当公考第一遇上“内部规定”

李小虎报考山西省煤矿安全监察局，综合成绩排名第一并通过体检，招录单位却录取了第二名的张慧君。李小虎质疑并举报后，第二名被取消资格，但职位至今空缺。山西煤监局回答：“我们执行的是内部文件。”(1月4日新华网)

该录取的没被录用，不该录取的反倒录取，山西煤监局拿出“内部文件”规定来当挡箭牌，却又不说“内部文件”是何规定。难道“内部文件”规定的就是“说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，行也不行”？

在山西煤监局这里，“公考”成了儿戏，国家的规章制度成了人家的“内部文件”，用让谁上谁上、让谁下谁下的标准来录用人员了。山西煤监局暧昧的举动，不由让人怀疑，它究竟是在招聘，还是在“拼爹”？

近年来招聘录取也罢，提拔干部也好，背后常有“拼爹”的潜规则。“干爹”也好，“亲爹”也罢，只要你背后站着一个强大的“爹”，就能在招聘中脱颖而出，就能在提拔中“内举不避亲”，“骗官书记”王亚丽能“坐火箭”升官，是有“干爹”相助；原山西临县安家庄乡党委书记曹莉能够“15岁参加工作”，是有“亲爹”相帮。

如果李小虎的遭遇不纠正，这样的不公可能发生在每个人身上，成为“内部文件”的受害者。