2011年中级经济师考试《人力资源》学习笔记9.1：薪酬管理概述 第一节 薪酬管理概述 定义：薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略，还要协调薪酬要素之间的关系，通过薪酬制度的贯彻实施，积极调整企业内部劳动关系，稳定员工队伍，不断提高员工专业素质，激发员工的工作主动性、积极性和创造性。 一、薪酬的作用(掌握) (一)对员工方面的作用 1.基本生活保障 2.心理激励功能(薪酬是企业和员工之间的一种心理契约) 3.个人价值体现 (二)对企业方面的作用 1.改善经营绩效 2.塑造和强化企业文化 3.支持企业变革 |
