2010经济师初级人力资源模拟试题七

2010经济师初级人力资源模拟试题单选题:

1、下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述错误的是(　　)

A.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

B.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性

C.使管理活动更多投入于改造不称职的员工上,而不是花在如何使员工变得更好

D.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率

标准答案：c

2010经济师初级人力资源模拟试题解析：人员招聘录用系统使管理活动更多地投入到如何使员工变得更好，而不是花在改造不称职的员工上，提高管理的效率。

2、下列对于招聘过程中需要遵循的原则的陈述错误的是(　　)

A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标

B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先指定招聘计划

C.人员招聘必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则

D.人员招聘要遵从科学化的程序，制订一套科学而实用的操作程序

标准答案：b

2010经济师初级人力资源模拟试题解析：人员招聘必须坚持计划性原则,必须制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。

3、下列关于在人员招聘过程中，程序设计应考虑的技术指标的陈述不正确的是(　　)。

A.个人化：每位通过招聘系统的人都应该经历不同数量和类型的面谈和其他选拔程序，运作结果根据操作者的不同而会有不同,以体现招聘的人性化特征

B.有序性：按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程，使步骤明确、清晰，并且投入最省

C.明确性：系统应能提供明确的决策依据，判定应聘者是否具备录用资格。这一判定应当是定性和定量的确实描述

D.效率性：招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复，提高作业的效率

标准答案：a

2010经济师初级人力资源模拟试题解析：招聘的技术准则为标准化、有序性、明确性、完备性、效率性、合理性;无个人化。

4、由需要引起的行为驱力被称为(　　)，固化、稳定的思维方式和行为习惯被称为(　　)

A.情绪;动机

B.气质;情绪

C.动机;人格

D.动机;气质

标准答案：c

5、下列因素中属于智力与非智力因素的分别是(　　)。

A.记忆力;思维能力

B.注意力;人格

C.人格;情绪

D.动机;感知力

标准答案：b

解析：智力因素包括感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力;非智力因素包括情绪、动机、气质、个性/人格。

2010经济师初级人力资源模拟试题多选题:

1、工作设计的原理是(　　)

A.科学管理原理

B.工效学原理

C.人际关系原理

D.工作特征模型理论

标准答案：a,b,c,d

2、以工作为基础的系统性工作分析方法是(　　)。

A.关键事件法

B.功能性分析方法

C.工作任务清单分析法

D.管理职位分析问卷法

标准答案：a,b,c

3、(例题)为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有(　　)

A.掌握获取和比较人力资源信息的方法

B.掌握招聘各环节的技术标准

C.了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源、

D.熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

标准答案：a,b,c,d

2010经济师初级人力资源模拟试题解析：参考招聘的主要技术方法

4、下列关于各种求职者筛选与录用方法的陈述错误的是(　　)。

A.初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人

B.因为选择测试具有标准、规范、客观等诸多优点，所以对不同企业的各种岗位都可以用同一套测验筛选求职者

C.求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息

D.选择测试只能对求职者进行单独考察,而不能同时对一批求职者进行考察

标准答案：b,c,d

解析：求职人员申请表一般具有严格、统一的规范，能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，但不同企业应根据自身特点进行设计。

2010经济师初级人力资源模拟试题案例分析题:

瑞德公司是一家设备制造公司。由于产品质量好、价格低，销量逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%为了应对不断增加的市场需求，公司计划大规模招产品装配线上的技术工人。被录取的工人将马上被安排到生产线上。

1、在求职者筛选与录用的过程中，招聘人员和求职者双方可以相互交流看法，进行双向选择为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人,最适合采用下列哪种方法()

A.对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试

B.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试

C.由公司管理者对应聘者进行逐一面试

D.应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的

2、对于装配工人的筛选，有必要考察的能力有()

A.手眼协调能力

B.抽象思维能力

C.注意力

D.行政管理能力

标准答案：B,AC

2010经济师初级人力资源模拟试题解析：

1.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试在短时间内筛选出大量合格的装配工人。对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试、逐一面试以及选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人则不符合用来招聘装配工人。

2.手眼协调能力、注意力是装配工人必须具备的能力，而抽象思维能力、行政管理能力则是管理者应具备的能力。