一、法律责任 法律责任是法律关系主体由于违反法定的义务而应承受的不利的法律后果。 狭义的法律责任与违法行为和法律制裁紧密相连。违法行为是一切违反现行法律要求的或超出现行法律允许范围以外的危害社会的活动。广义的违法包括 一般违法和犯罪，狭义的违法是不构成犯罪的一般违法行为。法律制裁是由特定国家机关对违法者依其所应负的法律责任而实施的强制性惩罚措施。 法律关系主体作出了违法行为，就要承担法律责任，接受法律制裁 。 二、违法的构成要素 违法行为由主体、主观方面、客体、客观方面四个要素组成。 三、法律责任的种类 （一）民事责任 民事责任形式主要有：停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，修理、重作、更换;赔偿损失，支付违约金;消除影响、恢复名誉;赔礼道歉。 （二）行政责任 行政责任包括行政处分和行政处罚。 1.行政处罚是行政主体对行政相对人违反行政法律规范尚未构成犯罪的行为所给予的法律制裁。 行政处罚的种类有：警告，罚款;没收违法所得、没收非法财物;责令停产停业;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚。 2.行政处分是对违反法律规定的国家机关工作人员或被授权、委托的执法人员所实施的内部制裁措施。 行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 （三）刑事责任 刑事责任，即刑罚，分为主刑和附加刑两类。 1.主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。 2.附加刑包括：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境。
第二章 劳动合同法律制度 ［基本要求］ （一）掌握劳动合同的订立 （二）掌握劳动合同的解除和终止 （三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿 （四）熟悉劳动合同的内容 （五）熟悉劳动合同的履行和变更 （丙）熟悉劳动争议的解决 （七）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围 （八）了解违反劳动合同法的法律责任 ［考试内容］ 第一节 劳动合同的特征与劳动合同法的适用范围 一、劳动合同的特征 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 与一般民事合同相比，劳动合同的主体具有特定性，劳动合同的内容具有较强的法定性，劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 二、劳动合同法的适用范围 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的原则 劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。 劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。 二、劳动合同订立的主体 （一）劳动合同订立主体的资格要求 劳动者需年满l6周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用****利能力和行为能力。 （二）劳动合同订立主体的义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
