企业法律顾问考试辅导 法律实务第八章

第八章 办理非诉讼法律事务
　　一、单项选择题（每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
　　【真题试题】（2008年单项选择第27题）
　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当（    ）。
　　A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
　　B.向劳动者每月支付二倍的工资
　　c.向劳动者每月支付三倍的工资
　　D.向劳动者支付违约金
　　【真题解析】
　　《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，正确答案是B。
　　【真题试题】（2008年单项选择第28题）
　　2.公司注册资本可以分期缴纳，全体股东首次出资额不得低于注册资本的（    ）。
　　A.10％
　　B.20％
　　C.30％
　　D.50％
　　【真题解析】
　　注册资本可以分期缴付，公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本20％，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起2年内缴足。因此，正确答案是B。
　　【真题试题】（2008年单项选择第29题）
　　3.预先核准的公司名称，保留期为（    ），在保留其内不得用于经营活动。
　　A.3个月
　　B.6个月
　　C.9个月
　　D.1年
　　【真题解析】
　　预先核准的公司名称保留期为6个月。预先核准的公司名称在保留期内，不得用于从事经营活动，不得转让。因此，正确答案是B。
　　【真题试题】（2008年单项选择第30题）
　　4.“五五”普法规划实施的对间是（    ）。
　　A.2004年至2008年
　　B.2005年至2009年
　　C.2006年至2010年
　　D.2007年至2011年
　　【真题解析】
　　“五五”普法规划从2006年开始实施，到2010年结束。因此，正确答案是c。
　　【真题试题】（2007年单项选择第28题）
　　5.根据我国《公司法》的规定，应由公司（    ）拟订公司基本管理制度。
　　A.工会
　　B.独立董事
　　C.监事会
　　D.经理
　　【真题解析】
　　本题所考查的考点是公司主要领导的职责。审定发布是规章制度制定过程中的关键环节，要使规章制度制定得全面完善、行之有效，增强其严肃性和权威性，企业规章制度应按法律规定和企业内部的决策程序，提交董事会、总经理办公会、专题办公会等有关决策会议讨论通过，然后由企业负责人签署发布。我国《公司法》规定，公司董事会“制定公司的基本管理制度”；公司经理“拟订公司的基本管理制度”。《全民所有制工业企业法》规定，“企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业重大问题”，包括“制订、修改和废除重要规章制度的方案”。正确答案是D。
　　【真题试题】（2007年单项选择第29题）
　　6.公司法定公积金转增注册资本，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（    ）。
　　A.10％
　　B.20％
　　C.25％
　　D.30％
　　【真题解析】
　　本题所考查的考点是公司注册资本的变更。公司增加注册资本的，有限责任公司股东认缴新增资本的出资和股份有限公司的股东认购新股，应当分别依照《公司法》设立有限责任公司缴纳出资和设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。股份有限公司以公开发行新股方式或者上市公司以非公开发行新股方式增加注册资本的，还应当提交国务院证券监督管理机构的核准文件。公司法定公积金转增为注册资本的，验资证明应当载明留存的该项公积金不少于转增前公司注册资本的25％。公司减少注册资本的，应当自公告之日起45日后申请变更登记，并应当提交公司在报纸上登载公司减少注册资本公告的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明。公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。正确答案是C。
　　【真题试题】（2007年单项选择第30题）
　　7.当事人申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起（    ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
　　A.15日
　　B.30日
　　C.45日
　　D.60日
　　【真题解析】
　　本题所考查的考点是申请劳动仲裁的期限。企业与劳动者发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内做出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。正确答案是D。
　　【真题试题】（2006年单项选择第6题）
　　8.企业法律风险防范工作体系的核心是（    ）。
　　A.企业内部法律事务机构与外聘律师的联动机制
　　B.企业内部法律风险防范机制
　　C.社会中介组织提供的企业法律风险防范交流平台
　　D.企业总法律顾问制度
　　【真题解析】
　　本题所考查的考点是企业法律风险防范工作体系的核心。企业法律风险防范工作体系包括企业内部法律风险防范机制、企业内部法律事务机构与外聘律师的联动机制、社会中介组织提供的企业内部法律风险防范交流平台三个层次。其中，企业内部法律风险防范机制是建立法律风险防范工作体系的核心，企业内部法律事务机构与外聘律师的联动机制是企业法律风险防范机制的延伸，企业法律顾问协会等中介组织为企业法律风险防范工作的交流、沟通提供了良好的平台，促进企业法律风险防范工作的建立健全。正确答案是B。
　　【真题试题】（2005年单项选择第7题）
　　9.下列关于企业法律风险控制的说法正确的是（    ）。
　　A.对法律风险进行监控更新将直接决定法律风险的控制对象是否适当
　　B.企业的法律风险管理战略主要包括对风险的控制原则和风险控制方法
　　C.控制企业法律风险要从发现和研究风险的成因人手，对待风险以事前防范为主
　　D.企业法律风险控制的最终目标就是避免和消灭企业的所有法律风险
　　【真题解析】
　　本题所考查的考点是企业法律风险控制的基本制度。法律风险控制管理是指在风险分析评估的基础上，制定和实施企业法律风险防范战略。法律风险防范战略是企业处理法律风险的总体政策。按照分级管理的原则，重点从风险预警和防范人手，制订各类风险的预警机制、预案机制以及补救方案。坚持对法律风险以事前防范、事中控制为主，以事后补救为辅，全面落实企业管理层、各部门和员工的各个岗位在法律风险防范机制中的职责和任务。
　　法律风险监控更新是指企业要定期对法律风险防范机制所运用的方法、过程和结果进行整体的监督、评价，查找存在的问题和不足，分析原因，研究改进方案，对法律风险分析评估和控制管理进行改进、调整和更新。
　　建立企业法律风险防范机制的最终目标，并不是单纯追求所有法律风险的最小化。对于企业来讲，风险与收益往往是相互矛盾和对立的，高收益往往伴随着高风险，风险承受度与预期利益之间的矛盾是企业发展过程中必须妥善处理的问题。企业经营的根本目标是利益最大化，一味地强调降低和消除所有法律风险，将造成企业商业机会的丧失和管理成本的增加，势必影响企业经营和发展。但如果为了谋取利益最大化而疏于对法律风险的防范，也会给企业带来重大损失，甚至导致企业遭受灾难性的打击。所以，企业需要正确处理好业务发展和风险承受能力之间的关系，要在法律风险可承受的范围内，通过法律风险防范提高企业收益的质量，实现企业利益最大化。正确答案是C。
　　【真题试题】（2005年单项选择第15题）
　　10.以下不会导致企业法人注销的原因是（    ）。
　　A.企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年的
　　B.企业因经营严重亏损，不能清偿到期债务，经法院宣告破产的
　　C.企业发生重大违法、违规行为的
　　D.企业因竞争能力低下，无法继续经营而要求歇业的
　　【真题解析】
　　本题所考查的考点是导致企业法人注销的原因。企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年的，视同歇业，登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。经营单位终止经营活动，应当申请注销登记。正确答案是C。
　　【真题试题】（2005年单顼选择第16题）
　　11.对企业规章制度进行审查是企业法律顾问的重要工作，企业法律顾问把好形式统一关属于（  ）。
　　A.合法性审查
　　B.操作性审查
　　C.规范性审查
　　D.协调性审查
　　【真题解析】
　　本题所考查的考点是企业法律顾问把好形式统一关的属性。根据一些规章制度制定比较规范、完备的企业的经验和实践，企业法律事务机构在规章制度制定工作中可以承担的任务主要有：（1）作为企业规章制度的综合归口管理部门，统一管理企业的规章制度，协助领导抓好企业规章制度建设。企业规章制度涉及企业经营管理。活动的各个方面，因此任何一个部门管理规章制度都只能是综合归口管理，都不可能由这个部门包揽一切，而由法律部门归口管理可以有利于提高规章制度的规范性，确保其合法性。（2）组织研究制定企业规章制度体系和总体规划，为企业规章制度的制定做好顶层设计和具体安排，避免制定过程中的随意性、盲目性。（3）组织制定规章制度的年度计划并组织实施。（4）起草或参与起草规章制度草案。一些综合性或涉及企业重大权益的规章制度，应当由法律顾问起草或参与起草，而一些具体业务性或技术性的规章制度应由负责该项工作的业务部门起草。（5）审核规章制度。所有规章制度正式上会讨论之前，都应由法律部门进行审核，这应是规章制度制定过程中的必经程序，以确保规章制度不违反国家法律、行政法规和规章的有关规定，并保障规章制度的统一、规范、协调。（6）修改规章制度。规章制度草案征求意见和会议讨论中，会出现各种不同意见，法律部门可以协助企业领导和起草部门分析论证，采纳正确的意见。（7）承办规章制度征求意见，提交会议讨论，登记编号，印制、下发过程中的具体工作。（8）组织规章制度执行过程中的宣传、解释工作，跟踪执行情况，收集执行中的问题，适时提出修改补充完善的意见。（9）组织规章制度定期清理汇编工作，确保企业规章制度的完整性和有效性。把好形式统一关显然属于规范性审查。正确答案是C。

　　二、多项选择题（每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）

　　【真题试题】（2008年多项选择第58题）

　　1.制定企业规章制度的要求包括（    ）。

　　A.统一规范

　　B.形成体系

　　C.协调一致

　　D.促进企业发展

　　【真题解析】

　　企业规章制度制定的要求包括符合法律规定、统一规范、协调一致、促进企业发展、便于实际操作。因此，正确答案是ACD。

　　【真题试题】（2008年多项选择第59题）

　　2.用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（    ）。

　　A.经职工代表大会讨论通过

　　B.经职工代表大会讨论，提出草案和意见

　　C.与工会或职工代表协商一致后制定

　　D.与工会或职工代表平等协商确定

　　【真题解析】

　　每一项规章制度都会涉及许多业务部门和单位，因此制定过程中必须充分注意各个部门和单位的不同意见。规章制度的草案要正式发给有关部门和单位征求意见，重要的规章制度要发给企业的所有部门和单位征求意见，涉及职工利益的规章制度要听取职代会、工会以及职工群众的意见。起草部门要认真收集分析所提意见，并对草案进行反复修改，对不宜采纳的意见要进行反馈或协商。因此，正确答案是BCD。

　　【真题试题】（2008年多项选择第60题）

　　3.企业法律风险的主要特征包括（    ）。

　　A.发生原因的法定性

　　B.发生结果的强制性

　　C.发生领域的广泛性

　　D.发生后果的不可预见性

　　【真题解析】

　　企业法律风险的主要特征包括企业法律风险发生原因的法定性（约定性）、企业法律风险发生结果的强制性、企业法律风险发生领域的广泛性、企业法律风险发生形式的关联性、企业法律风险发生后果的可预见性。因此，正确答案是ABC。

　　【真题试题】（2007年多项选择第59题）

　　4.企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是（    ）。

　　A.企业中层以上经营管理人员

　　B.企业法律顾问

　　C.企业专业技术人员

　　D.中央企业负责人

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是企业“五五”普法的重点提高对象。企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是企业中层以上经营管理人员尤其是中央企业负责人及企业法律顾问。正确答案是ABD。

　　【真题试题】（2007年多项选择笫58题）

　　5.企业规章制度是企业规范性文件，其特点有（    ）。

　　A.规范性

　　B.权威性

　　c.强制性

　　D.代表性

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是企业规章制度的特点。企业规章制度是企业规范性文件，具有明显不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性、强制性。

　　规范性，这是企业规章制度最显著的特征。第一，形式规范。企业规章制度具有严格规范的表现形式，一般都应以条文的方式表达；第二，内容规范。企业规章制度在内容上一般也应按照法律规范的逻辑结构，由假定、处理、制裁三个部分组成；第三，制定规范。企业规章制度的制定、颁布、修改、废止应严格按有关规定的程序进行。

　　严肃性，这是企业规章制度内在的重要特征。第一，企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当予法律的效力；第二，企业的全体员工都应受到规章制度的约束，任何人无权随意否定规章制度的规定；第三，企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定，不可朝令夕改，失信于员工。

　　权威性，这是企业规章制度在效力上的特征。第一，企业规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据，具有法律一样的权威；第二，企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突；第三，不经过规定的程序任何部门和人员都不得对规章制度随意废止和更改。

　　强制性，这是企业规章制度在执行上的特征。第一，凡是企业规章制度的规定任何员工包括企业的领导人都应遵照执行；第二，每一规章制度都应明确责任，具体规定违反规章制度的处罚办法，并且具有很好的操作性，便于检查实施，不可过于原则笼统；第三，任何员工违反企业规章制度的规定都应受到相应批评和处罚。正确答案是ABC。

　　【真题试题】（2007年多项选择第59题）

　　6.企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会由（    ）组成。

　　A.职工代表

　　B.企业代表

　　C.企业工会代表

　　D.企业党组织代表

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是企业劳动争议调解委员会的组成。《劳动法》第80条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。正确答案是ABC。

　　【真题试题】（2007年多项选择第60题）

　　7.通常情况下，企业对聘用律师的工作要求有（    ）。

　　A.及时通报工作情况

　　B.重**律问题及时沟通

　　C.保守公司商业秘密

　　D.向律师事务所主任汇报情况

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是企业对聘用律师的工作要求。企业对聘用律师的工作要有明确的要求，这些要求包括：（1）及时通报工作情况；（2）重**律问题及时沟通；（3）保守公司秘密。及时通报工作情况是企业聘用律师的基本义务，如果因为迟延报告而导致经济损失，聘用律师应承担相应的法律责任。对于企业的重**律问题，聘用律师应当能够做到随时参与研究，提供法律咨询服务。对于企业的商业秘密，聘用律师也不得泄露，避免造成企业的经济损失。正确答案是ABC。

　　【真题试题】（2006年多项选择第36题）

　　8.建立企业法律风险防范机制应当遵循的原则是（  ）。

　　A.全方位管理

　　B.规范化运作

　　C.动态化调整

　　D.信息化管理

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是建立企业法律风险防范机制应当遵循的原则。建立企业法律风险防范机制的原则包括全方位管理原则、规范化运作原则以及动态化调整原则。正确答案是ABC。

　　【真题试题】（2006年多项选择第37题）

　　9.建立企业法律风险防范机制，应当按照风险（    ）三个阶段，构建科学的动态闭环运行制度。

　　A.分析评估

　　B.控制管理

　　C.监控更新

　　D.实时处置

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是建立企业法律风险防范机制的三个阶段。企业法律风险的防范机制，应该通过有关制度建设增强风险控制的主动性、前瞻性、计划性和时效性，按照风险分析评估、风险控制管理、风险监控更新三个阶段，构建科学的动态闭环运行制度。正确答案是ABC。

　　【真题试题】（2005年多项选择第35题）

　　10.导致企业法律风险产生的法律因素主要包括（  ）。

　　A.企业外部法律环境的状况及其变化

　　B.企业做出经营决策前未进行法律风险分析论证

　　C.企业未依据法律规定有效实施法律控制措施

　　D.企业实施的违法行为

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是导致企业法律风险产生的法律因素。本题中的四个因素中，B项属于企业自身的因素，并不属于法律因素，其他三个选项都是法律因素。正确答案是ACD。

　　【真题试题】（2005年多项选择第36题）

　　11.法律风险防范机制的全面性体现在（    ）。

　　A.要综合运用多种法律风险控制手段

　　B.要贯穿到企业经营管理的全过程和各个管理环节

　　C.需要企业法律顾问对决策事项的所有方面进行法律风险分析

　　D.需要企业管理层和全体员工的共同参与

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是法律风险防范机制的全面性的具体体现。建立企业法律风险防范机制应遵循全方位管理原则。企业法律风险存在于整个经营活动之中，决定了法律风险防范机制必然是全方位的。主要体现在：（1）企业法律风险防范机制要贯穿企业经营管理的各个环节和全过程，将所有的经营管理行为都纳入法律风险控制体系管理，对经营管理的全过程实现全程监控、全程管理、整体把握。（2）企业的全体员工要共同参与企业法律风险的防范体系，建立起由企业决策层主导，企业总法律顾问牵头，企业法律顾问提供业务保障，包括企业管理层和风险点岗位在内的全体员工共同参与的法律风险防范机制。（3）要综合运用多种法律风险控制手段。不同类型的法律风险具有不同的特征，采取单一办法势必降低风险控制的效率，因而要考虑部门特点、业务性质、人员素质等，有针对性地制定切实可行的防范控制措施。正确答案是ABD。

　　【真题试题】（2005年多项选择第43题）

　　12.以下关于企业法人变更登记的说法中，错误的有（  ）。

　　A.企业法人申请变更登记，应当在主管部门或审批机关批准后30日内，向登记机关申请变更登记

　　B.企业名称经核准登记或变更登记后，无特殊原因在2年内不得申请变更

　　C.企业法人实有资本比原有注册资金数额增加或减少超过15％时，应持资金信用证明或验资证明，向登记机关申请变更登记

　　D.企业法人在国外开办企业或增设分支机构，应向原登记主管机关备案

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是企业法人变更登记的基本制度。企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限，以及增设或者撤销分支机构，应当申请办理变更登记。办理变更登记应提交下列文件、证件：①法定代表人签署的变更登记申请书；②原主管部门审查同意的文件；③其他有关文件、证件。企业法人迁移（跨原登记主管机关管辖地），应向原登记主管机关申请办理迁移手续；原登记主管机关根据新址所在地登记主管机关同意迁入的意见，收缴《企业法人营业执照》，撤销注册号，开出迁移证明，并将企业档案移交企业新址所在地登记主管机关。企业凭迁移证明和有关部门的批准文件，向新址所在地登记主管机关申请变更登记，领取《企业法人营业执照》。因分立或者合并而保留的企业应当申请变更登记。外商投资企业改变登记注册事项申请变更登记时，应提交下列文件、证件：①董事长签署的变更登记申请书；②董事会的决议；③变更股东、注册资本、经营范围、营业期限时应提交原审批机关的批准文件。因分立或者合并而新办的企业应当申请开业登记；因合并而终止的企业应当申请注销登记。外商投资企业变更住所，还应提交住所使用证明；增加注册资本涉及改变原合同的，还应提交补充协议；变更企业类型，应提交修改合同、章程的补充协议；变更法定代表人，应提交委派方的委派证明和被委派人员的身份证明；转让股权，应提交转让合同和修改原合同、章程的补充协议，以及受让方的合法开业证明和资信证明。外商投资企业董事会成员发生变化的，应向原登记主管机关备案。非法人经营单位改变营业登记的主要事项，应当申请变更登记。变更登记的程序和应当提交的文件、证件，参照企业法人变更登记的有关规定执行。外商投资企业设立的分支机构和办事机构改变主要登记事项，应当申请变更登记。变更登记的程序和应当提交的文件、证件，参照外商投资企业变更登记的有关规定执行。登记主管机关应当在申请变更登记的单位提交的有关文件、证件齐备后30日内，做出核准变更登记或者不予核准变更登记的决定。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第18条的规定，企业法人申请变更登记，应当在主管部门或者审批机关批准后30日内向登记主管机关申请办理变更登记。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例实施细则》第41条的规定，企业法人实有资金比原注册资金数额增加或者减少超过20％时，应持资金信用证明或者验资证明，向原登记主管机关申请变更登记。该细则第42条规定，企业法人在国外开办企业或增设分支机构，应向原登记主管机关备案。关于企业名称，法律并无限制申请修改的规定。正确答案是BC。

　　【真题试题】（2005年多项选择第44题）

　　13.企业规章制度具有（    ）等特点。

　　A.严肃性

　　B.权威性

　　C.规范性

　　D.非强制性

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是企业规章制度的特点。本题利用常识即可以选出错误的选项是D。企业规章制度是指企业针对科研生产、经营管理、销售服务等各项活动统一制定的各种规定、规则、章程、办法、标准、程序等规范性文件的总称，是企业运行活动的依据，也是企业所有员工的行为准则。企业规章制度是企业规范性文件，具有明显不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性、强制性。规范性，这是企业规章制度最显著的特征。第一，形式规范。企业规章制度具有严格规范的表现形式，一般都应以条文的方式表达；第二，内容规范。企业规章制度在内容上一般也应按照法律规范的逻辑结构，由假定、处理、制裁三个部分组成；第三，制定规范。企业规章制度的制定、颁布、修改、废止应严格按有关规定的程序进行。严肃性，这是企业规章制度内在的重要特征。第一，企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当于法律的效力；第二，企业的全体员工都应受到规章制度的约束，任何人无权随意否定规章制度的规定；第三，企业规章制度一旦制定颁发，应保持“相对稳定，不可朝令夕改，失信于员工。权威性，这是企业规章制度在效力上的特征。第一，企业规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据，具有法律一样的权威；第二，企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突；第三，不经过规定的程序任何部门和人员都不得对规章制度随意废止和更改。强制性，这是企业规章制度在执行上的特征。第一，凡是企业规章制度的规定任何员工包括企业的领导人都应遵照执行；第二，每一规章制度都应明确责任，具体规定违反规章制度的处罚办法，并且具有很好的操作性，便于检查实施，不可过于原则笼统；第三，任何员工违反企业规章制度的规定都应受到相应批评和处罚。正确答案是ABC。