伊吾社会保障局2011年上半年党风廉政建设工作总结
为贯彻落实好县纪委十届六次全会精神，我局上半年党风廉政建设工作在县委、政府的正确领导下，在县纪检委的具体指导下，紧紧围绕局中心工作，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，加强宣传教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设取得新的明显成效，推动了各项劳人事动和社会保障工作的开展。现将上半年党风廉政建设工作落实情况汇报如下：
一、领导重视，责任明确，认真落实党风廉政建设责任制
切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要，也是推动劳动人事和社会保障事业健康发展的重要保证。为此，局班子始终有清醒而明确的认识，成立了局党风廉政建设工作领导小组，班子成员将各项责任目标重新做了具体分工，明确了责任人，坚持“一把手”负总责，班子成员及中层干部“一岗双责”的责任制，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的党风廉政建设机制。
二、加强教育，开展“警示教育”周活，动筑牢思想防线
坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢党员干部的思想道德防线。一是抓紧理论学习。采取集中学习、个人自学、做笔记、写心得等形式，组织全体党员干部认真学习《廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》和《纪律处分条例》及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度。通过学习提高了干部队伍素质，增强了干部职业道德意识、工作责任感和使命感，增强了廉洁自律的自觉性。二是开展丰富多彩的教育活动。利用正反典型，开展防腐警示教育，组织局机关干部观看了反腐教育警示片，通过观看云南省交通厅原副厅长胡星贪污受贿案例，对党员干部进行警示教育，同时也掀起了向杨善洲、阿里木等先进人物学习的高潮。通过正反典型的学习教育，提高了干部职工自我防范能力，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。
三、认真贯彻落实县纪委十届六次全会精神
为加强对我局党风廉政建设宣传教育力度，增强干部廉洁自律意识，局党支部及时组织党员干部深入学习传达县纪委全会精神，吃透精神实质，结合单位工作实际，抓好学习落实，真正把思想和行动统一到全会要求上来，努力做到在认识上有新高度、思想上有新收获、工作上有新作为。打造一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的劳动人事队伍，在人民群众中树立可亲、可信、可敬的良好形象。
四、把落实（伊党发［2011］42号文件精神，融入到劳动人事各项工作中
按照“一岗双责”的要求，认真全面落实好各项反腐倡廉工作任务。
（一）严格招录专业技术人员
在公务员和事业单位工作人员招考的过程中，严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，全过程接受纪委监察和社会监督，坚持“阳光作业”，防止“暗箱操作”。严格按招生简章程序办理。在报名、资格审查、面试环节杜绝接受考生贿赂，考试舞弊、弄虚作假的现象发生。
（二）以“民生建设年”为契机，落实各项惠民政策
1、就业再就业工作。通过积极采取各种有效措施，截止目前已实现就业585人，完成600人目标任务的98%，城镇登记失业率控制在3.2%以内。
2、小额担保贷款工作。截至目前，为231名大中专毕业生、城镇各类人员提供小额担保贷款，发放金额633万元，完成目标任务280人的83%。
3、职业技能培训工作。根据市场及企业需求结合劳动者的需要，按照实用、管用、够用的原则，截止目前，我县组织各类职业技能培训1697人，其中：就业再就业培训141人；企业在岗职工培训400人；创业培训90人；农富劳动力转移培训1066人。
4、农业富余劳动力转移工作。全县新增转移农业富余劳动力1046人，完成目标任务1300人的81%，实现劳务收入1147万元。
（三）认真落实《劳动法》，加强劳动监察力度，维护劳动者的合法权益
1、认真贯彻落实《劳动法》，进一步提高劳动合同签订率，切实加强劳动合同管理。目前，我县各类企业15家，职工总数2650人，劳动合同签订率为100%。
2、积极开展了形式多样的劳动监察工作，主要采取了举报专查，劳动用工年审，劳动用工大检查等多种形式。共开展劳动用工大检查二次，检查用人单位30余户/次,涉及劳动者5300余人/次。补签劳动合同100份。有效地规范了企业用工行为，避免了损害劳动者权益的案件发生。
3、加强对建筑、矿山企业劳动用工的管理,检查了全县建筑工地,对外来务工者逐一进行登记,同时签订劳动合同。保障了外来务工人员的合法权益。上半年接待来访、举报劳动者107人，解决拖欠工资50余万元。将矛盾化解在了萌芽状态，没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素，维护了和谐稳定的劳动关系。
（四）积极做好社会保险工作，进一步规范管理
1、社会保险覆盖面进一步扩大。截止目前，我县共有参保人员18584人次。其中：养老保险参保4005人；医疗保险参保5021人；失业保险参保2790人；工伤保险参保3490人；生育保险参保3278人。
2、努力做好基金征缴工作。1月至6月累计征缴社会保险基金1415万元，其中：养老保险基金575万元，失业保险基金114万元，医疗保险基金672万元；工伤保险基金26万元；生育保险基金28万元。
3、积极开展新农保工作。目前，16至59岁参保缴费人数2070人，续保率为49.9%；60岁以上658人已全部发放养老金，发放率为100%；累计征收新农保费32.4万元，发放养老金32万元。
4、进一步规范社保基金的管理工作。一是严格按照社会保险基金相关规定，实行收支两条线管理，严禁贪污、挤占、挪用。二是加强社会保险基金安全教育活动。通过法律法规学习、警示教育等活动，牢固树立基金是社会保险的“生命线”、基金纪律是“高压线”的意识，提高维护基金安全的自觉性。三是建立和完善社会保险经办机构内控制度。建立以基金财务制度控制、业务流程控制、信息制度控制等为主要内容的内控制度，形成岗位之间，业务环节之间相互监督、相互制衡的监督机制。四是注重生存调查，规范养老金领取。为防止养老金冒领行为的发生,每年定期开展企业退休人员生存认证工作，建立养老金防冒领工作机制。
（五）认真做好职称评定工作
职称申报和评审是一项政策性、程序性和专业性很强的工作，既涉及企、事业单位专业技术人员个人的利益，更是人才工作和专业技术人才队伍建设的重要内容。
全县涉及农业、畜牧、新闻、群众文化、档案、工程、教育等十余个系列职称的评审以及应届毕业生专业技术资格初次确认、正常申报、破格申报、相近系列申报等各类问题，要做好这项工作除了对相关政策法规熟悉掌握，还必须对各专业的特点有深刻的理解，要掌握评审和申报的标准、尺度，提高工作的准确性和及时性。同时严格要求各事业单位在职称申报过程中要严格执行国家和自治区有关专业技术职称申报评审工作的政策规定，切实维护专业技术职称工作的权威性、公正性、严肃性。
五、认真贯彻落实伊党政办发【2011】8号、27号、28号、29号文件精神
1、为切实抓好机关效能建设，转变机关作风。2月份以来，我局认真组织干部职工学习《“机关作风和效能建设提速增效年”活动实施方案》、《关于进一步加强公务用车管理的实施方案》、《关于全面推进廉政风险防范管理工作的实施方案》、《关于进一步推进党务政务事务财务村务公开的通知》等文件精神，把会议精神贯穿于各项工作中，不断推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。根据单位工作实际，制定了相应的实施方案，建立健全了加强机关行政效能建设的各项规章制度，严格考勤纪律，小车管理和党务政务事务财务制度的公开，把机关效能建设与干部年终考核、绩效考核挂钩；坚决杜绝“懒、散、庸、浮、软、昏、混、推、拖、贪”等不良现象在我局发生。
2、推行政务党务事务财务公开，推进单位副职领导主管财务工作、正职领导重在监督的双向监督制度，切实履行监督职能，实行日常开支由经办人签名，会计核签，分管副职领导签批后执行。强化服务意识，认真落实好各项服务承诺。将工作过程、办事结果置于社会的监督之下，增强了工作的透明度，强化了社会监督，预防不正之风问题的发生，维护了我局在社会上的良好形象，促进了劳动人事和社会保障工作全面提升。
3、以“机关作风和效能建设提速增效年”为契机，建立健全廉政风险防范管理工作长效机制，全面推行廉政风险防范工作，制定廉政风险防范管理责任分解，层层签订廉政风险防范责任书。把廉政风险防范、预防腐败的责任落实到每个岗位和每一个人，并要求立足自己的岗位查找廉政风险点、制定防范措施并作出承诺，我局21人通过采取自己找、领导提、集体定等方式，对照个人在思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境五方面共查找出风险点50（其中：一级8条、二级39条、三级3条）条；制定防范措施51条，承诺21条，确保了我局廉政风险防范工作的落实。
4、积极做好信访及纠风工作，增强为民服务意识。劳动人事部门是一个政策性强、热点难点较多的单位。半年来，因解决就业、调动、工资福利待遇、劳动纠纷等问题我局接待来访人员600多人次，对来访群众为民始终能够既坚持原则又耐心细致的做好思想工作，把问题矛盾尽力消除在萌芽状态，维护了他们的合法权益，尽力为县委、政府排忧解难。
六、下半年工作计划
1、积极探索劳动人事和社会保障在新形势下开展党风廉政建设和反腐败专项工作的新途径，新方法；严格落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，把党风廉政建设与各项业务工作相结合，实行“同计划、同部署、同检查、同落实”。
2、抓好班子自身廉洁自律规定的落实。继续深入学习两个条例，认真执行地区、县有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把劳动人事领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的集体。
3、以广大基层职工群众关心的热点、难点问题为切入点，规范公务员、事业单位工作人员招考程序、职称评聘、职工退休、人员调配、就业服务、医疗费支出等工作，大力实施“阳光工程”。要从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，，热情认真地接待每位来局信访的群众，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把劳动人事和社会保障事业推上新台阶。
总之，我局党风廉政建设取得了一定得成绩，但还存在一些不容忽视的问题，如思想教育工作需要深入开展；各项党风廉政制度有待加强和完善；作风转变的程度与群众期望还有差距；在劳动人事和社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施还有待深入探索。今后，我局将更加坚定地执行党的路线、方针、政策，全面贯彻“三个代表”重要思想，以严格执行四大纪律领八项要求，严格管理、严格监督，切实加强以班子为重点的党风廉政建设，不断深化党风廉政和反腐败工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人事和劳动社会保障干部队伍，加快推进各项事业发展，为全县改革发展稳定大局保驾护航。
伊吾社会保障局2011年上半年党风廉政建设工作总结的延伸阅读：如何写好你的工作总结
一、工作总结的内容 1．基本情况 这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。2．成绩和做法 工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。3．经验和教训通过对实践过程进行认真的分析，找出经验教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。4．今后打算 下一步将怎样发扬成绩、纠正错误，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些内容。
二、工作总结的特点 总结的经验主要表现在自我性、客观性、经验性三个方面。 1．自我性 总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法 ，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。2．回顾性 这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来，对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去，对前一段的工作进行检验，但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的，一方面，计划是总结的标准和依据，另一方面，总结又是制定下 一步工作计划的重要参考。3．客观性 总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征 。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何 夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。4．经验性 总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方 面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后 的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的惟一标准的 原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样 才能达到总结的目的。
三、工作总结的写法 (一)总结的标题 (二)总结的正文 和其他应用文体一样，总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分，各部分均有其特定的内容。1．开头 总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导 思想，以及总结目的、主要内容提示等。作为开头部分，要注意简明扼要，文字不可过多。2．主体 这是总结的主要部分，内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。这部分篇幅大、内容多，要特别注意层次分明、条理清楚。主体部分常见的结构形态有三种。第一，纵式结构。第二，横式结构。第三，纵横式结构。主体部分的外部形式，有贯通式、小标题式、序数式三种情况。3．结尾。
四、注意事项 1．要坚持实事求是原则 2．要注意共性、把握个性3．要详略得当，突出重点。
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