近日，网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖的消息，招来一片“羡慕嫉妒恨”。经证实，该公司今年年底确实发放了27个月工资作为分红，但并不是以全额工资作为基数，而是发放27个月的基本工资，一般职位的员工基本工资也就3000元左右。
年关岁末，“年终奖”再度成为热门话题，并展开各种攀比，原本不足为奇。但上述这一“27个月工资”、“8万元”的年终奖数字，显然仍极富心理情感上的“杀伤力”，刺激着人们敏感的神经，撩拨起太多的“羡慕嫉妒恨”。
如果一定要看绝对数字，“27个月工资、8万元”也并不算最突出。日前地产金融老总在网上晒员工年终奖，号称“最少六位数”（10万元）。而据前程无忧网的《2010企业年终奖调研报告》，“六位数年终奖”在时下一些行业并不是什么稀罕事，几乎就是寻常的“起步”标准。
年终奖有两个问题要澄清：其一，年终奖的发放状况几乎就是目前我国收入差距问题的一个“放大强化版”，越是原本收入薪水高的行业，年终奖便越是高，反之，年终奖则越低甚至根本就没有年终奖。相应地，二者的年终奖差距也就越是悬殊，成倍地急剧放大和强化了既有的收入差距。如数据显示，2010年我国行业间平均工资差距高达4.2∶1，金融业最高、农林牧渔业最低；而城乡收入差距3.23∶1（农民工当然指望不上什么年终奖，正常工资年底不被拖欠就谢天谢地了）。
其二，年终奖的高低有无，实际上与个人的才能、贡献，并无多少必然的因果对应关系，决定一个人拿不拿、拿多少年终奖的，主要不是工作业绩，而是其所处的行业位置和单位性质，即所谓的“屁股决定腰包”。比如，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业，年终奖往往低不了。而同样的行业，大型国企、外企的年终奖也往往远高于民企。
“年终奖27个月工资”真正惹人“羡慕嫉妒恨”的，并不只是表面的奖金数字，而是其背后的收入与实际贡献、劳动之间不符的分配现实，以及“屁股决定腰包”，而不是“才干勤劳决定腰包”的分配体系。
