公务员结构化面试中的语言扩展问题-江苏人事考试
在现在公务员面试中，形式多为结构化面试和无小组讨论面试两种，其中结构化面试也称为标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试与其他方式的不同是它必须借助语言这个载体。所以语言的条理性是否清晰、逻辑是否正确、语言是否丰富则关系到面试分数的高低。
在调查过程中，我们发现，大部分人都感到在语言方面缺乏练习，从小学到大学都较少机会在台上发言。所以在面试辅导班带班的过程中，发现学员们反映最多的问题就是语言拓展的问题，很多学员在掌握思路之后，遇到的最大困扰就是语言扩展不开，感觉到答题只有骨架，而没有血肉，没有个性亮点。 要解决这个问题，我建议要有长期与短期方面的考虑，综合地解决。在这里我们向各学员提供一些短期性的技巧，但此问题真正的解决则是要长期的知识与观点的累积的，是不能速成的。所以我们要辩证地去看待问题，要有足够的耐心，不能操之过急。 |
