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员工着装管理规定

2011-7-5 11:28| 投稿者: low| 评论: 0

摘要: 员工着装管理规定  第一条 为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。  第二条 员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。  第三条 男职员 ...
员工着装管理规定

  第一条 为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。

  第二条 员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。

  第三条 男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

  第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。

  第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

  第六条 部门副经理以上的员工,办公室一定要备有西服,以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

  第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。

  第八条 员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的,扣发当月奖金。

  第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的,该负责人亦应罚100元。

 

员工着装管理规定的延伸阅读——规章制度的重要性

  企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”,是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一,企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点,但实践中还有很多企业并未对此予以重视,认为反正有国家法律,法规,出了事按国家法律,法规处理就行,其不然卖国家法律,法规是**,不可以针对某个单位的具体情况,而企业的具体是千变万化的.成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳,流通,高效,并可基本上防患于未然.俗话说:”不成规矩,何以成方圆”,成功的企业及规章制度,50%更是直接因它而产生.
  可以说规章制度的主要功能是:
  1. 规范管理, 能使企业经营有序,增强企业的竞争实力.
  2. 制订规则, 能使员工行为合矩,提高管理效率.
  它的重要意义是:
  制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.
  制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要.
  企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段

        员工着装管理规定之外的更多相关信息,请访问: 应用文写作网校 规章制度

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