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2005年初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》试题

2010-6-22 10:53| 发布者: lingr| 查看: 127133| 评论: 0

摘要: 一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1.概括化的经验系统是指( )。 A.技能B.能力C.情绪D.知识 2.当人们对一个问题了解较少时。预先的警告和态度改变之间的关系为( )。 A.预先 ...

73 培训开发程序包含的步骤有( )。

A.培训开发的需求分析
B.培训开发部门的组建
C.培训开发计划的制定
D.培训开发的实施
E.培训开发效果的评估

74 劳动力市场是一种( )。

A.确定、有形的市场
B.劳动力需求方往往占优势地位的市场
C.特殊的劳动力租借市场
D.一定有工会力量存在的市场
E.交易对象很难实现标准化的市场

75.能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括( )。

A.劳动者的年龄、性别
B.劳动者受教育年限
C劳动者的工作经验和所接受过的培训
D.劳动者的性格特点和工作价值观
E.劳动者是否加入工会

76.下列各项中,属于劳动报酬范畴的是( )。

A.带薪休假工资
B.企业发放的季度奖
C政府向家庭贫困劳动者提供的救济
D.企业为员工建立的补充养老保险
E.银行存款利息

77.关于福利的叙述,正确的是( )。

A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的
B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式
C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用
D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策
E.福利只是对员工有好处,对于企业来说没有什么好处,因此,所有的福利工资都应当货币化

78.依照国家有关规定,( )单位可招用未满16周岁的未成年人就业。

A.商业
B.体育
C.文艺
D.科研
E.卫生

79.根据《全国年节及纪念日放假办法》,( )是全体公民放假的节日。

A.中秋节
B.国庆节
C.春节
D.端午节
E.六一儿童节

80.根据我国《失业保险条例》,失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括( )

A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年
B.已享受基本养老保险待遇
C.必须参加职业培训
D.办理失业登记,并有求职要求
E.非因本人意愿中断就业

三、案例分析题(共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)

(—)某软件公司规模不断发展壮大,员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人,但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了,相同类型的项目,过去5个人1个月可以完成,而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低,员工人心涣散。8L该公司目前的团体表现为( )。

A.小规模,高凝聚力
B.大规模,高凝聚力
C.小规模,低凝聚力
D.大规模,低凝聚力

 

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