人事助理的个人应聘简历范文

人事助理的个人应聘简历范文
个人基本简历 
姓　　名： *** 国籍： 中国
目前所在地： 荔湾区 民族： 汉族
户口所在地： 海珠区 身材： 162 cm　43 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁
培训认证：   诚信徽章：  
　求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职　
应聘职位： 人事专员：人事助理、行政/后勤：行政助理、
工作年限： 3 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 越秀区 荔湾区
个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2010-09 ～ 2010-11广州市卡弗制漆有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：建筑与工程
担任职务： 人事助理 
工作描述： 为公司空缺职位进行雇员招聘、筛选、预约、面谈；
各项人事行政规章制度的监督执行；
公司人员每月考勤工作，请假、离职、旷工，外出登记各项监督等工作；
管理好公司员工资料档案，劳动合同，并按所在厂部、部门分类存放；
公司办公设备管理及维护，日用品的申报，采购，发放；
办公环境的维护；
员工的入职，离职手续的办理，用工人员合同签订；
对新雇员的上岗作引导工作和公司规章制度培训；
花名册，通讯录的录入以及更新；
预定活动场地，安排人员；
公司通讯、车辆、网络等系统的维护管理；
工衣发放、台帐的管理；
负责公司公文、表格格式标准的规范统一与管理；
每月的招聘情况汇总，呈报；
协助各部门经理处理事务； 
离职原因：  
 
公司名称： 起止年月：2010-04 ～ 2010-07汤尼威尔（上海）服饰有限公司
公司性质： 中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务： 人事行政 
工作描述： 品牌：Camel（骆驼），Tony jeans（汤尼俊士）
实施招聘，筛选，面试；
完善各项公司规章制度，并加以执行，调整企业文化；
员工入职、离职和转正、晋升等手续的办理；
整理、归档公司人事档案和出具商场所需各项证明；
进行日常考勤统计，员工请假、假种、实际天数的核实及签单工作；
每月导购员的考核工作和每个店铺的巡视工作；
奖惩办法的执行；
活动的赠品记录核实；
花名册，通讯录的录入以及更新；
日用品，办公用品的采购，维护以及发放；
办公环境的管理；
协助财务做好店铺盘点；
安排会议，传达行政人事通知、文件等；
处理员工关系和员工意见，做好人员保留工作；
新员工入职岗前培训和销售综合性考核；
做到上传下达的工作，完成领导和总公司交办的其它任务； 
离职原因：  
 
公司名称： 起止年月：2008-05 ～ 2010-02广州铠琪有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务： 行政助理 
工作描述： 主要负责办理公司，工厂，店员入职，离职，调动手续；
员工花名册，通讯录的录入，更新；
做好前期招聘，面试，寻找适合的招聘渠道；
用工人员合同签订；
人事档案和固定资产管理，车辆分配的管理；
员工生日关怀，礼物选订，采购；
员工每年度的定期体检，公司组织外出旅游的初步计划和年会策划；
每月的考勤统计；
办公环境管理；
公司吃饭人数统计；
日用品，办公用品的发放，统计；
出差员工预订机票；
接待展厅的来访客人购买，订做等服务，做好展厅销售，盘点等工作。
另外配合市场部以及各商场进行调货，补货，出货，修改衣服发放等工作安排。
并协助上级领导交代完成的各项任务。 
离职原因：  
 
公司名称： 起止年月：2007-04 ～ 2007-09广州浩讯广告有限公司
公司性质： 所属行业：广告
担任职务： 前台文员 
工作描述： 主要负责电话接听与转接，来访客户接待，收发管理报纸，信函，传真，复印文件等工作。 
离职原因：  
 
 
　教育背景 个人简历网
毕业院校： 广州市城市职业学院 
最高学历： 大专 毕业日期： 2007-01-01
所学专业一： 行政管理 所学专业二： 
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号
2001-09 2004-06 广州市司法学校 法律系 - 
2005-03 2007-01 广州城市职业学院 行政管理 - 
 
 
　语言能力
外语： 英语　一般  
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
 
　工作能力及其他专长
 本人具有良好的团队协助精神，性格热情开朗随和，品格诚实可信，拥有积极向上的学习心态，曾担任销售和行政工作，因此拥有良好的社会沟通能力和人事经验，与同事能和睦相处，具备较强的忍耐力，意志力和吃苦耐劳的品质，从工作中我学会了认真负责的态度，待人处事的技巧和承受压力的良好心态，因此我更了解自己的发展方向。
从事行政人事的工作中，积累了一定的工作经验，对劳动法有一定的了解和认识，从而更好地为企业作出贡献，也参加过企业人力资源社会保障法制培训课程，获得相关证书。
做好每个环节，尽量避免劳动纠纷是我做人力资源的目标；注重细节，因为细节注定成败，是我自己的座右铭。
为企业减少开支，节约成本是我的本分，但社会的趋势，让我深信，跟着劳动法正规去走程序，才会更有效地为企业减少麻烦，避免不必要的劳动纠纷和赔偿，所谓不出事，才是好事。
完善公司的福利体系，控制人员流失率，做好人员保留工作，是我未来的学习目标。 
 
　详细个人自传
 做好每个环节，尽量避免劳动纠纷是我做人力资源的目标；注重细节，因为细节注定成败，是我自己的座右铭。
为企业减少开支，节约成本是我的本分，但社会的趋势，让我深信，跟着劳动法正规去走程序，才会更有效地为企业减少麻烦，避免不必要的劳动纠纷和赔偿，所谓不出事，才是好事。
完善公司的福利体系，控制人员流失率，做好人员保留工作，是我未来的学习目标。 
 

中文简历写作内容及格式

　　标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成：

　　1.基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。　　

　　2.教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

　　3.工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。

　　4.其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。

　　求职简历格式主要有两种：

　　通用式：

　　适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在教育背景和工作经历部分的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。毕业生求职的简历多为通用型，如果没有工作经历，可以将此部分改为实习经历。通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。缺点是针对性不强。

　　功能式：

　　适用于行业/职业经验丰富的求职者。在简历开头即表明求职目标。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。简历内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。一般在"工作经历"中加入"工作业绩"一栏，详细说明申请该职位的经验，背景及其他优势条件，比如参与/领导过什么项目，担任何种职位，与什么公司/单位进行过合作，解决什么问题，取得什么业绩，获得何种奖励等。

　　功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。功能式简历的使用有局限性，不可用于其他行业/职位的求职。如果求职者从事过多种职业在其 "工作经历"部分也可以按照所从事过职业的类别进行分类，而不是单纯按照时间顺序。此为所谓的归类/功能式简历。