【转】关心她人：这样的工作我要不要辞职？

相对于大家来说我是一个新人，但在工作中我也非常郁闷，我的故事是这样子。我是个销售人员，没有别人的聪明才智和高超的销售技巧，但我对工作认真，善于学习别人的优点。就这样，在我进入这家公司11个半月的时候我升职了，给我的头衔是培训部经理。
按大家的理解，培训经理应该做什么工作呢？先说下我们公司总部给培训经理的职责：“1、销售人员的管理2、零售量促进3、人员培训及销售技巧的提炼4、临促的招聘和培训。”
然后说下所在公司给我的工作职责：“1、销售人员管理：包括，人员招聘、面试、调动、离职。2、零售促进：包括整个省的零售量，我工作有没效果和工资能拿多少，最终就是看零售量。3、人员培训：包括自有员工和经销商员工，培训企业文化，销售技巧，新品及活动内容，公司制度，要求每天至少一场培训。4、物资物料制作：包括跟进向总部提报的物料，各渠道提报的活动物料，广告牌、条幅、地贴、地毯等等。5、终端卖场管理：要求每天要巡查卖场，发现问题限令改正。6、临促的招聘和培训：招聘临促、培训临促、临促工资制作及跟进，要求临促能喊、能介绍、能拉客。7、活动策划：每周要有活动，活动主题、活动内容、实施方案，如有统一方案我就负责活动实施细则和活动物料的准备。8、销售技巧提炼：包括好的销售案例总结反馈总部，好的销售技巧提炼，新的销售技巧思路创造。9、大小会议的场地和会前准备工作。10、领导临时安排的工作。”
以上所有工作，全部要做好，做到位，如果有一项做不好，得到的就是严厉批评和责骂。不知道大家公司领导骂人是怎么骂，我们公司领导骂人，真的叫骂人。XX你妈......,你TMD......真你妈......这就是一个中国的进入世界500强企业的领导对待下属的态度。我已经被当众骂过两次，其中一次在员工会议上，我被骂了两个小时左右。以前看别的同事被骂，就特别难受，现在亲身感受，真的难以忍受。
我现在打算离职，但很多朋友劝我要忍，升职了，以后发展空间很大。但依我的性格真的很难忍受这中工作环境。每天工作时间超长，晚上2点休息早上7点半起床，一年只有过年可以休息七天，工资我也可以告诉大家，如果各项考核项目都过，可以拿4000左右，但是这种情况基本很少。所以今天写出来，也想看看大家如何看待这种问题？有什么好的见解，大家交流下。

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