初级会计职称《经济法基础》巩固预习：劳动争议和劳动调解 初级会计职称考试《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度 知识点十四、劳动争议和劳动调解 一、劳动争议——不适用《仲裁法》 （一）适用范围 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6.其他劳动争议。 （二）劳动争议的解决原则和方法（重难点是劳动仲裁） 1.原则：合法、公正、及时、着重调解的原则。 2.举证责任：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3.解决方法：协商和解--调解--仲裁--诉讼或者申请撤销仲裁裁决。 二、劳动调解 （一）劳动争议调解组织 1.企业劳动争议调解委员会； 2.依法没立的基层人民调解组织； 3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 （二）调解员 1.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。 2.劳动争议调解组织的调解员应当由成年公民担任。 （三）劳动调解程序 1.书面申请或口头申请。 2.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力。 3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 多项选择题 ◎下列纠纷适用《劳动合同法》的是（ ）。 A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 D.劳动者与单位进行交易而发生的争议 【正确答案】：ABC 【答案解析】：本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。 多项选择题 ◎下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（ ）。 A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝 B.王某要求公司增加股权分配 C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝 D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝 【正确答案】：AD 【答案解析】：本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。 |
