2012年精神文明建设工作计划
1、加强党建、精神文明建设和党风廉政建设，定期召开支部民主生活会，组织学习《党章》和十六届六中全会、十七大会议精神等活动，不断提高党员理论修养和政治素质；切实加强党风廉政建设，组织编制精神文明建设工作计划，做好责任分解，与业务工作同部署、同落实、同检查；继续深入开展文明单位创建活动，关心职工生活，组织开展丰富多彩的主题活动，营造团结拼搏、积极向上的和谐工作氛围。 2、加强制度建设，规范内部治理,组织制订和修订部分内部规章制度，不断完善规章制度体系，促使内部工作逐步走向规范化；认真贯彻财务治理制度，严格控制财务支出范围和标准；继续做好文件和档案治理等日常工作。 3、加强队伍能力建设，积极组织参加州局举办的职工技能培训和全省邮政系统的各项培训活动，提高邮政服务水平和营销能力，加强业务知识培训和思想教育，通过岗位锻炼和培育人才，提高队伍专业水平和工作能力，提升队伍的整体战斗力。 4、加强领导，扎实工作。坚持政治文明、精神文明和物质文明“三个文明”一起抓，落实工作责任制，明确目标、制订计划、提出要求、落实措施。 5、深入开展社会主义荣辱观教育，积极参加公益活动，提高整体素质，焕发精神面貌。 认真贯彻《公民道德实施纲要》，大力弘扬中华民族传统美德和以服务人民、奉献社会为宗旨，积极开展深入细致的思想政治工作；努力构建社会主义和谐社会。 6、加强安全生产教育，进一步开展资源节约型、环境友好型社会建设，增强全体职工主人翁意识，爱护公共设施，节约资源。落实行动，强调细节，如爱惜复印纸张；人较长时间离开办公室即关掉照明；保持办公场所清洁整洁，环境美丽等。
2012年精神文明建设工作计划的延伸阅读：如何写好你的工作计划
一、为什么要写工作计划：1、计划是提高工作效率的有效手段。工作有两种形式：一、消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理）二、积极式的工作（防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划，消除错误）写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。2、计划能力是各级干部管理水平的体现。个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱动—系统驱动）
二、怎样写好工作计划：如何才能做出一分良好的工作呢？总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。工作计划的四大要素：(1)工作内容 （做什么：WHAT）(2)工作方法 （怎么做：HOW）(3)工作分工 （谁来做：WHO）(4)工作进度 （什么做完：WHEN）
三、如何保证工作计划得到执行：工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。 |
