公务员热真降温只能依赖改革活力

　　从公布的数据上看，2015年云南省公务员考试招录和报名人数双双下降。但要借此说明社会报考公务员热完全降温为时尚早。
　　就公布的数据来看，招录人数下降的比例较大，报名人数下降的也较为明显，甚至连最热岗位的竞争比也比往年有较大的降幅。
　　不过，一一分析看，这样的表现是否成为必然趋势犹未可知。比如招录人数下降的变化是否成为常态还需观察。
　　我们也看到有不少无人报考的职位，但这些职位今年的条件、要求也发生了变化，比往年显得更严苛，无形中降低了报考兴趣。今年最热报考比达240比1，尽管比往年峰值有巨幅下降，但这样的比例也绝不算轻松。
　　早在2015年国考报考时，也有分析认为公务员热降温，但也很快有更新的数据分析泼了冷水。
　　当时2015国考报考时，也是招录人数、报考人数和竞争比三大数据同时大幅下滑。但分析原因时又发现事实恐怕并不如想象中那么简单。比如以前的一些省级以上招录岗位的要求几乎是无门槛的。不限专业、不限政治面貌也不限工作年限，这自然会创造畸高的竞争比，但2015年以来，从国考层面就提高了招录岗位的门槛要求。一提高门槛就挡住了部分报考者，形成报考人数急剧下滑的印象。
　　要报考需满足各种条件限制，自然会影响到数据的呈现。另一方面，今年人社部更加注重报名诚信问题，明确报名信息必须真实，并强化诚信档案记录，对不诚信的报考行为进行惩处。要背上列入不诚信档案的风险，当然会阻挡一大批不符合报考条件的人的无效报名。挤出报考比例水分，当然其实并不影响实质上趋向报考公务员的社会心理。
　　边远地区无人报名的情况就更是多年来的常情，只不过今年可能更甚。综上所述，国考层面的降温“印象”已经值得怀疑。除云南之外，其他地方的地方招考也有类似变化，但结果可能都如出一辙，只是数据上的正常调整，不能轻易得出公务员热降温的因果关系。
　　公务员工资、福利等诸项改革尚未完全进行，其对公务员的影响亦未可知，在此阶段说公务员热立刻短时内消散，恐难以让人信服。社会舆论虽然对公务员群体“收益”下滑做了一些渲染，但公务员实际生活并没有巨大波动，从公务员群体中离职的人员仍然极其微少。这一职业仍然是中国最稳定的职业。尤其是在就业者父辈和家庭中，求职公务员赢得绝对保障的观念，一时尚难以改变。
　　有关公务员分配的体制改革等若有效实践一段时间，大众创业万众创新蓬勃发展，新经济重塑产业结构获得了有效成果时，公务员报考的降温才有可能回到合理区间。因为报考公务员热的问题本质还在于，社会活力没有被充分激发，社会就业普遍安全感，社会结构板结，传统领域缺乏上升空间。只有经济结构，社会心理和社会就业趋于合理，才能让公务员报考回归理性。