博士考公务员：一场不必要的资源虚耗

博士考公务员：一场不必要的资源虚耗

四川省2013年下半年公招“四级联考”笔试于11月3日举行，18万人走进考场，参与3354个职位的竞争。值得关注的是，在这些考生中，还有103名博士。（11月3日《华西都市报》）

博士生和大专生进同一考场竞选公务员职位，虽然考试硬性规则之下无须考虑公平性的问题，但是考生学历强烈反差造成的违和感，多少说明其与常情有违。“重量级”的极大差异更多的却是催生了人们对社会资源最大化利用的反思。

孔夫子说：“学而优则仕”将更加优秀的人才集中到公共管理的岗位上，对于建立高素质、高效率的服务团队似乎有着极其重要的意义。然而，这里的“优秀”也只是在某种行业限度内的“优秀”，如果这种优秀已经远远超过了该行业的本职要求，那么这就从选拔人才而沦为了一种资源浪费。俗话说“杀鸡焉用牛刀”，不是说牛刀不能杀鸡，而是说，如此劳师动众虽然也可以将事情完成，然而远远高过了回报的社会投入，其本身便成了一种累赘跟浪费。

培养一名博士生与培养一名大专生或者本科生，要耗费的社会资源孰多孰少自不待言。而公务员录取考试对于考生学历资格的要求并没有那么严格，这就不得不引起我们对于高学历人才社会归属的思考，本科或大专学历的人才即能完成的工作，为何博士生也来“掺合”？这不是出于义愤的挤兑之词，而是对于这些身负才学的人能否才尽其用的切实谏言。

现代社会是分工越发明晰的运转机制，随着市场的完善，不管是人力还是物力的分工，只会更加之明确。人尽其才、才尽其用才能保证社会资源利用的最大化，同时也最大程度上减少社会人才的浪费。每年都会在各大高校刮起的“公务员考试培训热”，其存在是否是种无意义消耗本已是个值得深思的问题，若竞争参与者们不能恰当认识自己所扮演的社会角色、所能代表的社会价值，而一味地参与“千军万马挤独木桥”的盲目竞争中，这便确定无疑地是种社会发展畸态。

管理学讲究经济和效率，当过多的人才拥堵在公共管理职位的竞争道路上，其实这本身就已经是种“不经济”，因为它已然造成了社会资源的不必要内耗。这一点，不知有志于公共管理的考生们，作何感想。