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龙岗区委组织部工作总结

2011-11-13 00:48| 发布者: vv7| 查看: 818| 评论: 0

摘要:   龙岗区委组织部工作总结   2006年,在区委的正确领导和市委组织部的指导帮助下,我部按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,认真抓好领导班子、干部队伍、基层党组织、党员队伍和人才队伍建设,各项工 ...
 
  龙岗区委组织部工作总结
 
  2006年,在区委的正确领导和市委组织部的指导帮助下,我部按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,认真抓好领导班子、干部队伍、基层党组织、党员队伍和人才队伍建设,各项工作取得了新的成绩和进展。李鸿忠、白天、王穗明同志充分肯定了我区干部交流调整工作;李鸿忠同志到龙岗调研基层党建工作时,对我区“两新”组织党建工作给予了肯定;我区门球队代表国家队参加第九届世界门球锦标赛,取得了第三名和第五名的优异成绩;我部被评为“龙岗区依法治区先进单位”、“龙岗区党政信息工作先进集体”,党支部被区直属机关工委授予“先进党支部”称号。现将主要工作总结如下:
  一、着力于优化结构,进一步加强了领导班子和干部队伍建设
  1、积极协助抓好了区级领导班子换届工作。今年是换届年。我部按照市委、区委的部署要求,全力以赴,精心组织,会同有关部门圆满完成了区级领导班子换届选举的各项工作。一是协助区委认真完成人事准备工作。配合市委组织部做好了区级领导班子换届考察工作,协助区委及时做好新一届区级领导班子和“两长”人选人事方案的上报,以及有关酝酿、讨论及说明等工作。二是集中精力做好第四次党代会的筹备工作。认真指导各基层党(工)委做好区第四次党代会代表的选举工作,全区共选举产生300名党代表,为区第四次党代会的顺利召开奠定了良好的基础。精心起草了各项会务材料,有效保证了会议质量。制定了会务工作流程,把责任落实到每位工作人员、每个环节,整个筹备工作没有出现任何差错。三是协助做好人代会、政协会议的有关组织工作。协助区委在人代会、政协会期间成立了临时党委,并在人代会各代表团成立了临时党支部,切实加强对“两会”期间工作的组织领导。认真做好“两会”的有关文件起草和会务工作,积极参与做好分组讨论和选举工作,为顺利实现市委的组织人事意图做出了积极的努力。9月底至10月,我区先后召开了第四次党代会、三届政协一次会议和四届人大一次会议,选举产生了新一届区委、区人大、区政府、区政协、区纪委领导班子,市委批复的人选全部高票当选,换届工作取得了圆满成功,为我区“十一五”期间的工作开展提供了坚强的组织保障。
  2、全力做好了区直单位和街道领导班子的考察及调整配备工作。今年上半年,按照区委“先定规矩原则、全面考察了解、充分酝酿协商、严格规定办事”的工作要求,认真开展街道领导班子全面考察和区直单位领导班子届中考察工作,协助区委做好干部配备工作。一是坚持“先定规矩后选人”。在调整之前,根据《干部任用条例》、《公务员法》以及上级的有关干部政策,经区委常委会研究确定了干部交流的8项原则,明确了干部调整的思路。二是严格按组织程序进行全面考察。从各单位抽调了93名思想政治素质高、综合能力强、熟悉考察工作的干部组成了6个考察组,对51个区直部门和11个街道领导班子以及361名处级干部、30名科级后备干部进行了全面考察。共撰写了462份考察材料,为区委任用干部提供了有力依据。三是充分酝酿协商,严格按程序讨论决定。根据区委的部署,提出了干部调整配备的初步方案,经过广泛征求意见和充分酝酿,区委常委会研究通过了调整方案,并对拟提拔的34名干部进行了票决,对25名拟任党政部门和街道党政正职人选提交全委会进行了票决。四是严格按照有关规定使用干部。根据考察的结果和调整之前确定的原则,协助区委对部分干部进行了提拔、交流和调整。共交流调整干部159人,占全区处级干部总数(476人)的33.4%。交流调整人员中,提拔34人,改任同级非领导职务22人,非领导职务转任同级领导职务8人。从区直机关交流到街道17人,从街道交流到区直机关17人,区直单位之间交流14人,街道之间交流27人。五是抓好了布吉街道“一分为三”班子配备工作。从全区范围内选派了12名高素质的干部,充实布吉、坂田、南湾三个街道领导班子,确保了区划调整与管理体制创新试点工作的顺利开展。
  这次交流调整后,我区处以上领导干部(不含非领导职务)年龄从调整前45.9岁降低到45岁;一把手平均年龄从47.6岁降到45.9岁,本科以上学历291人,占61.1%;班子成员中,女干部从37人增加到40人,党外干部从13人增加到15人,13个街道有11个街道配备了女班子成员,有7个街道配备了党外干部。一批年富力强的干部充实到区直机关和街道领导班子中,形成了“重品德能力、重实绩政绩、重群众认可”的用人导向,班子结构进一步优化,整体素质和综合能力进一步提高。
  此外,结合区级领导班子换届,做好了12名街道党政正职的选配工作,考察确定了区政府21个组成部门正职人选,并经区人大常委会审议通过。同时,还对其他7个区直部门正职进行了岗位调整,完成了区总工会、区总商会换届人事安排工作。
  3、成功开展了建区以来规模最大的公推公选工作。为深化干部人事制度改革,组织开展了两批全区范围内的公推公选工作,共拿出30个处科级领导职位,全区共有306名干部报名。为确保公平、公正、公开,整个公推公选工作,均严格按规定程序操作,纪委监察局的同志全程监督,笔试面试题,委托市专业机构命题。两次公推公选选出了一批优秀人才,共考察了71名入围对象,任用了24名干部。今年的公推公选是建区以来规模最大、拿出职位最多、发动最广泛、参与人数最多的公选干部工作,大力营造了“有为才有位”的用人环境,树立了正确的用人导向,社会反响良好。
  4、进一步加强了干部监督工作。制定出台了《关于对临聘人员实行备案管理的通知》、《龙岗区干部监督信息工作制度》、《关于规范全区学历(学位)审定工作的若干意见》等文件,召开了全区第一次干部监督联席会议,健全了干部监督工作机制。切实加强对干部选拔任用和领导干部的监督,全年任前公示干部74名,其中1名拟提拔处级干部人选因违纪暂缓提拔使用。联合区审计局共同做好领导干部离任经济审计工作,全年共对41人次进行了离任经济责任审计,并积极探索以离任审计为主向届中审计为主的有效方法。组织各街道召开专题民主生活会,查摆执行组织人事纪律方面存在的问题,并对各街道、区属各单位2005年10月以后擅自新增临聘人员及清退情况进行了监督检查,及时遏制了部分街道、区属单位随意进人的不良现象。全年办理因公出国(境)政审44批93人次,审验学历(学位)材料329件,查阅363名出生时间存在不同记载的处级干部档案,并审定了64人的出生时间。积极解决“退改离”信访个案,收到信访投诉材料31件,按规定调查、处理17件,转办14件,办结率为100%。
  二、着力于基层基础工作,进一步增强了基层党组织的凝聚力和战斗力
  一是认真实施“基层基础年”工作。制定下发了《龙岗区“基层基础年”工作方案》,从八大主要方面共66个内容对我区的基层基础年工作作了详细部署,并落实了责任单位,明确分工。在推进工作中,注意掌握工作动态,及时协调解决存在问题,并以驻(挂)社区工作为依托,排查解决影响社区发展和稳定的热点难点问题160条,有力促进了工作开展。同时,坚持领导力量、建设资金、工作重心和管理重点“四个下沉”,共安排34名区五套班子领导成员包点联系街道、67个区直驻区单位挂钩联系街道和134名街道领导成员包点联系社区,设立包点联系街道专项资金每个街道每年100万元,用于基层基础设施建设、扶贫帮困和弱势群体。9月30日,市委、市政府在我区召开了全市的“基层基础年、城市管理年”工作现场会,肯定并推广龙岗经验做法,我们在积极协助做好“双年”工作会筹办工作的同时,制作了“龙岗基层党建在创新中前进”的主题展板,亮出了龙岗党建工作的品牌,得到了参会领导和同志的赞同。
  二是扎实推进社区党建工作。在组织设置上,结合社区工作站设立以及社区发展的实际需要,我们适时对社区党组织的设置形式进行了调整,并积极创新,在9月15日成立了深圳市首个“村改居”社区党委—南岭村社区党委,整合党建资源,积极探索社区管理新机制。截止今年年底,全区设有街道党工委13个,社区党委1个、党总支60个、支部67个,居民小组党支部235个。在阵地建设上,继续加大力度,采取统一标准、分批建设、统一验收并给予适当补助的办法,指导各街道、社区加强社区党员活动室和党员电化教育网点等载体的建设,探索社区党员管理服务中心建设工作,共建成了54个社区和居民小组党员活动(电化教育)室,构筑街道社区党建工作服务平台。在载体创新上,开展社区党建工作“三级联创”,以“三级联创”为统揽,构建上下联动的党建工作机制,实现对街道、社区党建工作整体推进。同时,与民政等社区建设主管部门积极推进“星级社区”的创建工作,推进社区争先进位。在今天的会议上,共有1个街道、8个社区和3个居民小组被分别授予了区固本强基工程示范街道、示范社区、示范居民小组称号;同时还有14个社区被命名为区“星级社区”。
  三是大力抓好“两新”组织党建工作。继续抓好组建工作,全区“两新”组织共有802名党员转来正式组织关系,新建党组织52 个;截止2006年底,全区纳入管理的“两新”组织党员达5882名,共建立了438个“两新”党组织、121个“流动党员之家”。继续为“两新”组织党务干部发放补贴,全年共对754名“两新”组织党务干部给予补贴,补贴金额73万多元。举办了第二期“两新”组织党务干部培训班,约600名同志参训,进一步提高了“两新”党组织党务干部的政治业务素质和工作水平。党建带工建、党建带妇建等工作取得了新进展,全区6个单位被确定为“党工共建”示范点创建单位,开展党建带妇建的工作经验材料在全市交流。继续开展“两新”组织区级固本强基工程示范点创建工作,培育党建工作的新亮点,树立“两新”党组织典范。开展关爱“两新”组织党员活动,合理使用区“两新”组织党员关爱专项资金,帮扶生活困难的“两新”组织党员;拨款6万元对我区100名困难外来建设者党员进行慰问。评选表彰了“十佳外来建设者党员”,并组织他们赴北京参观学习,同时积极协调他们入户龙岗。扩大了“两新”组织党代表的名额,共有28名“两新”组织党员被选为区第四次党代会代表,“两新”组织党员民主权利得到了充分保障。
  四是继续做好干部驻(挂)社区工作。按照省、市的统一部署,全区共选派了114名干部驻点社区,35名干部挂点社区,覆盖了全区127个社区;对11个存在相对突出问题的社区派驻工作组进行重点整治帮扶,并为每个市派工作组下拨了各20万元的帮扶启动资金。继续坚持区、街道、社区和派出单位的“四级联动”,为驻(挂)干部开展工作提供必要的支持,同时加强对驻(挂)点干部的全程管理,推动工作。各派驻单位和全体驻(挂)点干部在巩固和衔接去年工作的基础上,围绕“三解决两提高一推进”的主题扎实开展工作,一年来,共帮助发展集体经济项目159个,累计投入资金3.9亿元,为社区经济发展注入了强大的推动力;共走访群众 5006 户,开展社区服务活动1236次,从扶资金、帮就业、助入学、便就医、促文明等方面着手,排查解决相对突出问题759宗,为群众办实事949件,协助解决扶持资金4712万元,驻(挂)点工作取得了显著成效。
  三、着力于先进性建设,进一步提升了党员队伍素质
  一是深化先进性教育活动。开展了先进性教育活动查漏补缺工作,共排查出145名新调入我区、未参加先进性教育的党员,指导各党(工)委做好先进性教育活动“补课”工作,确保了先进性教育活动不漏一名党员。做好了全区先进性教育活动满意度测评工作,全区78个单位共发放了《龙岗区先进性教育活动群众满意度测评表》23667份,回收23354份,经汇总统计,全区先进性教育活动满意度比例为99.68%。组织了“加强党的先进性建设”理论征文活动,并向市委先进办推荐了一批优秀论文,共有5篇获奖,区委获得“优秀组织奖”。承办了宝安龙岗区“党的先进性建设论坛”,充分展示了先进性教育活动给党组织和党员带来的新气象,深入探讨了加强先进性建设的举措。《南方日报》以整版的版面,报道了我区先进性教育活动的成效。
  二是加强党员队伍思想教育。组织开展了一次党支部、党小组专题学习会,一次党章知识专题测试,一次学习党章知识抢答赛等学习党章 “八个一”系列活动,组织全区广大党员认真学习了“八荣八耻”的社会主义荣辱观,开展了“三个走在前面”为主题的机关排头兵实践活动,在全区掀起了学习贯彻党章和社会主义荣辱观的热潮,增强了党员意识和表率意识。为加强典型宣传引导,今年“七一”,区委表彰了50个先进基层党组织、100名优秀员、50名优秀党务工作者,上报省、市委表彰了5个先进基层党组织,16名优秀党员和优秀党务工作者。召开了纪念平湖山厦党支部成立80周年庆祝大会。同时,选择了55个先进基层党组织、优秀党员和党务工作者作为基层工作先进典型,组织新闻媒体进行宣传报道,以鲜活的典型经验推动先进性建设,收到了良好的效果,有力地促进了党员队伍建设。
  三是抓好党员的日常教育管理。按照中组部和市委组织部的部署,抓好了留学回国人员党员恢复组织生活试点工作。制定了2006—2010年发展党员规划,加强对未来五年发展党员工作的指导。出台了《龙岗区街道社区发展党员工作责任制度》,对街道党工委、社区党组织、居民小组党组织及其相关党务工作者的责任要求做了明细的规定,保证了发展党员质量。全年新发展党员653名。
  四、着力于聚才用才,进一步推进了人才工作
  在全市六区中率先开展了优秀专家评比活动,召开了龙岗区优秀专家表彰会,对45名在经济和社会发展中做出突出贡献的优秀专家进行表彰奖励。制定了《深圳市龙岗区专家联谊会章程》,推荐和选举产生了区专家联谊会理事会执行机构人员,成立了专家联谊会。完善了区领导联系专家制度,印发了区五套班子成员挂钩联系优秀专家安排表,增进区领导与专家的联系和沟通,并积极协调有关部门,取得支持,努力帮助他们解决实际困难,让他们安心创业和工作。健全完善人才激励措施,加大人才的投入和奖励力度,设立区长质量奖,激励企业和科技人才创新创业。成立人才发展专项资金,制定和落实《龙岗区人才专项资金管理办法》,从今年开始,区财政每年拿出300万元专项资金用于人才工作。实行区优秀专家津贴制度和休假疗养制度,今年共发放专家津贴27万元,组织300多名处级以上干部和40多名区优秀专家到省外健康疗养,缓解他们的工作压力,促进他们的身心健康。组织区优秀专家开展“建言献策”活动,共收到意见或建议书30余篇,为区领导决策和各部门开展工作提供帮助,发挥了区优秀专家在党委、政府决策咨询中的参谋智囊作用。
  五、着力于规范管理,进一步抓好了各项常规工作
  1、抓好了干部管理日常工作。顺利完成了全区党群系统公务员登记工作,符合登记条件1152人,暂缓登记33人,身份未明确需报市实施办审批2人。对8批66位拟提拔使用的处级干部人选进行了常委会“票决”,对4批55个党政正职人选进行了全委会“票决”。认真组织实施了党群线32个科级职位的内部竞争上岗,共48名干部报名参加,同时做好了179名科级干部的提拔、交流、转任等日常任免工作。继续落实干部试用期制度,对31名处级和23名科级干部办理了试用期满考核手续。做好了党群系统22个职位23名公务员及职员的录用工作,接收安置10名军转干部,安排25名新提拔处级干部到区、街道信访部门挂职。认真学习贯彻《干部教育培训工作条例(试行)》,抓好干部的培训教育工作。抓好社区干部转型培训,与区委党校、区社区办联合举办了六期社区工作站人员任职暨“两委”干部培训班,组织社区书记、主任四批赴武汉市百步亭社区参观学习,培训1390人次,加强了基层干部对新时期新体制下社区党建工作的定位认识,进一步提高社区工作者的整体素质。在北京大学举办了“龙岗区领导干部财政金融管理培训班”,在新加坡举办“龙岗区领导干部城市管理培训班”,共有50名领导干部参加培训,收到了很好效果。
  3、提高了信息服务和档案管理水平。配合区级领导班子换届和区、街道干部交流调整工作,及时、准确地提供领导干部信息及各类名册。认真做好干部档案的审核整理和查补工作,全年共查补材料近1.5万份。协助抓好计算机计票工作,为党代会、人代会顺利选举提供了保障。建立了信息报送和网站信息专人负责制度,开办了“干部下基层驻(挂)社区工作”专栏,提高了“龙岗党建网”的点击率。积极开展我部所有办公电脑的内网与全市组织系统网络互联互通工作。按时按质完成了2006年机关干部统计、党内统计工作。
  4、老干部工作取得了新的成绩。出台了《关于做好我区国有企业离休干部管理服务工作的通知》,做好了全区45名国有企业离休干部全部移交党委组织部门进行管理工作,健全了离休干部管理服务网络。成立了中心城老干部党支部、区公安分局老干部,方便了老党员参加组织生活。组织老同志参加红军长征胜利70周年、纪念东纵北撤60周年等活动。组织全区300多名离休干部和副处以上退休干部到医院进行健康检查,组织100多名离休干部健康疗养。充分发挥老干部活动中心的阵地作用,努力打造具有龙岗特色的“老年文化”品牌。成立了区老年大学、区门球协会、金秋艺术团、金秋合唱团等文体组织,一年来,前来老干部活动中心参加活动的老同志共有12394人次。成功承办了“2006年‘龙岗杯’中华老年人门球精英赛”,组织工作得到了国家门协和老同志的高度评价。我区老年人运动员参加国际国内体育比赛捷报频传,据统计,今年我区老年人运动员在国际级比赛中获奖9次,在国家级比赛中获奖8次,在省级比赛中获奖21次,在市级比赛中获奖56次。10月22日,我区门球队代表国家队参加第九届世界门球锦标赛,取得了第三名和第五名的好成绩,是历年来中国门球队在世界门球比赛中取得的最好成绩。在2006年“龙岗杯”中华老年人门球精英赛中,又取得了第二名的好成绩。积极发挥老同志的作用,开展“五老进校园”活动,全区共选配311名“五老”担任校外德育辅导员,协助中小学校开展德育工作,《中国火炬》登载了我区“受欢迎的校外辅导员队伍”的经验。组成“八荣八耻”宣讲团11个,宣讲186场次,听着达20万人次。龙岗国强关爱培训中心建成投入使用,在探索戒毒康复工作上取得了可喜的进展。
  5、部机关自身建设进一步加强。按照“思想过硬、作风严谨、纪律严明、业务精通、公道正派、工作创新”的要求,大力抓好部风建设,全体干部职工的事业心和责任感进一步增强。积极推进人、财、物规范管理,提高了机关内部管理水平。加强了办文规范化,提高了办文质量和工作效率。部长办公会讨论决定的事项,均要形成会议纪要,全年出纪要51期。部领导班子成员调整后,及时调整了支委会组成成员,重新划分了党小组。成立了妇委会,重视妇女工作的开展。编写了龙岗区志组织工作部分,受到了区史志办的好评。组织开展了赴海南岛、巽寮湾参观学习,集体观看世界杯足球比赛等文体活动,活跃了气氛。认真做好财务、车辆管理等后勤保障工作,确保了部机关工作的良好运作。
  六、存在问题:
  1、城市基层管理体制改革后,社区党的组织设置有待进一步理顺,社区党组织的领导核心地位和作用有待进一步加强。
  2、对照党的组织、党的工作“两个全覆盖”的目标要求,与我区“两新”组织的现状和作用相比,“两新”组织党建工作存在党组织的覆盖面偏低、党组织和党员发挥作用不平衡等问题。
  3、“党建带群建”工作覆盖面比较低,力度有待进一步加大。
  4、由于近年有的单位组工干部流动比较快,有的干部到组织部门工作时间不长,参加业务培训较少,业务不够熟悉,存在完成工作质量不高甚至工作出现纰漏的问题。
 
  龙岗区委组织部工作总结的延伸阅读:如何写好你的工作总结
 
  一、工作总结的内容 1.基本情况 这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等;形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。2.成绩和做法 工作取得了哪些主要成绩,采取了哪些方法、措施,收到了什么效果等,这些是工作的主要内容,需要较多事实和数据。3.经验和教训通过对实践过程进行认真的分析,找出经验教训,发现规律性的东西,使感性认识上升到理性认识。4.今后打算 下一步将怎样发扬成绩、纠正错误,准备取得什么样的新成就,不必像计划那样具体,但一般不能少了这些内容。
 
  二、工作总结的特点 总结的经验主要表现在自我性、客观性、经验性三个方面。 1.自我性 总结是对自身社会实践进行回顾的产物,它以自身工作实践为材料,采用的是第一人称写法 ,其中的成绩、做法、经验、教训等,都有自指性的特征。2.回顾性 这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来,对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去,对前一段的工作进行检验,但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的,一方面,计划是总结的标准和依据,另一方面,总结又是制定下 一步工作计划的重要参考。3.客观性 总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种,这决定了总结有很强的客观性特征 。它是以自身的实践活动为依据的,所列举的事例和数据都必须完全可靠,确凿无误,任何 夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。4.经验性 总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动,总会产生物质和精神两个方 面的成果。作为精神成果的经验教训,从某种意义上说,比物质成果更宝贵,因为它对今后 的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的惟一标准的 原则,去正确地反映客观事物的本来面目,找出正反两方面的经验,得出规律性认识,这样 才能达到总结的目的。
 
  三、工作总结的写法 (一)总结的标题 (二)总结的正文 和其他应用文体一样,总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分,各部分均有其特定的内容。1.开头 总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导 思想,以及总结目的、主要内容提示等。作为开头部分,要注意简明扼要,文字不可过多。2.主体 这是总结的主要部分,内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。这部分篇幅大、内容多,要特别注意层次分明、条理清楚。主体部分常见的结构形态有三种。第一,纵式结构。第二,横式结构。第三,纵横式结构。主体部分的外部形式,有贯通式、小标题式、序数式三种情况。3.结尾。
 
  四、注意事项 1.要坚持实事求是原则 2.要注意共性、把握个性3.要详略得当,突出重点。
 
 
 

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