2011年中级经济师《人力资源》学习笔记8.5：特殊群体的绩效考核 第五节 特殊群体的绩效考核 一、团队绩效考核(熟悉) 团队是指两个以上具备互补知识与技能的人组成、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体。团队的特点：目标依赖性、角色依赖性和成果依赖性。 (一)团队绩效考核的流程 1.人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求。 2.对各个团队负责人的绩效进行考核。 3.根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。 4.进行团队成员评价。 5.员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标。 (二)团队绩效考核指标确定的方法(三个步骤、四种方法) 1.三个步骤： 第一步，确定团队和团队成员两个层面的绩效考核指标; 第二步，划分团队与个体绩效所占的比重和比例; 第三步，分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们。 在这个几个步骤中，团队层面的绩效考核指标是该体系的关键点。 2.四种方法： (1)利用客户关系图来确定团队绩效考核指标。 (2)利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标。 (3)利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标。 (4)利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。 (三)知识型团队的绩效考核方法 知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。 知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标进行： 1.效益型指标 2.效率型指标 3.递延型指标 4.风险型指标 例题： (2009年)对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。 A.行为 B.员工的特征 C.结果 D.员工的态度 『正确答案』C 『答案解析』本题考查知识型团队的绩效考核方法。对知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。 (四)跨部门的团队绩效考核(了解) 矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。 |
