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人力资源管理师考试复习资料

高级人力资源管理师备考:员工援助计划EAP
高级人力资源管理师备考:员工援助计划EAP  1、 EAP对象:所有员工及其家属   2、 EAP目标:   (1) 改善员工的工作生活质量,从而达到其终极目标;   (2) 提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长   3、 EA ...
2015-4-30 14:35
高级人力资源师备考:战略性人力资源规划
高级人力资源师备考:战略性人力资源规划  1、战略:指导战争全局的计划或规划,是事关全局发展的大政方针,战略是策略上位概念。   策略:指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。   2、人力资源战略 ...
2015-4-30 14:32
高级人力资源管理师复习:人力资源战略规划的设计与实施
高级人力资源管理师复习:人力资源战略规划的设计与实施  1、企业战略的一般特点:(1)目标性;(2)全局性;(3)计划性;(4)长远性;(5)纲领性;(6)应变性、竞争性和风险性。   企业目标是以下六种基本要素综合平衡的结 ...
2015-4-30 14:30
高级人力资源师备考:企业集团组织规划与设计
高级人力资源师备考:企业集团组织规划与设计  1、企业集团:是在现代企业高度发展的基础上形成的一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,由多个法人企业组成的经济联合体。   2、一种新 ...
2015-4-30 14:27
高级人力资源师备考:企业集团人力资本战略管理
高级人力资源师备考:企业集团人力资本战略管理  1、人力资本的基本特征:(1)一种无形的资本;(2)具有时效性;(3)收益递增性;(4)累积性;(5)无限创造性;(6)能动性;(7)个体差异性。   2、企业的总资本包括有形资本和 ...
2015-4-30 14:23
艺术类论文:关于电视节目娱乐化的一些思考
艺术类论文:关于电视节目娱乐化的一些思考   目前,国内很多节目从样式到内容都产生了巨大的变化,体现出了娱乐化的倾向。2011年广电总局下发“限娱令”,对电视上星综合频道提出提高新闻类节目播出量,同时对部分类 ...
2015-4-27 16:31
计算机论文:将自然辩证法融入到信息技术教学中
计算机论文:将自然辩证法融入到信息技术教学中   论文摘要:职业学校计算机专业教育的目标是要培养一大批既有扎实专业知识又有丰富思维能力的计算机专业人才,只有这样的人才才能适应人才市场的需求。近年来我们 ...
2015-4-27 16:29
医药学论文:银翘散的药物分析与应用
医药学论文:银翘散的药物分析与应用   【摘要】银翘散的方药组成,方中银花、连翘辛凉解表,清热解毒力较强,用量独重,着重消除致病原因,为本方主药。金银花配连翘,清热解毒,用于热病发热、痈肿疔毒。    ...
2015-4-27 16:27
理学论文:用创新实验为物理学习插上翅膀
理学论文:用创新实验为物理学习插上翅膀   阿瑟.法墨认为,物理课绝不是优秀生的“垄断领地”,对所有的中学生无,论他准备将来继续学习理科专业,有可能从事科学研究工作,还是准备将来选择其他行业的工作,都 ...
2015-4-27 16:26
法学论文:论个体自由与婚姻制度
法学论文:论个体自由与婚姻制度   摘要:个体自由是指在不违法宪法、法律、规章制度、道德等基础上的个人需要和欲求的最大化,我国现行的婚姻制度在充分保障个体自由的基础上,如何实现自由最大化。   关键词 ...
2015-4-27 16:23
财务管理论文:财务管理假设研究综述与探讨
财务管理论文:财务管理假设研究综述与探讨   一、财务管理假设的重要性   国内学者关于财务管理假设重要性的研究最早开始于二十世纪90年代,主要是在借鉴西方学者已有研究成果的基础上,再结合国内实际的研 ...
2015-4-27 16:21
证券金融论文:新股定价机制的研究
证券金融论文:新股定价机制的研究   摘要:新股发行制度改革后带来的“三高”现象,即高发行价、高市盈率、高超募资金及新股破发,不仅损害了二级市场投资者利益,更违背了市场价值规律,破坏了股票的内在价格秩 ...
2015-4-27 16:20
财政税收论文:环境税的立法策略和立法原则
财政税收论文:环境税的立法策略和立法原则   伴随着环境问题在全球的日趋凸现,以及席卷全球的财政改革潮流,环境税制度在国际、区域、国家等多个层面受到越来越多的关注。环境税制度之所以受到人们的青睐是因为 ...
2015-4-27 16:18
经济学论文:消费社会中自我认同的四大转变
经济学论文:消费社会中自我认同的四大转变   论文摘要:消费社会的到来对人们思想观念和认同结构的冲击极大,导致人的生存样态发生剧烈变化,对人的认同形成了干涉性认同威胁,使自我认同在价值尺度、存在状态、 ...
2015-4-27 16:16
2015年5月人力资源管理师备考资料:如何营造劳动安全卫生环境 ...
2015年5月人力资源管理师备考资料:如何营造劳动安全卫生环境  营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。   (一)营造劳动安全卫生观念环境   1.企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念 ...
2015-4-23 14:36
2015年5月人力资源管理师备考资料:劳动争议的概念
2015年5月人力资源管理师备考资料:劳动争议的概念  劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的 ...
2015-4-23 14:35
2015年5月人力资源管理师备考资料:劳动争议的分类
2015年5月人力资源管理师备考资料:劳动争议的分类  按照不同的标准,可将劳动争议做如下的分类:   1.按照劳动争议的主体划分   (1)个别争议。职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的。   (2)集体 ...
2015-4-23 14:33
2015年5月人力资源管理师备考资料:劳动争议产生的原因
2015年5月人力资源管理师备考资料:劳动争议产生的原因  1.劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。   2.市场经济的物质利益原则的作用,使得劳动关系当事人之间,既有共同的利益和合作的基础,又有利益的差 ...
2015-4-23 14:32
2015年5月人力资源管理师备考资料:劳动争议处理的原则
2015年5月人力资源管理师备考资料:劳动争议处理的原则  劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则,贯穿于劳动争议处理的全过程,即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。    ...
2015-4-23 14:30
人力资源管理师备考指导:态度型培训法
人力资源管理师备考指导:态度型培训法  主要针对行为调整和心理训练。包括:角色扮演法,拓展训练法。   (一)角色扮演法   概念:让参加者身处一个模拟真实的工作情境中,按照实际工作中应有的权责来担当角色 ...
2015-4-16 14:37
人力资源管理师备考指导:企业集团的基本特征
人力资源管理师备考指导:企业集团的基本特征  1.企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体。   (1)企业集团的各成员企业包括母公司、子公司和其他成员企业,它们都是具有独立法人资格的单独企业,各自独立依法 ...
2015-4-16 14:35
人力资源管理师备考指导:企业集团的发展历程
人力资源管理师备考指导:企业集团的发展历程  企业集团是一种企业联合形式,产生于资本主义的垄断组织。   (1)卡特尔(Cartel):1865年在德国首先出现了卡特尔(Cartel),即生产同类产品的企业在划分销售市场、制 ...
2015-4-16 14:33
人力资源管理师备考指导:企业集团的概念
人力资源管理师备考指导:企业集团的概念  企业集团(EnterpriseGroup,BusinessGroup或IndustrialGroup)是在现代企业高度发展的基础上形成的一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,由多个 ...
2015-4-16 14:31
人力资源管理师备考指导:战略规划的评价与控制详解
人力资源管理师备考指导:战略规划的评价与控制详解  企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括:   1.确定评价的内容。   其评价的具体内容是:   (1)企业战略使命与战略目标的执行情况;在战略实施的过程 ...
2015-4-16 14:29
人力资源管理师备考指导:人力资源管理师考试到底难不难
人力资源管理师备考指导:人力资源管理师考试到底难不难  在走出国家职业资格人力资源三、四级考试考场时,不少考生没有做完题,还有不少考生喊“难”。从总体来看,及格通过率较低。那么,这场考试到底难不难呢? ...
2015-4-15 15:11
人力资源管理师备考指导:考场六大注意事项
人力资源管理师备考指导:考场六大注意事项  1、除去规定黑色水笔答题外,建议考生用蓝色笔答题。   原因:因为试题颜色是黑色,蓝色答题会显得更醒目,也能给阅卷老师带来一种视觉上的舒适感,方便阅卷。   2 ...
2015-4-15 15:09
人力资源管理师备考指导:如何应对案例分析题
人力资源管理师备考指导:如何应对案例分析题  在职业技能培训中,案例分析法又称个案分析法,它是围绕一定的培训目的和要求,将实际中真实的场景加以典型化处理,形成供考生思考分析和决断的案例,通过独立研究和 ...
2015-4-15 15:08
人力资源管理师备考指导:方案设计题的答题策略
人力资源管理师备考指导:方案设计题的答题策略  方案设计题:主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言,方案设计题的题干为一个案例,题目要求考生在对案 ...
2015-4-15 15:06
人力资源管理师备考指导:考场上的三大技巧
人力资源管理师备考指导:考场上的三大技巧  一、填涂技巧   标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范,以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细,而应相对粗些, ...
2015-4-15 15:05
环球网校王全一老师:2015年5月份人力考试注意事项
环球网校王全一老师:2015年5月份人力考试注意事项  2015年5月份全国企业人力资源管理师考试鉴定报名工作基本结束,上半年正常课程教学已经进入中期,结合今年考试一些相关特点,提出注意问题如下,便于全国各方面 ...
2015-4-14 10:15
人力资源管理师备考指导:培训制度的推行和完善
人力资源管理师备考指导:培训制度的推行和完善  培训制度的贯彻推行要贯穿于培训体系的各个环节。   在执行各种规章制度的同时,要加大监督检查力度,监督检查人既要有企业高层领导,又要吸收员工代表参与。   ...
2015-4-14 10:11
人力资源管理师备考指导:绩效管理系统的基本内容
人力资源管理师备考指导:绩效管理系统的基本内容  绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。   1.绩效管理制度   是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,是以企 ...
2015-4-14 10:10
人力资源管理师备考指导:人力资源战略规划的实施
人力资源管理师备考指导:人力资源战略规划的实施  企业人力资源战略规划形成之后,应从以下几个方面人手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。   1.认真做到组织落实。为了切实保证人力资源战略决策的实现 ...
2015-4-13 13:59
人力资源管理师备考指导:四种人力资源战略模型
人力资源管理师备考指导:四种人力资源战略模型  1、模型说明:   (1)当外部环境遇到良好的机遇,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时,宜确定扭转型战略,   (2)而当企业人力资源具有较强的优势 ...
2015-4-13 13:58
人力资源管理师备考:人力资源内部能力分析的内容
人力资源管理师备考:人力资源内部能力分析的内容  (1)企业人力资源的a.现状分析、b.各类专门人才(技术人才、管理人才和其他人才)的需求情况分析、c.人员素质结构的分析、d.员工岗位适合度与e.绩效情况的分析等; ...
2015-4-13 13:54
人力资源管理师备考:人力资源外部环境分析
人力资源管理师备考:人力资源外部环境分析  1、企业人力资源外部环境分析的目的是:全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势,并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。    ...
2015-4-13 13:53
人力资源管理师备考:企业发展创新的战略
人力资源管理师备考:企业发展创新的战略  企业发展创新的战略:技术开发型、人力资源开发型。   1、一般来说,企业为了迎接市场的挑战,可以制定两种促进企业发展创新的战略:一种是技术开发型的长期发展战略; ...
2015-4-7 14:52
人力资源管理师备考:外部导向战略和内部导向战略
人力资源管理师备考:外部导向战略和内部导向战略  (1)按照企业战略学的观点,企业战略基本上可以区分为两类:外部导向战略和内部导向战略。   (2)外部导向战略侧重于适应企业外部环境的压力。   (3)内部导向 ...
2015-4-7 14:51
人力资源管理师备考:人力资源战略规划的分类
人力资源管理师备考:人力资源战略规划的分类  人力资源战略规划按照不同的标志可以作出如下区分:   (1)从时限上可区分为长期战略规划,即5年以上的人力资源总体战略规划;中短期战略规划,即在近期3—5年内所采 ...
2015-4-7 14:49
人力资源管理师备考:人力资源战略的构成
人力资源管理师备考:人力资源战略的构成  在企业战略的管理范畴内,一般将战略区分为:   1.总体战略(CorporateStrategy),也称公司战略   (1)是从事多种经营、多元化的大中型企业、企业集团(总公司)所制定的 ...
2015-4-7 14:48
人力资源管理师备考资料:集体劳动争议处理的程序
人力资源管理师备考资料:集体劳动争议处理的程序  集体劳动争议是指有共同理由,劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议为集体劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用 ...
2015-4-3 15:48
人力资源管理师备考资料:劳动争议案例分析的方法
人力资源管理师备考资料:劳动争议案例分析的方法  (一)按照劳动争议自身的规定性进行分析   此种分析方法的要点分别是:   1.确定劳动争议的标的   2.分析确定意思表示的意志内容   3.分析确定意思表示所 ...
2015-4-3 15:47
高级人力资源管理师练习题答案:第6章第5节
高级人力资源管理师练习题答案:第6章第5节第五节 和谐劳动关系的营造  第一单元 工会组织与企业社会责任运动  一、单项选择题(每小题只有二个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)  1、工会的职能不包括 ...
2014-3-22 10:27
高级人力资源管理师练习题答案:第6章第6节
高级人力资源管理师练习题答案:第6章第6节  第一单元 工作压力管理  一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)  1、为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成.人们一般以三 ...
2014-3-22 10:26
高级人力资源管理师练习题答案:第6章专业技能题
高级人力资源管理师练习题答案:第6章专业技能题  1、简述《劳动合同法》关于劳动合同制度的订立、内容和期限的新规定.  答:1)订立劳动合同的原则.《劳动合同法》规定:订立劳动合同.应当遵循合法、公平、平等自 ...
2014-3-21 10:51
2013年人力资源管理师三级知识点:第六章第六节
2013年人力资源管理师三级知识点:第六章第六节第六节 劳动安全卫生管理  1、职业安全卫生保护费用分类:(1)劳动安全卫生保护设施建设费用(2)劳动安全卫生保护设施更新费用(3)个人劳动安全卫生防护用品费用 ...
2013-11-13 11:28
2013年人力资源管理师三级知识点:第六章第五节
2013年人力资源管理师三级知识点:第六章第五节第五节 工作时间与最低工资标准  工作时间又称法定工作时间,是指劳动者为履行劳动给付义务,在用人单位从事工作或生产的时间,即法律规定或劳动合同、集体合同约定 ...
2013-11-13 11:28
2013年人力资源管理师三级知识点:第六章第四节
2013年人力资源管理师三级知识点:第六章第四节第四节 企业民主管理制度  职工代表大会(中小型企业为职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权力的机构。  职工代 ...
2013-11-13 11:27
2013年人力资源管理师三级知识点:第六章第三节
2013年人力资源管理师三级知识点:第六章第三节第三节 用人单位内部劳动规则  用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使经营管理权和用工权的主要方式,发挥着用人单位内部强制性规范的功能。  劳动纪律的主要内 ...
2013-11-13 11:26
2013年人力资源管理师三级知识点:第六章第二节
2013年人力资源管理师三级知识点:第六章第二节第二节 集体合同制度  集体合同的概念:集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律,法规,规章的规定,就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,职业培训 ...
2013-11-13 11:26
2013年人力资源管理师三级知识点:第六章第一节
2013年人力资源管理师三级知识点:第六章第一节第六章 劳动关系管理第一节 劳动关系的调整方式  1、一般而言,所为劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中 ...
2013-11-13 11:26
2013年人力资源管理师三级知识点:第一章第三节
2013年人力资源管理师三级知识点:第一章第三节第三节  人力资源管理制度规划   【知识要求】   一、制度化管理的概念、优点(教材第42~43页)   (一)制度化管理的概念  以制度规范为基本手段协调企业 ...
2013-10-23 14:47
2013年人力资源管理师三级知识点:第一章第二节
2013年人力资源管理师三级知识点:第一章第二节第二节 企业劳动定员管理   第一单元 企业定员人数的核算方法   【知识要求】   一、企业定员的基本概念(教材第24~26页)选择题  劳动定员的定义:亦称企业 ...
2013-10-23 14:46
2013年人力资源管理师三级知识点:第一章第一节
2013年人力资源管理师三级知识点:第一章第一节第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析  【知识要求】  人力资源规划的基本概念(教材第1~2页)选择题  (一)人力资源规划的内 ...
2013-10-23 14:44
人力资源管理师考试通关技巧
人力资源管理师考试通关技巧  第一、答题卡填涂(有些地方已实行机试,比如武汉,那就不存在答题卡填涂啦)  考生最易出现的问题是答题卡填涂不规范,以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅 ...
2013-10-23 14:42
2013年二级人力资源管理师重要考点:员工援助计划
2013年二级人力资源管理师重要考点:员工援助计划  员工援助计划  1、EAP的内涵:组织向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。  EAP对象:所有员工及其家属;  EAP目标: ...
2013-9-23 16:00
2013年二级人力资源管理师重要考点:人力资源计划
2013年二级人力资源管理师重要考点:人力资源计划  为了保证企业人力资源计划的实用性和有效性,人力资源计划将更加注重对关键环节的陈述;  对人力资源计划中的长期计划而言,也倾向于将计划中的关键环节明确化 ...
2013-9-23 16:00
2013年二级人力资源管理师判断题练习:第二章
2013年二级人力资源管理师判断题练习:第二章  1.外部环境中政治和法律环境的变化、技术的变革正深刻影响着许多企业的战略制定。  回答:正确,中等,应用。  2.工业企业所面临的外部环境条件并没有随时间发生 ...
2013-7-29 14:06
2013年二级人力资源管理师判断题练习:第一章
2013年二级人力资源管理师判断题练习:第一章  1.战略来源于军事概念,但企业战略与军事战略存在明显不同。  回答:正确,中等,应用。  2.安德鲁斯是早期的战略管理学者,他对于战略的定义指出了战略管理的基 ...
2013-7-29 14:05
助理人力资源管理师考试重点第六章:劳动关系管理
助理人力资源管理师考试重点第六章:劳动关系管理  一、劳动关系的含义 广义:提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济、社会和政治关系  中义:用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力 ...
2013-5-2 14:38
助理人力资源管理师考试重点第五章:薪酬管理
助理人力资源管理师考试重点第五章:薪酬管理  一、薪酬的概念: 薪酬(compensation)泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。表现形式: 精神的/物质的 有形的/无形的 货币的 ...
2013-5-2 14:38
2013年人力资源管理师三级考点:定员标准编写格式和要求
2013年人力资源管理师三级考点:定员标准编写格式和要求  【知识要求】  一、定员标准的概念及其特点(教材第37页)  定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布,在一定范围内对劳动定员所作的统一规定 ...
2013-1-29 13:56
2013年人力资源管理师三级考点:人力资源管理制度规划
2013年人力资源管理师三级考点:人力资源管理制度规划  【知识要求】  一、制度化管理的概念、优点(教材第42~43页)  (一)制度化管理的概念  以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式,就是 ...
2013-1-29 13:56
2013年人力资源管理师三级考点:人力资源费用预算的审核
2013年人力资源管理师三级考点:人力资源费用预算的审核  【知识要求】  审核人力资源费用预算的基本要求(教材第51页):合理性、准确性、可比性。  【能力要求】  一、审核人工成本预算的方法(教材第52~55页 ...
2013-1-29 13:55
2013年人力资源管理师三级考点:人力资源费用支出的控制
2013年人力资源管理师三级考点:人力资源费用支出的控制  【能力要求】  一、人力资源费用支出控制的原则(2008年5月单选题)  包括:及时性、节约性、适应性和权责利相结合四个原则。  二、人力资源费用支出控 ...
2013-1-29 13:55
2013年人力资源管理师三级考点:心理测量技术
2013年人力资源管理师三级考点:心理测量技术  一、心理测量的原理  心理测验是心理测量的工具。测验是测量的一个行为样本的系统程序。  按测验的内容可分为:能力测验,人格测验  按测验的方式:口头、纸笔 ...
2013-1-29 13:55
2013年人力资源管理师三级考点:人力资源开发
2013年人力资源管理师三级考点:人力资源开发  一、人力资源开发的目标  人力资源开发目标的特性:开放目标的多元性;开发目标的层次性;开发目标的整体性。  人力资源开发的总体目标:促进人的发展是人力资源开 ...
2013-1-29 13:54
2013年人力资源管理师三级考点:现代企业人力资源管理
2013年人力资源管理师三级考点:现代企业人力资源管理  一、企业人力资源管理的概念和作用  ㈠人力资源的一般特点  人力资源是指在一定时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。  人力资源作为一种特殊的 ...
2013-1-29 13:54
2013年人力资源管理师三级考点:人力资源管理制度规划
2013年人力资源管理师三级考点:人力资源管理制度规划  【知识要求】  一、制度化管理的概念、优点(教材第42~43页)  (一)制度化管理的概念  以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式,就是 ...
2013-1-17 15:20
2013年人力资源管理师三级考点:人力资源费用预算的审核
2013年人力资源管理师三级考点:人力资源费用预算的审核  【知识要求】  审核人力资源费用预算的基本要求(教材第51页):合理性、准确性、可比性。  【能力要求】  一、审核人工成本预算的方法(教材第52~55页 ...
2013-1-17 15:19
2013年人力资源管理师三级考点:人力资源费用支出的控制
2013年人力资源管理师三级考点:人力资源费用支出的控制  【能力要求】  一、人力资源费用支出控制的原则(2008年5月单选题)  包括:及时性、节约性、适应性和权责利相结合四个原则。  二、人力资源费用支出控 ...
2013-1-17 15:19
2013年人力资源管理师三级考点:心理测量技术
2013年人力资源管理师三级考点:心理测量技术  一、心理测量的原理  心理测验是心理测量的工具。测验是测量的一个行为样本的系统程序。  按测验的内容可分为:能力测验,人格测验  按测验的方式:口头、纸笔 ...
2013-1-17 15:18
2013年人力资源管理师三级考点:人力资源开发
2013年人力资源管理师三级考点:人力资源开发  一、人力资源开发的目标  人力资源开发目标的特性:开放目标的多元性;开发目标的层次性;开发目标的整体性。  人力资源开发的总体目标:促进人的发展是人力资源开 ...
2013-1-17 15:17
2013年人力资源管理师三级考点:现代企业人力资源管理
2013年人力资源管理师三级考点:现代企业人力资源管理  一、企业人力资源管理的概念和作用  ㈠人力资源的一般特点  人力资源是指在一定时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。  人力资源作为一种特殊的 ...
2013-1-17 15:17
2013年人力资源管理师基础知识:劳动力与劳动力供给
2013年人力资源管理师基础知识:劳动力与劳动力供给  1、社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策,再通过劳参率的变化影响劳动力供给。  2、由于劳参率指标准确地反映劳动参与的变动,故它成为分析劳动 ...
2013-1-17 15:16
2013年人力资源管理师基础知识:劳动经济学
2013年人力资源管理师基础知识:劳动经济学  一、劳动资源的稀缺性  1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。  2、构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料,而且还包 ...
2013-1-17 15:16
2013年人力资源知识点辅导:结果导向型考评方法
2013年人力资源知识点辅导:结果导向型考评方法  【能力要求】  结果导向型考评方法(教材第205~207页)  结果导向型的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说,主要有4 ...
2012-12-18 10:40
2013年人力资源知识辅导:其他选拔方法
2013年人力资源知识辅导:其他选拔方法  【知识要求】(教材第77~81页)  1.人格测试:重要的工作岗位如主要领导岗位,为选择合适人才,则需进行人格测试。人格测试的目的是为了解应试者的人格特质。  2.兴趣测 ...
2012-12-18 10:39
2013年人力资源知识点辅导:企业定员人数的核算方法
2013年人力资源知识点辅导:企业定员人数的核算方法  【知识要求】   一、企业定员的基本概念(教材第24~25页)  企业定员,亦称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产 ...
2012-12-14 11:14
2013年人力资源知识点辅导:工作岗位设计
2013年人力资源知识点辅导:工作岗位设计  工作岗位设计  【知识要求】  一、工作岗位设计的基本原则(教材第15页)  工作岗位作为现存组织系统中的基本单元,既是整个组织系统运行的支撑点,又是分系统或分支 ...
2012-12-14 11:13
     
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