2010经济师初级人力资源模拟试题八

单选题:

1、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的一套正式的、结构化的制度是()

A绩效考核

B绩效反馈

C绩效监督

D绩效辅导

标准答案：a

2、能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是()

A交替排序法

B强制分布法

C评价尺度表法

D行为锚定法

标准答案：b

3、下列选项中不属于系统化考核的方法是()。

A目标管理法

B关键事件法

C平衡记分卡法

D关键绩效指标法

标准答案：b

4、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。

A同事考核

B三百六十度考核

C自我评价

D下级评价

标准答案：d

2010经济师初级人力资源模拟试题解析：下级对上级管理水平感受最为直接、熟悉，且接触时间久，最能发现潜在的问题。

案例分析题:

某酒居对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。

1.根据你的从业经验，你认为导致这种情况的愿因可能是()。

A后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

B后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

C后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

D前勤部门管理更民主

2.为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是()。

A由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评

B培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性

C增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体

D可选择强制分布法

3.对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。

A工作绩效评价标准更为精确

B具有良好的反馈功能

C设计简单,操作简便

D具有较好的连贯性

标准答案：AC,ABD,ABD

2010经济师初级人力资源模拟试题解析：

1/在考评主体相同时，考评结果的差异只能从考评过程本身来找原因，BD选项与此无关。

2/企业外部客户对后勤人员不熟悉，且无密切联系，不宜作为其考评主体。其他选项参考第一题答案。

3/锚定法的制定比较复杂，对人员的要求较高。