用公务员选拔法考高中生

　　晨报讯（记者陈志鹏）“2号、3号说法过于理性，公交票价也应考虑人性化一面。”昨日，武汉工程大学自主招生开考，公务员选拔常用办法现身考场，测试2400人获面试资格的高中生。
　　在23考场，记者看到9名高中生和7名面试考官坐在圆桌会议室内进行“无领导小组讨论”，题目是“阐述武汉市公交车票价听证会上市民的三个争论”。考生先用5分钟思考，然后进行3分钟阐述，最后是约50分钟的自由讨论环节，1号和9号两名男生显然不适应这种真刀真枪的自由辩论环境，从始至终一言未发，因此丢分。4名女生相对活跃，一度在“公交车不设售票员，每站0.2元，乘客自觉购票”的问题上争论得面红耳赤。考试结束后，来自赤壁一中的5号考生因善于“总结别人观点、同时把握住了重点”而搏得高分，他说：“刚开始很不适应这种面试，比那种一个考生面对多个考官的面试难度要高很多，还好听完其他两名同学的争论后，找到了辩论的重点。”
　　主考官、该校学工处处长邓新洲介绍，今年首次把报名中有“学生干部经历、擅长辩论与演讲”的80名学生随机编成10组做试点测试，其实是引入了公务员结构化面试中‘不同人同时对同一话题讨论’的选拔方法，这种测试不是让学生展开对攻，而是考察语言表达能力、场面组织协调能力，考察学生能否把所学知识用在实际。
　　在天门市政府部门供职的家长刘先生表示，这种面试多用在公开选拔处级、副厅级干部最后的面试环节，时间长、考官也多，对学生心理素质要求高。
　　(本文来源：汉网-武汉晨报 )