中共建瓯市委组织部工作总结
2004年，是我市全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，围绕打造海峡西岸经济区绿色腹地的决策部署，树立和落实科学发展观，推动各项事业取得显著成效的一年，也是组织工作取得丰硕成果的一年。一年来，我部坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，紧扣中组部年初提出的“紧紧围绕一条主线，做好六项重点工作”的总体要求，以求真务实、开拓创新的进取精神，突出重点、统筹兼顾，充分调动方方面面的积极因素，认真抓好工作落实，圆满地完成了我市组织工作的各项任务。现将一年来的工作总结如下：
一、以提高执政能力为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设
我们紧扣加强党的执政能力建设这条主线，认真抓好《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和“5＋1”等法规性文件的贯彻落实以及大规模培训干部工作，积极推进干部工作科学化、民主化、制度化进程，努力建设一支朝气蓬勃、奋发有为的领导班子和干部队伍。
1、深入学习贯彻“三个代表”重要思想，进一步落实好大规模培训干部工作的各项任务。今年来，为了进一步推进大规模培训干部工作，我们以市委名义下发了《关于进一步加强干部教育培训工作的意见》，制定了详细的培训计划，对干部培训工作进行了具体的职责分工，并在南平市率先成立了党员干部培训中心，为全市的党员干部培训工作构筑了新的平台。同时，进一步完善和推行干部培训“学时累计制”，试行干部自学考试学分累计制，牵头举办了“两个条例”暨“数字福建闽北工程”系列培训班，有效提升了党员干部教育培训的质量和效果。一年来，我们依托市委党员干部培训中心和市、乡(镇)党校举办各类培训班18期，培训各类干部1197人次，其中：举办科级党员干部进修班一期40人，基层党校专（兼）职教员和业余理论教育讲师团成员培训班一期60人，街道社区党总支书记、居委会主任及乡(镇)居民区党支部书记、居委会主任岗位培训班一期58人，村(场)党支部书记岗位培训班二期227人，各类专业技术人员培训班六期500人，“两个条例”暨“数字福建闽北工程”培训班四期224人，中青年干部培训班41人，大规模干部培训副科级班一期53人，女干部培训班一期52人。
2、健全完善各项制度，进一步加强干部队伍建设。健全完善了市委全委会、常委会、书记办公会的议事规则和程序，进一步落实常委(党组)中心组学习、民主集中制建设等各项制度，不断推进各级领导班子的思想政治建设。积极配合市人大、政协党组做好新一届人大、政协和政府领导班子组成人员选举的各项基础性工作，确保换届工作圆满完成。积极协助上级组织部门做好挂职干部的考察调配等工作。组织做好全市正科级干部的年度考核工作，在参评的142个正科级干部中，评定为优秀的正科级干部21名，比例为14.8%。健全完善了全市科级领导班子和领导干部届中考察制度，全面组织开展了乡镇(街道)和市直单位届中考察工作，并对考察中发现存在突出问题的14名乡镇(街道)、市直单位正科级领导干部和41名副科级领导干部进行了诫勉谈话，要求他们限期整改。严格做好党政领导干部在企业兼职的清理工作，免去了22位科级领导干部和6位处级干部在企业的兼职。完善了与信访、纪检、组织、审计、公安、检察院、法院等部门的定期联系通报制度。组织开展领导干部任中审计工作，探索建立干部监督信息库，使组织监督与审计监督落到实处。认真做好后备干部选拔工作，为市委选拔任用后备干部及时提供决策依据，并圆满完成了南平市委部署的副处级后备干部推荐上报工作。
3、认真贯彻执行《干部任用条例》，扎实推进干部人事制度改革。进一步加强对《干部任用条例》、《建立选人用人公正机制的若干意见(试行)》等的学习宣传力度，印制《条例》、《意见》等5个文件汇编单行本2000册，分发给全市科级以上领导干部人手一册，并依托党员干部培训中心、市委党校和各基层党校以及电台、电视台搞好培训、宣传工作。在全市正科级领导干部培训班、副科级领导干部培训班中，都专门开设了《干部任用条例》和今年年初中央颁发的《公开选拔党政领导干部暂行规定》等5个法规性文件专题讲座。严格按照《条例》、《意见》的规定要求，在继续贯彻执行以往好的各项制度的基础上，认真落实领导干部任职试用期制、乡镇(街道)党政正职票决制等制度，逐步推行“二轮民主推荐”确定考察人选、干部评价工作会审制、考察组与考察对象集体面谈等做法，逐步形成公开、平等、竞争、择优的选人用人公正机制。今年还制定了市直科级单位中层干部轮岗交流意见，并率先在组织部机关内进行了全面轮岗，使股级干部经受多岗位锻炼，形成了培养多面型人才的用人导向。同时，认真做好春、秋两季招考党群机关工作人员工作，重点抓好面试环节，严把考官素质关，强化面试、体检工作的全程监督，针对市检察院招考职位中两位考生考试成绩总分一致的特殊情况，及时协调招考单位，请示市领导，提出了“两位考生一并体检、考核和录用”的意见，报请省委组织部同意后实施。组织开展了选调生“爱心助学”活动，安排9位选调生与3位贫困生挂钩结对。
4、建立柔性引进人才工作机制，大力提升人才工作内生能力。我们坚持党政干部队伍、企业经营管理人才队伍、科学技术人才队伍和其他战线人才队伍一起抓的原则，出台了《关于进一步加强人才工作的意见》，根据产业发展重点，有意识、有计划地从抓科技骨干入手，进一步完善和改进了优秀专家、拔尖人才管理办法，使每一个重点行业都有学科带头人。同时，认真组织实施市、乡、村实用人才工程和农民教育培训工程，建立了乡土人才档案，多层面、全方位地推进农村乡土人才队伍建设。精心组织做好推荐第六批南平市管拔尖人才人选和评选表彰我市第五批拔尖人才工作，向南平市报送的7名专业拔尖人才中，有3名已经通过南平市委组织部的考察。
5、切实加强对老干部工作和干部人事档案工作的管理，不断提高工作效率和质量。继续坚持各级各部门领导联系老干部制度、市委常委会议和老干部工作领导小组会议研究老干部工作制度、半年通报会制度等，切实抓好老干部工作的督促协调，逐步形成了一级抓一级，层层抓好落实的工作机制。认真组织协调落实好改制企业、困难企业的老干部“两费”问题，确保全市老干部“两费”发放到位。继续深入开展“送温暖”活动，经常深入走访探望老干部，热心为他们办实事，扎实推进老干部各项工作的落实。严格按照《关于开展全市在职干部人事档案审核工作的通知》要求，组织力量抓好在职干部的档案审核工作，在组织自查的基础上，于7月1日前形成审核工作报告，报南平市委组织部干部档案室接受检查。为推进我市干部人事档案管理系统建设，我们专门印发了《干部信息采集表》，选派专人对《全国干部人事信息管理系统》数据进行录入，建立了新的干部人事信息管理系统，并结合建库工作对副科级以上干部基本信息进行了全面查档核实，发现问题及时给予更正。以贯彻执行《关于建瓯市干部人事档案工作实行目标管理的实施意见》为契机，严格按照上级组织部门有关规定要求，对市直干部人事档案管理单位进行整合，协调林业局、商业总公司、粮食局、供销社等单位代管的干部档案逐步移交市人事局管理，进一步形成规范、科学的干部档案管理格局，力争全市干部人事档案管理单位全部实现三级标准的目标任务。
二、以深入开展“四联五挂、互动发展”为抓手，扎实推进下派干部工作
我们在认真总结第一轮下派干部工作经验的基础上，结合本地实际，整合了66个机关党组织、72个部门单位、31家规模企业、18个专业协会、37名市领导、20名组工干部、64名科技特派员、52名流通助理及32名金融助理，采取了9+1的形式，在全市第二轮下派村中全面开展“四联五挂、互动发展”活动，并在下半年通过3场分片交流现场会，对“四联五挂”竞赛活动进行再动员、再深化、再促进，使“四联五挂”竞赛活动真正服务“三农”、服务农村发展。
1、抓班子建机制，下派村党组织战斗力进一步增强。第二轮下派的村大多是经济基础薄弱、基层组织涣散、历史遗留问题较多、干群矛盾较大的问题村、难点村。开展“四联五挂、互动发展”竞赛活动后，广大下派干部和各联挂单位大力加强基层组织建设，通过理顺村两委关系，加强党员队伍和干部队伍建设，进一步完善各项工作制度等，有效解决了下派村“无人办事、无章理事”的问题，下派村党组织凝聚力和战斗力得到有效增强。如南源村在下派村支书前，党群、干群关系比较紧张，下派书记下去后，和联挂单位一起针对村里实际，从抓班子建设入手，通过完善村务公开、村财年度预决算、村务监督、重大村务民主决策、民主听证、结果反馈等六项制度，规范管理，最大限度地发扬民主，兴办实事，赢得了群众的信任，改善了党群关系。我部指导帮助玉山镇洋后村开展“三培育两优两增”党建活动，即从经济能人中培养党员、把党员培养成经济能人、从党员和经济能人中培养村干部，优化党员队伍结构和优化干部队伍结构，增强党员先锋模范作用和增强党员干部带领农民致富本领。目前，洋后村73名党员中，经济能人56人，占75%；村两委干部中经济能人7人，占87.5%，党员6人，占75%，党组织的战斗堡垒作用进一步夯实。
2、聚合力办实事，下派村基础设施进一步改善。各下派村支书根据本村的发展需要和村情村财能力，量力而为为村民办好事、实事，同时多方争取联挂单位从资金、技术、人力、物力等多方面帮助下派村做好水、电、路、讯等基础设施建设，使农民的生产、生活条件得到有效改善。据统计，全市65个下派村共修建饮水工程48个，解决饮水困难农户6920户；完成公路硬化36.3公里，修建机耕路550.8公里；修建水坝42座；新开通程控电话825部，实现电视联网965户，在改善村民生产、生活条件的同时，进一步夯实了下派村经济社会的发展基础。
3、理思路谋发展，下派村农民增收渠道进一步拓宽。广大下派干部和各联挂单位从下派村的长远发展考虑，积极利用自身优势，为下派村开辟新的经济增长点，拓宽了农民的增收渠道。如迪口镇值源村下派书记张贵华牵头成立了镇里第一个村级蔬菜协会，并通过关系同福州“亚峰”超市签订了包销500亩槟榔芋的购销合同，使全村槟榔芋的种植面积由原来的60亩发展到500多亩，仅此一项就为农户增收三十多万元。南雅小康村下派支书出面协调争取资金1.22万元建设了占地2000多平方米的彩钢结构农贸市场，既为大宗农产品交易提供了宽敞场所，又增加了村集体的收入，仅在水蜜桃上市季节市场50天就收入租金8500元。市农业局发挥部门优势，为联挂的榧村举办了8期的农村实用技术培训班，并出资2万元帮助该村安装了闭路电视，解决群众的收看电视难的问题。截止目前，全市65个下派村共引进加工企业75家，总投资2604万元；组建各类协会、专业合作社48个，会员2725人；培育信用户4008户，发放小额贷款1757.21万元；转移农村富余劳动力11502人，实现农民增收5637.8万元。
4、济贫困送温暖，下派村党群干群关系进一步融洽。各下派村支书全面摸底了村里的贫困户、困难党员等弱势群体，联系各联挂单位通过各种的慰问和结对帮扶活动，帮助他们解决生产、生活中的实际困难问题。市劳动和社会保障局了解到联挂村一名叫张泽忠的同学因其父患绝症去世、经济困难面临辍学的情况后，发动党员干部捐款3600元帮助他继续就学。市公安局动员全局党员民警捐款2000元帮助靛墩村的贫困学生张瑜圆了大学梦。市新华书店为大历村小学赠送了价值500元的学习用品，还出资3000为该村建造了两座洗衣亭，方便了群众的生活。审计局资助1万元为吴大元村小学的电脑进行了升级换代，还为118名学生购买了价值近千元的书包。到目前为止，各联挂单位共为下派村捐资82.3万元，并送去大量物资，资助贫困生86人、困难党员和群众151人。
5、讲文明树新风，下派村农民群众的文化生活和农村卫生环境得到进一步改善。各联挂单位和下派村支书除了在加强下派村党的建设、公益设施建设和农民增产增收等环节上加大力度外，还十分注重农村精神文明水平的提高，纷纷采取了有效措施，丰富了农村的业余文化生活、改善农村的卫生条件。活动开展以来，各联挂单位共组织开展文化下乡和联谊活动32场、义诊服务40多次，发放医疗保健、科技文化、政策法律宣传资料5600多份，受益群众达7000多人。
6、严纪律强管理，下派村支书工作实效进一步增强。我们制定下发了《关于加强下派村支书纪律管理的通知》，及时完善了相关管理制度，切实加强了对下派村支书的纪律管理，保证下派村支书有足够的时间和精力驻村开展各项工作，还建立了下派干部工作数据库，组织联挂单位分赴下派村指导工作和督促下派村支书开展好各项工作，并反馈各种工作信息。同时，我们积极培植先进典型，总结了徐墩镇富头村的“科技农坊”、小松镇上元村的“百姓之家”、玉山镇洋后村的“三培两优两增”、川石乡慈口村的“村务公开民主听证”、东峰镇南源村制定“六项制度”，全面实行“阳光作业”等先进典型经验材料，上报给南平市委组织部用于编《百轲争流》第三集。设立了“下派干部之窗”网页，编发《四联五挂工作简报》20余期，广泛宣传报道下派干部发展经济新思路、增加村民收入新方法、为民办实事的新项目，不断促动下派村支书提升工作水平。
三、以增强党建活力为着力点，努力提升党的基层组织建设水平
我们坚持“围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能”的方针，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力，使所有基层党组织都紧密联系群众，真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
1、深入开展“三级联创”活动，进一步提高农村基层组织建设水平。我们把“三级联创”活动作为推进农村基层组织建设的总抓手，在小松试点徐墩先行的基础上，广泛深入地开展了“三级联创”活动，并以市委名义下发了《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的实施意见》，提出了创建规划，与各党委(党工委)签订了《责任状》，进一步健全完善了“三级联创”活动的责任机制。总结推广了“支部加协会、协会连百家”等经验做法，积极探索建立“联村党总支部”等创新基层组织设置，促进农民增收致富的新路子。
2、认真抓好村务民主听证试点工作，扎实推进村务公开民主管理工作。我们按照省推行村务公开工作小组的“统一部署、先行试点、分类实施、规模推进”要求，确定了川石乡、第二轮64个下派村和24个下派党建指导员村等96个村为村务民主听证试点村，严格规范了村务民主听证的程序、时间、方式、组织领导体制以及听证代表、听证议题、内容修订、纠偏处理等，全市共召开了听证会229场，听证议题231个，参加听证代表9686人次。同时，还通过试点先行，以点带面，稳步推行村帐托管的工作，全市18个乡镇(街道)全面实行了村帐托管制和财务电算化管理，有效提高了村级各项财务制度的执行力度，进一步推进了村务公开民主管理工作。
3、大力实施“50100”计划，努力拓展非公有制经济组织党建工作覆盖面。坚持“非公有制经济组织发展到哪里，党的工作就延伸到哪里”的原则，下发了《关于做好选派非公企业党建指导员工作的意见》，选派了81名党员干部到69家非公企业担任党建指导员，进一步加大了非公企业党建工作的力量。大力实施“50100”计划，采取同步组建、独立组建、联合组建、挂靠组建、派入组建等办法，先后组建了非公党总支1家，党支部10家，并在福建森华集团成立了我市第一家非公企业党委，还组建了南平市第一家农村专业协会党支部---川石乡锥栗联合社党支部。培育了川石乡锥栗合作社、新叶化建有限公司、必胜保龄鞋业有限公司和水西民政食品有限公司等一批非公党建先进典型，通过典型带动，进一步提高了全市非公党建工作水平。
4、深入开展“五联五共”活动，全面提升街道社区党建工作整体水平。我们把“五联五共”活动列为“三级联创”活动的一项重要内容，下发了《关于在社区党组织中深化“同筑龙头工程、共创特色社区”开展“五联五共”活动的通知》，健全了街道、社区两级党建工作联席会议制度，进一步构建起齐抓共管的工作机制。我们进一步深化“结对创先”活动，组织97年以来获得市级以上表彰的56个驻区单位先进党组织同15个社区党总支签订“结对创先”协议，并大力推行“驻会制度”，从而有效地解决了社区党组织“单兵作战”的问题，初步达到了思想工作联做、公益事业联办、社区资源联享、社区经济联抓、文体活动联谊的目标要求。如曾获得全省先进基层党组织荣誉称号的市劳动和社会保障局党总支，专门派人长驻芝山街道上西河社区与社区同志一起开展党建工作，建立了上西河社区党校，并在劳动服务就业中心成立了下岗党员“红星支部”，牵头举办再就业招聘会，为下岗职工提供1000多个就业岗位。
5、服从服务于第一要务，扎实开展好新一轮机关党建创先活动。按照市委批转的《关于市直机关开展第三轮创建党建工作先进单位活动的意见》精神，我们扎实开展了创建机关党建工作先进单位活动，表彰了一批先进退(离)休党支部和优秀退(离)休党员，确定了28个基层党组织为市直机关各种类型党建示范点，召开了机关党建示范点规范化建设理论研讨会，使党建示范点在“围绕中心抓党建”、“思想理论建设”、“加强组织建设”、“党建工作规范化制度化”和“转变工作作风”等方面发挥了示范带动作用。同时，围绕全市“四联五挂、互动发展”竞赛活动，在机关党组织中及时开展了“联建堡垒工程、共创星级支部”活动，先后2次召开“联建共创”代表座谈会，培育和树立了一批市直机关与下派村党组织“联建共创”先进典型。我们还认真开展了创建学习型党组织活动，把建设学习型党组织作为加强基层组织建设的重要内容，与创建党建工作先进单位活动结合起来，统一部署，统一检查，统一考评，从而有力地推动了机关党建“走前头”。
6、认真做好新形势下发展党员工作，努力探索党员教育管理的有效途径。大力抓好新形势下的发展党员工作，制定全市发展党员工作目标和指导性计划，建立健全并落实好发展党员“公示制”、“票决制”、“预审制”和“季度报告制”等一系列制度，编印下发了《发展党员工作实用手册》、《申请入党人员登记册》等，规范了发展党员程序，强化对发展党员工作的督查。全市发展党员488人，比去年389名增加了25.4%，新发展党员中女性、35岁以下和高中及以上文化程度人数比上年有明显增长。根据中央、省委和南平市委的要求，认真做好了保持员先进性教育活动准备工作，组成党政机关、农村、城市基层、非公企业等四个层面的调研组，深入基层开展调查研究，并根据调研结果，调整了一批规模过大、党员数过多、设置不合理、领导班子不健全或不起作用基层党组织。认真落实好流动党员“六管联动”措施，在乡镇(街道)建立流动党员教育管理机构，在福州、厦门、上海三地成立驻外党支部，进一步管好、管活外出流动党员。
7、抓住纪念党员电教20周年之机，全面推进党员电教工作上水平。组织开展纪念党员电化教育20周年系列活动，全面推进党员电教“红星计划”的实施，举办了第二届“富民杯”党员电教科技兴农比武竞赛，加强了播放网点标准化建设，拍摄了一批高质量的专题片，其中《吴雪浩和他的民俗事业》参加全省第九届党员电教观摩片评比获二等奖。中组部《组工信息》专项刊发了反映我市党员电教20年所取得成果的信息《建瓯市党员电化教育工作服务“三农”显成效》，我部也被中组部评为“全国党员电化教育工作先进单位”。先后建立了徐墩镇富头村“科技农坊”、小松镇上元村“百姓之家”、东峰镇“青年党员电教之家”、南雅镇“党员电教科技兴农声像阅览室”等电教精品点，党员电教的内延外涵得到进一步的拓展。
四、以深化“公道正派”集中学习教育活动为载体，进一步加强组工干部队伍建设
我们紧紧围绕树立公道正派理念这一主线，按照“四个必须、两个满意”的要求，不断深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动。在活动过程中，抓好组工干部的经常性学习和教育培训，专门组织部里同志分两批到市党员干部培训中心举办的二、三期科级干部培训班听课，选送了3位同志参加市委党校举办的中青年干部培训班。我们还落实好组工干部挂钩联系下派村制度，每位组工干部都联系3-4个下派村，当好了挂钩联系村的村情调研员、党建指导员、项目联络员、政策宣传员和发展服务员，据统计，组工干部挂钩联系下派村以来，为下派村办实事好事130多件。大力加强制度建设，完善了一系列规章制度，在部机关实行干部轮岗交流，进一步提升了组工干部队伍的综合素质。出台了《组工干部现实表现负积分末位淘汰量化考核标准》，对组工干部的现实表现实行量化考核、末位淘汰，激活组工干部的创业热情。同时，还聘请12位德高望重的离退休老干部和各条战线的知名人士作为“组工干部形象评议员”，每年开展1-2次的评议活动，进一步构建起保持公道正派形象的长效机制。干部一室兼干部监督室主任林金柏同志被评为“南平市优秀组工干部”。我们还扎实推进创建“学习型机关、实干型集体、创新型团队”活动，精神文明建设、机关效能建设和党建工作都位居全市前列。我们还加大了组织工作的信息调研和宣传力度，信息工作继续走在南平市组织系统前列。
一年来，我们在工作中虽然取得了一些成效，但也存在一定差距，如：运用理论指导实践的功夫下得不够、发展党员不平衡、深入基层调研指导少等，这些不足在今后的工作中我们将逐步加以解决。
中共建瓯市委组织部工作总结的延伸阅读：如何写好你的工作总结
一、工作总结的内容 1．基本情况 这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。2．成绩和做法 工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。3．经验和教训通过对实践过程进行认真的分析，找出经验教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。4．今后打算 下一步将怎样发扬成绩、纠正错误，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些内容。
二、工作总结的特点 总结的经验主要表现在自我性、客观性、经验性三个方面。 1．自我性 总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法 ，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。2．回顾性 这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来，对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去，对前一段的工作进行检验，但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的，一方面，计划是总结的标准和依据，另一方面，总结又是制定下 一步工作计划的重要参考。3．客观性 总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征 。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何 夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。4．经验性 总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方 面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后 的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的惟一标准的 原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样 才能达到总结的目的。
三、工作总结的写法 (一)总结的标题 (二)总结的正文 和其他应用文体一样，总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分，各部分均有其特定的内容。1．开头 总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导 思想，以及总结目的、主要内容提示等。作为开头部分，要注意简明扼要，文字不可过多。2．主体 这是总结的主要部分，内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。这部分篇幅大、内容多，要特别注意层次分明、条理清楚。主体部分常见的结构形态有三种。第一，纵式结构。第二，横式结构。第三，纵横式结构。主体部分的外部形式，有贯通式、小标题式、序数式三种情况。3．结尾。
四、注意事项 1．要坚持实事求是原则 2．要注意共性、把握个性3．要详略得当，突出重点。
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