒球队型

４、麦克里兰提出了（　　　）种需要理论。
Ａ:二　　　　Ｂ:四　　　Ｃ:五　　Ｄ:三

５、领导的（　　　　）技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。
Ａ:技术　　　　Ｂ:概念　　　Ｃ:创造　　　　Ｄ:人际

６、根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使（　　　　）。
Ａ:地租——利息比率等于储蓄——收入比率　　　Ｂ:地租——工资比率等于利息——利润比率　　　
Ｃ:投资——收入比率等于储蓄——收入比率　　　Ｄ:投资——收入比率等于消费——储蓄比率

７、关于工作评价的方法，下列说法正确的是（　　　　）。
Ａ:排列法是定量的方法　　　Ｂ:分类法是定量的方法　　　Ｃ:评分法是非定量的方法　　　Ｄ:评分法是定量的方法

８、（　　　）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。
Ａ:自我利益的克制　　　Ｂ:对雇佣关系的投资　　Ｃ:适应性　　　Ｄ:可靠性

９、事业单位工作的人员的考核分为平时考核和（　　　）。
Ａ:每月考核　　　　Ｂ:学期考核　　　　Ｃ:季度考核　　　　Ｄ:年度考核

１０、头脑风暴法是为克服（　　　）抑制不同见解而设计的。
Ａ:领导压力　　　Ｂ:权威压力　　　　Ｃ:群体压力　　　　Ｄ:个人压力

１１、上大学的非货币成本又称（　　　　）。
Ａ:机会成本　　　Ｂ:感情成本　　　Ｃ:心理成本　　　Ｄ:社会成本

１２、下面属于绩效考核的方法是（　　　　）。
Ａ:关键事件法　　　Ｂ:点数法　　　　Ｃ:德尔菲法　　　Ｄ:马尔科夫法

１３、对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇（　　　）。
Ａ:较高　　　Ｂ:较低　　　Ｃ:低水平和高水平机遇相等　　　Ｄ:都不正确

１４、事业单位的基本用人制度是（　　　）。
Ａ:委任制　　　Ｂ:终身雇佣制　　　　Ｃ:聘用制　　　　Ｄ:劳动合同制

１５、希克斯——马歇尔派生需求定理是与（　　　）有关的定理。
Ａ:劳动力需求弹性　　　Ｂ:劳动力供给弹性　　　Ｃ:劳动力供给自身工资弹性　　　　Ｄ:劳动力需求自身工资弹性

１６、在（　　　）中面试教官可以随时发问，无固定的提问程序。
Ａ:半结构化面试　　　Ｂ:非结构化面试　　　Ｃ:结构化面试　　　Ｄ:全结构化面试