河南科技学院“唱活”毕业生就业工作“戏”

挤招聘会挤得头晕，投简历投得手软，这是很多毕业生求职所必经的“功课”。然而，在3月21日河南科技学院举行的2010年毕业生双向选择洽谈会上，却出现了不同的景象：尽管该校今年有毕业生近3200余名，但现场却少了招聘会常有的拥挤不堪、毕业生扎堆儿的现象。有些招聘单位摊位甚至稍显“冷 清

”。

　　“我们想要的学生早被抢光了。”瑞烽农牧发展有限公司的宋二刚经理不无“遗憾”地告诉记者，该公司欲招聘动物科学、动物医学、动物生产等专业方向毕业生45名，但一上午应者寥寥，不少农牧行业公司也都颇有同感。据悉，该校植物保护、农业资源、动物科学等农口专业的毕业生已经“供不应求”，早已“脱销”。

　　像瑞烽农牧发展有限公司这样的很多家单位已经将目标锁定该校2011届毕业生。

　　近年来，河南科技学院改变了以往只由学校统一举行综合性大型招聘会的模式，构建并完善了校、院（系）两级毕业生就业管理和服务体系，将大型招聘会“化整为零”，从去年11月份开始，该校资源与环境学院、生命科技学院、机电学院等院系已经连续举办了7场小型专业招聘会，规模不大，专业性、针对性强，用人单位和毕业生“专业对口”，大大提高了签约“命中率”和学生的就业质量。据同学们反映，小型招聘会省去了自己乱投简历的烦恼，节省了四处奔波所花费的时间、费用和精力，可谓一举多得。目前，近50%的毕业生参加了专业招聘会，全校40%的毕业生早早就与单位签订了就业意向。

　　“小招聘会专业性、针对强，大招聘会单位多、专业覆盖面广，我们将这两种招聘会模式相结合，为毕业生们提供一个多层次、多选择的就业平台，唱活了我校毕业生就业工作这台‘戏’”。该校招生就业处处长陈红卫如是说。