基本案情 法定假日胡乱加班 超时工作还扣工资
案件评析 依法计算加班工资单位应付解约补偿
延伸思考 学法知法还要守法 懂法用法才能维权
放假不等于解约必须支付生活费
收取押金不合法发生诉讼须退还
不上保险单位错发生诉讼避不过
计算加班是“法定”
自行“约定”也无效
未足额支付报酬劳动者有权解约
最低工资“警戒线”
举报仲裁加诉讼
病休工资有规定应按合同约定付
劳动维权要及时一年时效是“陷阱”
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[/td][/tr] [/table][/td][/tr] [/table] cowtiger 发表于 2010-2-21 11:24
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