共产主义社会下的志愿劳动制度

作者：金鑫水淼

    在马克思的思想理论中有一个很重要的概念：“雇佣劳动”。资本主义社会下的雇佣劳动制度与私有制相互作用，加重了私有制。那么在共产主义主义社会下，劳动成为第一需要，将会是怎样的劳动制度呢？
   这种劳动制度就是志愿劳动制度。人的劳动是出于志愿而不是被动，人的劳动成果与自身的价值在公益评价体系下实现正比；人的劳动成果转化为公共产品，不会转化成雇佣劳动下的这种私人资本家的成果，不会出现异化劳动；人既是公共产品的消费者同时又是公共产品的创造者。人出于志愿劳动的一个基础是公共产品达到需要，这种公共产品包括衣、食、住、行，即在不劳动的情况下，社会创造的公共产品也能满足基本需要，不会出现饿死、争抢的局面，完全摆脱了资本主义制度为生计而劳动的被动性。资本主义制度下，劳动的被动性的原因就是公共产品的私有化，像土地本是公有的，但就是转化成一些人或小集体的私有化、产业化，剥夺了人的居住权，人们不得为自己找一个住的地方而劳动。
   志愿劳动制度的形成，要转变现有的社会评价体系。现在的社会评价体系就是以财富拥有量为主的评价体系，而不是以人的价值为主的社会评价体系。公益评价体系是强调人所创造的公益价值，即对社会公共利益的贡献值。
  志愿劳动制度的形成，也是共产主义社会中公益经济制度的一种必然要求。以公益经理人制度代替现有的私有制决定的资本家、小集体、职业经理人制度，社会财富不在是为小部分所有，而是作为公共产品所供及，真正实现发展成果有人民所共享。公益经济制度下私人企业和国有企业都转化成公益组织，上层建筑的政府也成为公益组织。全社会是是由公益人组成，公益人组成公益组织的管理、运转社会发展。阶级差别消失，只存在一个阶级就是公益阶级。
   志愿劳动制度的形成也是当前生产力发展所决定的，以通信技术为主的第三次科技革命，决定了社会由机械化大生产向网络化大生产的转移。在网络化生产模式下，信息更加透明，对劳动的全过程评价更加方便，智力资源和劳动产品的流动分配更加迅捷,消费需要与生产供及实现自动调节，真正能够实现按需生产，按需分配。
   有人要问，既然人不劳动也能吃喝玩乐那何必劳动呢？志愿劳动会不会出现都不劳动的情况呢？在公益思想下，这种情况不会发生。因为人人都是公益人，都是为公共利益所劳动，自身劳动所创造的价值与社会价值相统一，当你不劳动时，不愿劳动时你的价值量就会少，你的生活需要也与你的价值成正比，即在公益评价体系下，你的需要也与社会需要相统一，你的吃喝玩乐在社会中是占一定比例的，当达到或要超过时你就需要劳动了，如果不劳动就会损害公益利益，作为一个公益人，根据社会公共利益的需要，你就会作出志愿劳动而创造公共产品的决定了。
   志愿劳动制度下实现了社会充分就业，雇佣劳动制度永远会有人失业，为生计奔波。志愿劳动体现的是人的主观能动性，雇佣劳动体现的是人的异化!
   志愿劳动也同雇佣劳动一样是有偿劳动，劳动者在为社会创造公益价值的同时，也在公益评价体系下得到公共服务。人的价值体现就是通过劳动，劳动成为第一需要的原因是人的价值体现的需要。有偿劳动促进劳动者的积极性，促进人价值的体现。
   在马克思的理论中如何和平的消灭私有制，并没有这方面的论述。消灭私有制必须建立志愿劳动制度，瓦解雇佣劳动制度。志愿劳动制度实现的是公益劳动，而雇佣劳动实现的是异化劳动，异化劳动产生剩余价值，志愿劳动造就公益价值，实现的是社会价值最大化.