2011年浙江公务员面试题型解题思路点拨
《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的规定，浙江公务员面试主要采取结构化面谈和无领导小组讨论相结合的方法，也可根据拟任职位要求采用其它测评方法。而根据对2009年、2010年浙江公务员面试考情的分析，发现浙江公务员面试方法一般以结构化面试为主。本文将为各位考生讲解结构化面试各类题型的解题思路，以助考生备考。
（一）全面掌握结构化面试，打牢基础 浙江公务员面试形式一般为结构化面试，题量一般为3—4题，题目类型涵盖广泛，包括自我认知、沟通协调、计划组织、综合分析及应急管理这几类结构化面试基础题型。2010年还出现了材料题和情景模拟等其他题型。具体分布如下： 如2010年3月20日上午宁波市公务员面试试题：
1、请你谈谈快乐、兴趣、理想的关系。 2、小李新进公务员，以“谦虚低调”为处事原则，这埋头干自己的事，不管别人。平时开会也不发表意见，只知道附和别人。久而久之，同事们都认为他没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待他的处事原则，小李应该怎样改进。 3、你对国家公务员交友问题的看法。 真题解读：这三题涵盖了结构化面试综合分析、自我认知、沟通协调三种基础题型。 备考建议：对于结构化面试的五大基础题型，考生需要全面学习掌握自我认知、沟通协调、计划组织、综合分析及应急管理五大类基础题型的考察重点和答题思路，如沟通协调类的基本答题思路：“冷静、反思、沟通、扬弃”八字方针；如计划组织类“一个帽子+三个环节”的基本答题思路和框架；再如回答综合分析之社会现象类的十字方针“背景、影响、原因、对策、提升”和辩证思维的运用，在备考的最初阶段，考生一定要首先熟练掌握这些基本的答题思路和原则，保证自己能在考场紧张的状态下能快速确定正确的答题方向和基本思路，不至于无从开口。 （二）把握新题型 全面突破 前面提到在2010年3月浙江公务员面试中，出现了材料题和情景模拟的考察形式，考生应引起重视，抓住本质一一突破。 如2010年3月26日上午浙江公务员面试试题： 材料（简述）：今年以来，很多省的企业招不到工人，出现“用工荒”。 |
