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医务人员医院感染职业暴露防护措施

2011-11-26 15:21| 投稿者: ssdd12345| 评论: 0

摘要: 医务人员医院感染职业暴露防护措施 一、预防措施 1、医务人员进行有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理损伤性操作时必须戴手套,操作完毕,脱去手套后立即洗手,必要时进行手消毒。 2、在诊疗、护理操作过程中 ...

医务人员医院感染职业暴露防护措施

 

 

一、  预防措施 

1、  医务人员进行有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理损伤性操作时必须戴手套,操作完毕,脱去手套后立即洗手,必要时进行手消毒。

2、  在诊疗、护理操作过程中,有可能发生血液、体液飞溅到医务人员的面部时,医务人员应当戴口罩、防护眼镜;有可能发生血液、体液大面积飞溅或者有可能污染医务人员的身体时,还应当穿戴具有防渗透性能的隔离衣或者围裙。

3、  医务人员手部皮肤发生破损,在进行有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理操作时必须戴双层手套。

4、  医务人员在进行侵袭性诊疗、护理操作过程中,要保证充足的光线,并特别注意防止被针头、缝合针、刀片等锐器刺伤或者划伤。

5、  使用后的锐器应当直接放入耐刺、防渗漏的利器盒,或者利用针头处理设备进行安全处置,也可以使用具有安全性能的注射器、输液器等医用锐器,以防刺伤。禁止将使用后的一次性针头重新套上针头套。禁止用手直接接触使用后的针头、刀片等锐器。

二、  处理流程

1、  医务人员发生职业暴露后,应当立即实施以下局部处理措施:

1)   用肥皂液和流动水清洗污染的皮肤,用生理盐水冲洗粘膜。

2)   如有伤口,应当在伤口旁端轻轻挤压,尽可能挤出损伤处的血液,再用肥皂液和流动水进行冲洗;禁止进行伤口的局部挤压。

3)   受伤部位的伤口冲洗后,应当用消毒液,如:75%乙醇或者0.5%碘伏进行消毒,并包扎伤口;被暴露的粘膜,应当反复用生理盐水冲洗干净。

2、  医务人员发生职业暴露后,应及时到医院感染管理科填写锐器伤登记表,并根据有关规定做好相关的化验检查及疫苗接种。

3、  医务人员发生艾滋病病毒职业暴露后,在上级医院及专家的指导下,应当对其暴露的级别的暴露源的病毒载量水平进行评估和确定,并做出相应处置。

锐器伤防护措施

医务人员意外职业暴露报告卡 

 姓名:        性别:        年龄:        科室:

联系电话:    

 职业: 医生 护士 护理员 保洁员 检验人员   其他人员

其他既往传染病史:         

免疫情况:疫苗注射 是(   )否(   ),种类(                  )

暴露时间: 年    月    日( 时 分 —— 时 分)

暴露地点: 治疗室 病房 其它( )

暴露方式: 锐器伤(损伤程度:轻、中、重)

破损皮肤或粘膜接触刺伤器具: 针头 缝合针 刀片 剪刀 玻璃 其他

暴露或刺伤具体部位:

暴露源(病人)情况:姓名         性别       年龄

科室           住院号          

门急诊病人暴露源(病人)

疾病情况:无传染病 乙肝 丙肝 艾滋病 梅毒

不清楚暴露源:血液 体液 分泌物 排泄物 含有体液/血液的医疗器械/物品

暴露经过:

紧急处理情况: 冲洗 挤血 局部消毒 未处理暴露

级别评定(只限HIV暴露):一级 二级 三级

 

 

 

医务人员医院感染职业暴露防护措施延伸阅读——规章制度的写作注意事项


  第一, 规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001)19条规定:用人单位根据《劳动法》第4


条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依


据。此规定实际上确定了规章制度有效性的三个一般标准,即经过民主程序、合法、公示,三个条件缺一就会出现规章制度无效的后果。


  第二, 规章制度的实用性。 以一种经常出现的情况为例。一名职工连续旷工15天,单位除名的必备要件之一就是连续旷工时间超过15天,或


1年以内累计旷工时间超过30。单位有义务证明这个事实的存在,这时单位会拿出考勤记录。


  第三,注意制定一些强行性的规章制度。例如《北京市工资支付规定》第6条规定,用人单位制定本单位的工资支付制度应当主要规定下列事项


()工资支付的项目、标准和形式;()工资支付的周期和日期;()工资扣除事项。对于这些相关法律法规明确要求单位在规章制度中包括的内容


,都有可能成为单位举证责任的一部分。尤其需注意,这类规定往往针对比较重要也容易起纠纷的制度,并增加一些额外条件,这些条件与前文最高


人民法院所规定的三个条件合并在一起,都会成为衡量规章制度是否有效的条件。


  第四, 规章制度不要规定本应在合同中规定的事项。规章制度是企业单方面制定的,虽然有很多程序上的限制,但企业仍然享有比较大的自主


权。所以在衡量规章制度是否合法有效时,法院往往会综合考虑企业用人自主权与保障职工权利的平衡点:凡是应当由双方协商确定的事项,如果没


有经过协商,而由单位单方面在规章制度中进行规定时,一般情况下,都不会作为审理案件的依据。


        医务人员医院感染职业暴露防护措施之外的更多相关信息,请访问: 应用文写作网校 规章制度

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