大学教师年度考核就是杀鸡取卵、急功近利

现在许多大学都制定了各种各样的考核指标，然后套在工作在第一线老师的脖子上，你的去玩命的讲课、玩命的区争取（骗）课题，来满足领导不断膨胀的私欲（因为他可以从中获得各种名利），然后他会再使劲地勒一下，直到你窒息而死为止。这就使为什么这几年有数名高校教师自杀的真正原因。记得去年，温总理在报纸上撰文呼吁尽量给教师以宽松的环境，教书育人搞科研，为什么各高校的当权者却只置若罔闻，谁给他们的权力，既然给我们教师考核，谁来考核他们？
据说大连理工大学2008年考核结果，1700多名一线教师中，有400多人按照当年考核指标不合格，简直是笑谈。他们将教师分为三六九等、而且将不同来源的课题经费也分为三六九等，难道不同来源的人民币价值也不同吗，开古今之玩笑。
看看下面大连理工大学2008年制定的考核标准吧。
各学院（系）教学科研及相关人员编制核定
（一）计算办法：
1、各学院（系）教学科研及相关人员编制数＝教学和研究生指导工作编制数＋科学研究工作编制数＋04-06年引进的教授数量＋科技平台调节数
2、教学和研究生指导编制计算办法：
授课编制：按周8学时计算，每年32周，即年256学时计1个编制，其中外国语学院和体育教学部按周12学时计1个编制；
实验指导编制：6个标准班（30人）2个学分实验课 计1个编制
实习、设计等环节编制：6个标准班（30人）4学分实习、毕业设计 计1个编制，其中建筑与艺术学院设计课按6个标准班（30人）2个学分设计课计1个编制。
研究生指导编制：72个一年级研究生或36个二年级以上硕士生或24个二年级以上博士生 计1个编制
3、科学研究编制计算办法：
科学研究编制数根据科学研究的量进行赋分，再根据科研得分占总得分（教学＋科研）的比例，核算科研编制。计算办法如下：
类别        计分办法        备注
科研进款        国家自然科学基金和973        12万元计1分        数学、人文、外语、经济、体教减半
        863        18万元计1分        
        其他国家级纵向        每24万元计1分        
        省部级、市级纵向        每36万元计1分        
        合同类纵向和横向        每60万元计1分

高校教师苦啊

高校年轻教师辛苦，要能上课并且有课上；要能做科研工程硬骨头并且能写SCI文章；熬出来第一步是有自己的学生；第二步争取副教授；最关键一步，跟对老板。
到了白头时，木然回首。。。。。。。。。。。

同感，就是这个在很大程度上逼良为娼，逼出来假论文.

回复 3# doppler

好一个“木然回首”，哈哈

是呀，这就是中国高校教师的悲惨命运呀，什么时候能改观现状，这就是中国为什么出不了诺贝尔奖得主的原因所在。那些获得诺贝尔奖的外国科学家在中国高校考核肯定是年年不合格。