通海组织部工作总结
2007年，通海县委组织部以科学发展观为指导，认真贯彻落实上级会议精神，紧紧围绕“迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神”主题，突出抓好领导班子建设、巩固和发展先进性教育活动成果两个重点，统筹抓好干部教育、人才工作、干部人事制度改革与组织制度创新、干部监督四项工作，认真贯彻落实中央保持员先进性四个长效机制，切实抓好党建示范点的创建工作，各项工作取得了明显成效。
一、巩固和发展先进性教育活动成果，切实提高党的基层组织建设水平。
以开展“三级联创”活动为契机，按照“工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善”的党建工作思路，发挥基层党建示范点的辐射带动作用，努力使基层党组织达到“五个好”目标，切实提高党的基层组织建设水平。
(一)巩固和发展先进性教育活动成果，扎实开展“先教月”活动。
利用年终开展党员培训、民主评议、目标管理“三项工作”的契机，以加强党员教育管理为目标，围绕党员先进性作用的发挥，开展了年度“保持员先进性教育活动月”活动。今年，全县14个党委严格按照“先教月”活动要求，周密部署，认真做好宣传发动、学习教育、对照检查和党员评议工作，全县共有753个党支部、12064名党员参加了“先教月”活动，评议合格率达99.89％。活动呈现出三个特点：一是多数党员能以党员的标准和党的纪律来要求自己，二是广大党员讲政治、有大局意识，发挥了先锋模范作用，三是评议中能冲破陈规展现自我，作出客观评价。通过深入开展“先教月”活动，党员沟通了思想，增进了相互团结；提高了认识，明确了努力方向；进一步激发了党员干部的工作热情，改进了工作作风，进一步提高了党组织的创造力、战斗力、凝聚力。
(二)加强领导，圆满完成村(社区)两委换届工作。
按照中央、省、市有关要求，高度重视村（社区）“两委”换届选举工作，加强领导，周密部署，精心组织，全力保证换届工作依法、稳定、有序进行，扎实选好配强村（社区）“两委”班子，为构建平安和谐通海、建设社会主义新农村及促进经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。全县69个村（社区）换届选举成功率达到了100%，实现了全面加强党的领导与充分发扬民主、严格依法办事三个结合。新一届“两委”成员交叉任职达118名，占22.1%。干部队伍呈现出专业特长多样化，从事农业工作占46.8%；经济工作占8.6%；企业管理占2.8%，党务工作占14.6%，其它方面占27.2%。出台《村干部管理办法》，进一步增强了基层组织的执行力、创新力、凝聚力。换届结束及时对新当选的村干部进行了新任培训。
(三)采取措施，规范村两委运行程序。
一是加强村级组织活动场所建设。采取“四个一”方式，整体推进全县规范化党员活动室建设，把党员管理制度、党员要求等内容制作成色调统一、文字规范的挂牌活动室，完善室内设施，实行专人管理。今年，共新建或拆除重建村级组织活动场所7个，修缮1个。充分发挥党员活动室“一室多用”功能，成为广大农村、社区群众和企业职工学农业科技、学技能业务的有效场所。一年来共培训农村党员6000多人次，副科以上党员领导干部为基层讲党课400余次。
二是规范管理，提高村干部工作主动性和积极性。出台《关于解决村干部生活补助和岗位补贴的通知》，把村干部生活补贴纳入县财政预算，建立激励竞争机制，县上每年按在职主要干部年人均1200元标准核拨到乡镇，由乡镇党委考核后把考核结果报组织部备案后核发。提高村集体办公经费，每村每年集体办公经费1万元。采取制度管人，加大对村干部的监督管理，出台《村干部年度考核制度》、《党内双向汇报制度》、《通海县村（社区）干部管理暂行规定》等制度。
三是规范运作，选派好新农村工作指导员。坚持严格把关，组织培训，明确责任，加强管理，在县、乡单位选派了57名新农村指导员驻村指导新农村建设，在服务村“两委”换届，服务农村经济发展中起到了积极作用。进一步强化了对农村基层建设的指导和联系，促进了经济发展，维护了社会稳定。
(四)“三抓三结合”，推进非公有制企业党建工作。
一是抓组建与抓巩固相结合。通过行业型管理、属地型管理、复合型管理、拓展型管理四种模式，及时组建党组织，并切实抓好巩固工作。目前，全县44个规模以上企业中，单独建立党组织20家，13家建立联合支部3个，属地管理4家，对没有党员的7家企业选派了党建工作指导员，进行挂靠管理。
二是抓组建与抓管理相结合。明确企业党组织的隶属关系，理顺管理体制，根据非公有制企业党员发展、变化的情况，及时调整党组织设置。党支部设置向成员企业或车间拓展。原挂靠部门管理的非公有制企业党组织或国有、集体企业转制为非公有制企业的党组织，逐步实行属地管理；逐步形成“以属地管理为主，行业管理为辅”的工作管理体制。全县规模以上企业归乡镇管理34家，归县经委管理10家。
三是抓组建与抓作用发挥相结合。切实指导好非公企业党组织开展各项活动，围绕生产经营创新活动载体，全县开展党员先锋岗等创建活动的党组织47个，参与党员235名。开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“一个党员一面旗”、“党员挂牌上岗”等活动。建立健全企业党员联系职工群众制度，壮大党在非公经济领域的力量，组织开展长期性、经常性、群众性、多样性的企业群众文化生活和丰富多彩的文体活动，陶冶员工情操，激发员工爱岗敬业、无私奉献的精神，积极投身企业生产经营热潮。
(五)结合机关作风建设和效能建设，加强机关党建工作。
建立和完善了议事规则和决策制度，县级领导班子成员分工负责联系乡镇、联系企业、联系项目制度，行政不作为问责办法、行政审批限时办结制、首问责任制等制度，以“立党为公、执政为民”创先争优活动为动力，逐步推行办事程序公开，办事结果公开等制度，建立健全学习考核考试、公开承诺服务、干部能上能下、奖惩激励等方面的长效机制，增强群众观念，转变机关作风，切实提高服务的质量和水平。
(六)切实做好秀山镇党代会常任制试点工作，确保取得成效。
秀山镇党代会常任制试点工作从加强领导、成立机构、制定方案、选好代表、建章立制和发挥代表作用等方面进行了积极的探索，并初显成效。一是建章立制，规范试点工作。结合秀山镇实际，制定下发了3个总制度，建立和完善了6项配套制度和1个管理办法，为党代会常任制试点工作开展奠定了组织基础。二是加强管理，提高代表素质。从改革代表的选举方式入手，强化对代表的推荐、管理等关键环节，通过严把入口关、疏通出口关、抓好教育培训等，切实提高党代表的素质，两年来共增补党代表7名；因工作变动，终止党代表资格8名。三是明确职责，激发参政热情。通过扩大党员的知情权、参与权、选择权、监督权，进一步健全完善机制、创新工作方法、强化督促落实，广大基层党员干部的宗旨观念明显增强，发挥带头致富、带领群众共同致富的“双带”作用明显提升，党群、干群关系进一步得到密切，基层党组织的凝聚力、战斗力得到进一步强化。
试点期间，广大党代表在县行政中心和客运中心的征地、文庙街、文星街、东街、西街的改造、秀山消防通道打通等工作中，发挥了政策宣传员、思想开导员、模范带头员作用，为各项工作开展打下了坚实的基础。先后涌现出了社区“党员先锋岗”标兵刘晓萍，新农村建设带头人赵思旺，“双带”能人钱于民，企业改革改制带头人唐兴祥等一大批作用发挥突出的党代表，促进了全镇经济社会又好又快发展。党代会形成了创新党内制度，推进党内民主、促进各项工作的良好工作局面。
(七)结合党建示范点工作，探索党建工作新机制。
制定《通海县基层党建示范点考评基本标准》，对照“五个好”的示范点基本标准层层推荐，全县确定19个党建示范点，涵盖乡镇、村、社区、机关、非公有制企业、学校、医院7个类别。成立五个党建示范点联系小组，切实加强示范点的督促指导检查工作。在党建示范点工作中，注重创建特色，通过分类“抓”，相互“学”，深化“促”，为党建示范点工作提供了发展平台。兴蒙乡党委在创建中，把“百名乡土人才工程”、“党员设岗创星”工作作为创建工作的重要内容，有效的推进了各项工作的开展；四寨村突出抓好新型农村党员的分类教育管理，以行业为基础，组建行业支部，按照党员个人的特点和特长，分为种植、养殖、外出务工经商、个体工商、老年等5个党小组；庆丰社区党总支突出和谐社区建设，依托驻社区单位党员共驻共建，强化社区服务功能；通化公司党总支把党建工作与生产经营相结合，实行党员绩效考核，职工队伍稳定，企业持续发展。全县19个党建示范点的建设各具特色、内容丰富。
(八)积极探索，开展党务公开试点工作。
一是明确职责，健全组织机构。实行“党委统一领导、纪委协调监督、部门各负其责、群众积极参与”的领导机制和工作机制，制定《关于通海县党务公开工作的实施意见》，各级党委成立党务公开工作领导小组，明确责任，做到三“到位”。
二是明确方案，规范公开措施。按先开展党务公开试点工作、后逐步扩大推行的原则进行，选取具有代表性的县委办等11个点作为首批试点党组织，分阶段进行，并明确列入市、县党建示范点的19个党组织将推行党务公开作为创建的主要内容之一，其他各级党组织尝试性地推行党务公开工作。同时，遵循“事前征求意见、事中通报情况、事后反馈结果”的公开要求，对公开原则、形式、程序、时限进行明确。
三是明确监督保障机制。建立监督约束机制，实行重大事项集体讨论决定制度，泛接受人民群众和社会各界的监督。建立信息处理与反馈机制，对党员、群众围绕党务公开内容提出的意见建议有专人收集整理，及时梳理分类，提出拟办意见，报党组织负责人审签后，按轻重缓急办理，并将结果及时向群众反馈。建立检查考核机制，把党务公开作为落实党风廉政建设责任制和领导干部年度考核的重要内容，确保试点工作取得实效。
(九)“三力”建设活动进展顺利。
通海县“牢记宗旨、增强三力，创和谐领导班子”主题实践活动于今年9月开始到2008年10月结束，全县领导班子和450余名科级以上领导干部全部参与。为了使活动取得实效，县委成立了教育活动领导小组，下设办公室在县纪委，由县纪委、县委办、组织部、宣传部、机关党委抽调人员组成，并及时召开了动员大会，安排部署工作任务。同时充分利用报刊、电视、广播、网络等媒体和宣传栏，扩大宣传，营造氛围。
在“三力”建设活动中，坚持做到三结合：一是与作风建设相结合，二是与做好县乡人大、政府和县政协领导班子换届工作相结合，三是与日常工作相结合，建立长效机制，实现活动效果。目前，学习教育、对照检查两个阶段的已经开展落实，全县广大科级以上领导干部能紧紧围绕“创建‘六型和谐领导班子’，着力解决六个方面的突出问题”这一活动目标，认真查找在作风及“三力”建设中存在的主要问题和不足，并制定可行的整改措施，为下一步的整改提高奠定了良好基础。通过有计划、有重点、分阶段地着力解决存在的问题，进一步转变了作风，加大了执行力度，促进了工作任务的落实，有效提高了我县各级领导班子和领导干部的执行力、创新力和凝聚力。
(十)推进基层党组织建设，加强党员教育管理。
1、扎实工作，切实抓好党的基层组织建设
一是深入基层调研，帮助指导联系点开展党建工作。实行各党委对本部门、本单位党建工作负总责，领导干部分工负责，抓好职责范围内的党建工作，把抓基层党建工作成效作为领导述职述廉的重要内容。全县建立党建工作联系点134个，各党委（党组）向上级书面报告抓基层党建工作达100％。二是广泛推行村组两级民主听政会制度。换届结束后，全县有村级民主听政会会员595名，推行率达100%；有组级听政会会员2382名，推行率达96.7%，共收到意见661条，落实解决572条。全年村干部因财务不清问题而导致群众上访的案件仅占全县信访数量的8.5%。三是实行村务公开，建立民主监督机制。制定财务管理、工程发包、廉政建设等一系列完整的民主管理制度，健全监督管理机制。充实完善公开内容，坚持村帐乡（镇）管制度，进一步增加透明度，针对群众普遍关心的热点焦点问题，实行明细上榜公布，规范村组民主管理工作。四是健全联系制度，做好党员联系和服务群众工作。实行县领导联系乡镇、联系村制度，帮助基层解决实际问题；开展县属部门结对联系村制度，由部门党员帮助联系困难党员；乡镇领导联系村，村干部联系组，组干部联系党员、群众，党员包户联系群众，密切党群、干群关系。
2、精心组织，健全完善党员经常性教育机制
一是巩固先进性教育活动成果，在“先教月”组织党员学习党的十七大精神，提高党员的思想政治素质，发挥好先锋模范作用。二是坚持学习经常化。落实了每位农村党员一年不少于50元的培训经费，组织基层党务工作者到县级以上党校参加轮训180人次，编制《建设新农村，构建和谐社会》等党员教育辅导材料分发到乡镇，把党员干部学习纳入年度目标考核管理，做到年终有总结、有考核。三是继续完善党员队伍教育培训网络，实施党员素质教育工程。依托县委党校、农函大举办各类培训班、上党课，实行分级分层次培训。运用农村党员干部现代远程教育等载体，顺利开通乡镇远程教育站点，分批组织村干部和部分党员进行学习。四是创新农村党员管理制度。实行党员“分类管理、分类教育”。五是建立健全流动党员管理体系。坚持《流动党员活动证》制度，各级开通流动党员咨询服务电话专线和设立流动党员接待站或接待室。受理流动党员咨询13起，解决13起。建立《外出党员登记簿》和《外来党员登记簿》，认真做好流动党员的接收、登记工作，加强与回乡流动党员的联系，架起联系流动党员的桥梁。六是切实做好关爱党员工作。春节、七一建党节慰问共支出慰问金107200元，慰问老地下党员33人次，老乡干部228人次，农村、企业困难党员及下岗职工困难党员207人次。70周岁以上农村（社区）党员定期补助按照每人每月补助30元标准按月发放。
3、继续抓好发展党员工作。进一步完善发展党员工作机制，推行入党转正公示制。遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，有计划地做好发展党员工作。深化“三培三带”工程，重点做好在工人、农民、知识分子和干部中发展党员工作，在生产、工作一线和高知识群体、青年、妇女中发展党员，努力解决有些意识形态领域和新经济、新社会组织中党的力量薄弱的问题，做到成熟一个，发展一个，确保发展党员质量，把优秀分子吸收到党的队伍中，优化党员队伍结构。全年发展党员365名。
二、深化干部人事制度改革，切实加强各级领导班子建设
（一）加强干部管理工作，推动干部工作进程。
1、建设学习型领导班子，提高领导执政能力。建立和落实了领导干部“双休日学习”讲座制度。牵头组织县属有关部门举办了四期领导干部双休日讲座，科级以上领导干部参学1352人次，参学率达98.6%，各级领导班子和领导干部的整体素质和执政能力得到切实提高。
2、深化干部制度改革，强化高素质干部队伍的建设。认真贯彻执行省委《关于在民主推荐、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定》等文件精神，坚持落实好干部工作“四权”，努力把评价干部的标准和衡量干部选拔任用工作的尺度交给干部群众。
3、科学选配，服务于社会主义新农村建设。根据市委组织部《关于做好社会主义新农村建设工作指导员选派工作的通知》，县委、政府非常重视，及时成立了领导小组办公室，按比例要求抽调人员并召开了动员培训会，省、市、县、乡（镇）69名新农村建设工作指导员全部就位。
4、认真做好县乡换届选举工作。配合市委组织部做好正县级领导干部和县人大、政府、政协领导班子的换届的推荐工作；认真做好乡镇人大、政府班子换届考核工作。并按照大稳定，小调整，推进班子配备改革，增强班子整体功能的原则对乡镇人大、政府班子进行了换届人事安排，为换届选举工作奠定了良好的基础。
5、切实关爱干部成长。在干部调整前，认真调研，根据岗位要求和干部特长，兼顾干部意愿，增强干部管理工作的人性化色彩。一年来，慰问生病住院干部26人，通过组织的关怀激励干部努力工作。
（二）严守 “五关”，发挥干部监督效能。
一是严把推荐关，把民主推荐干部作为选拔任用工作的有效途径和从源头上防止选人用人不正之风的重要措施，坚持走群众路线，增强工作透明度，充分吸收和体现群众意愿。在民主推荐工作中，一是坚持参加推荐的人数必须达到应参加人数的三分之二以上；二是坚持把参加民主推荐人员范围和干部考察听取意见人员的范围进一步向外延伸，扩大20％；三是坚持对正职的推荐原则上要同时获得会议投票推荐赞成票三分之一、个别谈话推荐赞成意见二分之一以上，方可列为考察人选；对副职的推荐原则上要同时获得会议投票推荐赞成票四分之一、个别谈话推荐赞成意见二分之一以上，方可列为考察人选。二是严把考察关。在干部考察工作中，按照“政治上靠得住，工作上有本事，作风过硬”的要求，一是考察思想政治的表现。二是考察能力水平，如：总体谋划能力、完成工作能力、创新能力等，共到县法院、县委办、团县委、县政府等50多个单位推荐职位67个（正科级29个，副科级38个）、发出考察预告42期，考察干部119人。三是严把审查关。经组织考察后，对拟提交县委常委会讨论任免的干部，按照程序分别征求检察、审计的意见，县纪检监察部门对干部进行廉政鉴定。四是严把任免关。经组织考察后，对拟提拔选用人员均按照规定按程序，分别召开部务会、常委会采取无记名的方式进行集体表决。对县人大、政府、政协组成人员中的科级干部，法院、检察院担任法律职务的科级干部和副乡镇长的任免，经县委推荐，由县人大、政府、政协和乡镇人大分类分别依法依章、按照程序进行任免，不搞越权行事，不搞“以党代法”、“以党代政”。五是严把公示关。经县委常委会讨论决定，对所提拔干部，按照《党政领导干部任前公示的暂行办法 》的有关规定在通海电视台和通海党建网进行公示，先后 4次对34名拟提拔的干部进行公示。在干部预告、公示期间，对群众反映、举报公示对象的问题，本着认真负责的精神，只要有线索，有据可查，都认真查实，对群众举报或反映问题的调查核实，对公示结果的处理，坚持做到实事求是，客观公正，依法办事，实事求是作出调查结论，对在公示期间有举报反映的按照有关规定进行严肃查处。
（三）抓好对领导干部的监督和管理。
2007年，根据干部监督工作的需要，经县经济责任审计领导小组决定，组织部门委托县审计局对畜牧局、计生局、一中、民宗局、教育局、四街镇等6个单位的主要领导进行离任审计（除教育局外，均已审结）。促进党员领导干部廉洁从政。根据（玉组通【2007】1号《关于认真做好党员领导干部报告个人有关事项工作的通知》的要求，认真做好报告工作，全县副县以上38名领导干部认真向上级报告个人重大事项，采取适当方式开展诫勉谈话工作，彰显对领导干部的教育、监督和保护，进一步推进干部思想政治工作的制度化、规范化建设。做好信访工作，加强与群众联系，接受群众监督，实行民主决策，维护和实现群众的民主权利，全年共接待来信来访12件次，现已办结12件，办结率达100%。
三、切实加强基层人才工作。
一是创新载体，全面加强人才队伍建设。实施县直党政群机关干部人事公开选调工作。坚持执行《党政群机关干部人事公开选调的实施意见》。对各单位、部门的人员缺编需由组织、人事部门进行审批后组织考试，公开选调人员，并要求选调人数与实际报考人数的比例原则上不低于1∶3， 考核合格进行面试考核人员与岗位比例不低于2∶1。今年，共有1家单位部门进行了公开选调工作。
二是注重能力建设，实施人才培训工程。一是抓好党政人才的培训。二是抓好专业技术人才、高层次人才和高技能人才的继续教育工作。按照“调整布局、提高层次、突出特色、服务就业”的方针，采取了一系列积极调整改革措施，促使全县高技能人才培养工作走上了一条健康发展的轨道。三是做好企业经营管理人才、专业技术管理人才、技能型人才以及企业人才的培训工作。四是推行农村实用技术人才培训。今年继续实行以龙头企业为依托，在各龙头企业展开培训，培训以职业技能培训为主，引导性培训为辅，根据各专业的特点，有目的、有针对性的开展培训，今年六月，组织60余名企业经理到渐江大学参加企业经济管理培训，进一步提高了我县企业的管理水平，提升企业管理理念，为我县企业的更好发展奠定理论基础。
四、高度重视做好老干部工作。
以抓好老干局党委成立为契机，把握构建和谐社会对老干部工作提出的新要求，进一步增强服务意识，转变工作方式，把工作重心放在落实老干部政策、解决老干部的实际困难上，做好深入细致的思想政治工作，理顺情绪、化解矛盾，切实把老干部在促进社会和谐中的重要作用充分发挥出来。用真情、真心、真意，热心、耐心、细心地去做好老干部工作，做到政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾。鼓励和支持老干部围绕科学发展、促进社会和谐发挥作用。
五、加强组织部门自身建设
（一）加强组工干部管理，增强自身能力建设。一是加强学习，不断提高组工干部素质。认真学习党的十七大会议精神，强化理论武装，不断提高分析问题的能力。开展市县组工干部整体业务知识培训。认真抓好每周一的政治学习和每月10日的党支部活动日学习的中心发言制度，让大家轮流对工作中的经验进行交流，畅谈学习体会，互相学习，取长补短，共同进步，提高组工干部对工作中问题的分析能力。二是深入基层调查，切实提高调查研究的能力。要求每位组工干部下乡每月不少于5天，每年形成的组工信息不少于12篇，调研报告不少于1篇。结合全县重点工作的开展，利用每月党员活动日制度组织组工干部深入企业、厂矿、水利建设和道路建设实地了解调研，帮助基层党组织认真实施好“云岭先锋”工程。三是做好组工干部侍遇落实工作，注重凭实绩任用干部，形成良好的用人导向，对于经过考核确实实绩突出的，破除年龄、资历，提拔重用。今年共提拔干部2人。建立谈话制度，开展交心谈心活动，增强亲和力。提高适当待遇，体现组织对干部的关心、对勤勤恳恳，毫无怨言、实绩显著的干部，进行了表彰。四是利用工作载体，拓展解决实际问题的能力。充分利用“结对联系村”和“新农村建设试点联系村”两项工作，深入到村上，帮助指导村级组织建设。今年3月，我单位投入大量人力物力帮助龚杨村进行“村两委”换届选举工作，深入中铺村帮助指导工作，协调各项经费共万余元。发动全体干部职工，积极响应“保护抚仙湖”捐款，共捐款850元，参加“献爱心、送温暖”活动，捐款250元，参与“保护母亲湖，环湖健步走”活动，提高组工干部的环境保护意识。
（二）进行干部轮岗，提高锻炼组工干部的工作能力。我部于3月开展科改股工作，现部内设4股一室，并针对部内干部长期在一个股室，工作业务单一的问题，部内进行了中层干部交流轮岗，共有三股一室8名干部进行了轮岗，占部内干部的75%，使大家得到了多岗位的锻炼，更新了知识，增长了本领。
（三）搞好宣传，使组织工作更好地为社会服务。一是认真做好“通海党建网”的维护工作。二是办好通海组工信息，全年共编报组工信息19期44则。
通海组织部工作总结的延伸阅读：如何写好你的工作总结
一、工作总结的内容 1．基本情况 这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。2．成绩和做法 工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。3．经验和教训通过对实践过程进行认真的分析，找出经验教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。4．今后打算 下一步将怎样发扬成绩、纠正错误，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些内容。
二、工作总结的特点 总结的经验主要表现在自我性、客观性、经验性三个方面。 1．自我性 总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法 ，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。2．回顾性 这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来，对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去，对前一段的工作进行检验，但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的，一方面，计划是总结的标准和依据，另一方面，总结又是制定下 一步工作计划的重要参考。3．客观性 总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征 。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何 夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。4．经验性 总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方 面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后 的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的惟一标准的 原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样 才能达到总结的目的。
三、工作总结的写法 (一)总结的标题 (二)总结的正文 和其他应用文体一样，总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分，各部分均有其特定的内容。1．开头 总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导 思想，以及总结目的、主要内容提示等。作为开头部分，要注意简明扼要，文字不可过多。2．主体 这是总结的主要部分，内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。这部分篇幅大、内容多，要特别注意层次分明、条理清楚。主体部分常见的结构形态有三种。第一，纵式结构。第二，横式结构。第三，纵横式结构。主体部分的外部形式，有贯通式、小标题式、序数式三种情况。3．结尾。
四、注意事项 1．要坚持实事求是原则 2．要注意共性、把握个性3．要详略得当，突出重点。
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