一个80年代人眼中的求职网站

     提到求职，60年代及以前是分配没有概念，70年代人可能会想到的是招聘会和报纸，而我们80年代人先想到的肯定是人才招聘网站。进而会联想到什么前程无忧、中华英才网、智联招聘的。可是我想说的是，这些网站都好用么？真的能解决就业的问题么？
    打开百度，搜索人才网找到相关网页约25,500,000篇。这么庞大的一个数字，让一直以来对数字很不敏感的我很是吃惊。那么我想找工作该从哪下手呢？面对着强大的广告攻势，还是决定先从三的全国性的网站（前程无忧、中华英才网、智联招聘）开始吧。
  
    先说前程无忧：打开首页看到的就是各个知名企业的招聘广告。有国内企业的，也有外资企业的。乍一看，真有冲动要进这些大公司大干一番。可是在耐心的注册完用户，细致的填写完简历，点击投递之后。就如同石沉大海，毫无音信了。我想定是我自己不够优秀的了，本科和本科以上学历的大有人在，我一个专科生，不到两年的工作经验，有谁会看得上呢？后来才知道原来无忧招聘是做报纸招聘的，网络只是它的一个赠品而已，很多的公司在报纸刊登了招聘之后，很快的招到了人，自然的网络挂上着的这些就没人理会了！
  
    再说智联招聘，认识它是因为其合作的中央二台的《绝对挑战》。在拥有了一些工作经验后，便希望自己也能参加。于是在智联招聘也注册了用户发上了简历。在搜索职位的时候发现自己的英语水平实在是不过关啊！整篇整篇的全是英文的招聘信息，我就像是那刘姥姥进了大观园，那个汗啊！我又只好换别家网站。
  
    中华英才网相对的就让人好接受了。世界杯期间大造声势，名气上升跻身于人才类网站前三了。招聘信息中虽然也有全英文的招聘，但是中文的还是大多数，像我这样的半英盲就乐了。不少有名气的公司都在上边发招聘，什么sohu啊，千橡啊等等的。我就仗着自己那不多的工作经验，海量的发送简历。可是那些大公司是不为所动的，自动发送回一封经理人回复后，就又没了音信。
  
    面对人才类网站的三大门户，我就奇怪了，都说应届生不好找工作，我有了一定的工作经验了，为啥也照不到工作呢？难道真是中国人多的没地可放了？还是所有公司都眼光高，一般的学生进不了门？为了生存，没有办法，只能开始尝试改投一些名气比较小的网站。由于离北京近，所以就想着选择一家北京当地的人才网站，听朋友说有家地方性的网站不错（据说还是办国展招聘会），就试着上去看了看，进去之后看到这个网站有比较清晰的招聘行业入口，广告比较少，但是看着比较舒服，选择了一个行业（我学的是物业管理）进去了开始注册填写简历。这家网站上的职位明显不如那些网站有诱惑力，都是一些规模不大的公司。不管那么多，我先找个工作养活自己再说。选择了一些单位投出简历后，没过10分钟就有单位打电话来联系面试。第一次在网上求职感觉这么有效。伴随着简历投递的增加，面试也越来越频繁，于是干脆“坐阵”北京-在北京找了家房子住下来，终于找到了一家适合自己的公司 —— 一家中等规模的物业管理公司。
  
    随着对行业的慢慢深入，开始对这些大大小小的人才网有所了解了。
  
    前面的三家就不多说了，人才网的三大门户，都是有风投参股融资的，有钱自然烧的起“日本最大招聘网站Recruit收购51job网15％的股权，澳大利亚在线招聘公司Seek于9月底斥资2000万美元购入智联招聘25％的股份，05年中华英才网获美国MONSTER（巨兽公司）5000万美元，参股40％。说起作用，我想说，如果你不是名牌大学毕业，如果你不是有很丰富的工作经历，如果你没有杰出的工作业绩，那么像在这三家网站找到好工作很难。
  
    来说一下我个人感觉比较实用的吧。一些名气较小的地方性网站的实用性更强以些，应届毕业生或者一些条件不是十分出色的求职者可以考虑先在这些网站投投简历，效果应该很好。如前面提到的那家网站“万行工作网”。虽然名气小以些，招聘企业也都不是什么跨国公司、大企业。但是能够切实的解决广大毕业生的就业问题。实用就是最好的！

知道了 不错~~~












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