兴安盟离退休干部工作总结
2010年，全盟离退休干部工作认真贯彻落实盟委（扩大）会议、全区离退休干部工作会议和全盟组织部长会议精神，围绕离退休干部各项待遇的落实，扎实开展工作，取得了明显成效。
一、加强“两个建设”，进一步落实离退休干部的政治待遇
（一）组织内容丰富的政治活动，让老同志思想常新、了解大局。全盟各地通过召开学习会、座谈会、专题辅导等多种形式，加强离退休干部政治思想建设。盟直于年初召开了老干部工作情况通报会，向老干部通报2009年全盟老干部工作情况和2010主要工作安排；组织部分离退休干部参加庆“七·一”座谈会、庆祝兴安盟复建30周年大会和第二届红城文化节开幕式暨《兴安颂》文艺晚会;安排离退休干部中心组学习会，专题辅导全国“两会”精神，传达学习自治区、盟委领导的重要讲话。前旗召开老干部迎新春茶话会；组织老同志为旗委、政府谏言献策。突泉县组织老干部参观设施农业示范区和葡萄园区；并传达县委、县政府有关重要文件。扎旗召开2次旗情通报会，组织参观亮点工作，并就全旗发展征求老干部的意见和建议。阿市组织老干部积极参与《阿尔山文史资料》征集和编著工作。
（二）开展形式多样的党组织生活，使离退休干部党员政治坚定、理想永存。盟直在“七·一”前夕开展纪念建党89周年历史回顾活动,通过观看纪录片《中国党史》让老同志重温党的光辉历程。阿市在乌兰浩特建立了驻乌党员流动驿站和离退休干部党总支；阿市老年大学成立党总支,下设4个党支部，每个党组织都严格坚持执行组织生活会议、党费收缴等制度。前旗按照“三会一课”的要求定期安排学习外,还组织老党员到基层考察、参观兴安村红色支部、表彰优秀党务工作者和先进老党员、召开座谈会等活动。乌市坚持抓好离休干部党支部建设,选齐配强离退休 干部党支部班子；在“创先争优”活动中,引导老同志结合自身优势和特点,向党组织做出承诺。
（三）坚持各项老干部工作制度，与老同志加强联系、沟通情况。春节前夕，盟、旗两级普遍慰问老干部，并为老同志送上慰问金、慰问品。兴安盟复建30周年期间，盟局走访盟直离退休干部，带去盟委、行署为老同志准备的纪念品、慰问信。乌市在纪念中国人民解放军入朝作战60年之际，代表市委、政府慰问志愿军老战士。阿市坚持每季度走访制度，及时掌握老干部的思想动态。各地都在原有报刊订阅基础上，尽量为老干部学习创造条件。前旗为老干部征订报纸报刊20余种，购买书籍1000余册。乌市创办集政治理论、养生保健、休闲娱乐为一体的内部学习资料——《老同志学习之友》。
（四）搭建发挥作用平台，使离退休干部贡献余热、老有所为。全盟广大离退休干部仍在“关心下一代工作委员会、老年人体育协会、老科技工作者协会、老区建设促进会、扶贫促进会、党建研究会、生态文明促进会”七个涉老组织和社区中发挥作用。特别是关心下一代工作委员会的老同志，充分发挥政治优势,对青少年的健康成长做了大量工作。在今年6月中国关工委、中央文明办召开的纪念中国关工委成立20周年暨表彰先进大会上，我盟有2个先进集体和4名先进个人受到表彰。
二、完善“三个机制”，进一步落实离退休干部的生活待遇
（一）充分发挥部门职能，保证离休干部“两费”按时发放、报销。盟直进一步完善医疗往诊工作，为老干部看病治疗提供方便；同时，聘请盟医院老年病科主治医师为离休干部讲解健康保健知识，增强老同志的自我保健意识；扎旗不断完善“两审一公示”制度，严把入口、出口关，有效控制医药费的增长。突泉医疗费管理步入正轨，门诊、住院、转院手续日趋完善，及时兑付医药费。前旗积极筹集资金，全力兑现老干部医药费，做到了专款专用、不发生陈欠。
（二）加大督促检查力度，推动各项生活待遇及时落实到位。对近年来内蒙古党委组织部、老干部局、财政厅等部门出台提高老干部待遇文件的贯彻落实情况进行督促检查，积极协调有关部门,解决了盟直个别离休干部提高津补贴发放不及时的问题。
（三）逐步发放住房补贴，解决涉及老同志切身利益的问题。各旗县市认真落实各级关于解决离休干部住房补贴工作的要求，积极主动争取党委、政府的支持，推动了住房补贴发放工作的开展。目前，我盟6个旗县市中，乌兰浩特市和阿尔山市已经全部发放到位；科右前旗已发放70%，余下的在年底前全部到位；扎赉特旗、科右中旗采取分步走的办法，年底前发放一部分，资金已经到位，目前正在公示之中。难度最大的突泉县，也正在加紧安排，争取年底前部分发放。
（四）逐步完善特困帮扶机制，为困难离休干部排忧解难。盟旗两级工作部门积极创造条件，多方筹措资金，研究建立困难离退休干部帮扶的长效机制。盟局每年都对盟直困难离休干部至少进行两次走访慰问，一般上半年带去必要的生活物品，春节前给予一定的困难补助。乌市积极运作，开展了非公有制人士爱心回报社会活动，使122家非公有制企业和每名离休干部建立对口帮扶关系；还设立老干部特困帮扶专项基金，通过努力，已筹集到户2万元。阿市制订了《阿尔山困难离退休干部对口帮扶机制》，设立对口帮扶名单，每1名困难离退休干部由1位市级领导干部负责牵头帮扶，老干部原工作单位、现归管单位、帮扶志愿者，对困难老同志在生活等方面进行帮扶。前旗建立特困离休干部看病就医帮扶机制，根据老干部的困难程度，通过个人申请从经费里拿出部分资金为特困老干部先行垫付医药费，到报销药费时一并扣回，缓解了老干部的就医压力。
（五）提供个性化服务，关注离退休干部的身心健康。各地针对离休干部进入“双高期”的实际,为老干部提供细致、贴心的服务。盟局班子成员带队慰问了卧病和行动不便的离休干部,详细询问老同志们的生活、身体情况，听取他们的意见和建议。前旗为离休干部制作“安全卡”，在老干部外出时带在身上，以便遇到紧急情况需要救助使用；提供“病时必探”、“终时必送”服务,对住院的老干部进行探望；对去世的老干部及时到场协助家属办好善后事宜。扎旗建立“结对服务机制”，由机关全体职工每人负责联系5—6名老干部，确保每个老干部都有专门的结对联系人负责，准确掌握每个老干部各方面动态,为他们排忧解难。突泉对离休干部实行动态管理机制,坚持每月了解掌握全县老干部的思想、身体及家庭情况,有针对性地做好工作。
三、抓好场所建设，进一步落实离退休干部的文化待遇
（一）研究制定“十二五”老干部活动中心、老年大学发展规划。按照全区离退休干部工作会议和全盟组织部长会议的部署和要求，在调研基础上，已在制定《全盟老干部活动中心和老年大学“十二五”发展规划》，将于11月底完成。
（二）精心组织形式多样的文体娱乐活动。盟直组织离休干部参观兴安博物馆、军转老干部观看影片《百万雄师过大江》。阿市举办揉力球、街舞培训班丰富中老年人文体生活。突泉组织老干部参加迎春团拜会、游艺活动和“庆祝兴安盟复建30周年”系列活动开幕式。扎旗全年共组织门球、乒乓球、棋牌、书画笔会各种大型文体活动59次。乌市组织老干部视察乌白公路建设、观看《兴安岁月》专题片。前旗结合重大节日召开座谈会、表彰会、举办汇报演出等达到12次以上。中旗充分发挥场所优势，开展嘴和循环赛、老年门球邀请赛和庆老年节门球、乒乓球、台球系列比赛活动。
（三）认真开展全盟老干部活动中心建设达标活动。全盟老干部活动中心建设标准均达到内组通字〔2001〕16号文件要求。盟局又投入资金对盟老干部活动中心旧楼进行了整体维修和改造。前旗新增室内面积1500平方米。各地争取多方面支持，使全盟老干部活动场所面积不断增加，条件明显改善，为离退休干部老有所乐营造了舒适优良的环境；在加大活动场所建设力度的同时，各地活动中心服务管理也有新的加强，为前来活动的老干部提供更加优质的服务，并做到了节假日不休息,天天有活动，月月有比赛。
（四）不断提升老年大学办学水平。全盟老年大学不断加强教学管理，提高教学质量。兴安老年大学继续开展远程教育，拓宽教学途径，使学员得到了高水平、高质量的教育；订阅了《老年世界》杂志，抓住“刊授老年大学”投入少、教学灵活、容易普及的特点，吸引更多的老同志喜爱并逐步走进这所没有围墙的大学。中旗、突泉加强基础设施建设，开展丰富教学和文体活动，学员人数以滚动式发展。扎旗加强人员配置，聘请管理、教学经验丰富的老干部授课并兼职管理，开设电脑、器乐、养生保健等学科；成立了老年艺术团。阿市老年大学推进教学创新，开设文体、书法摄影、烹饪花卉等课程。乌市5月份成立老年大学，设有书法绘画、读报评报、养生保健等专业，在校学员180人。
四、推进“四位一体”，进一步落实离退休干部的社会待遇
全盟各地贯彻落实《关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的意见》精神，充分利用社区资源开展对离退休干部的管理服务。我盟在乌市滨河、红通、矿泉3个社区和中旗巴彦呼舒镇桥南社区进行了试点，经过近两年的建设基本实现了老干部在社区“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”的目标。阿市制定了《阿尔山市关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的实施方案》,选择神泉、河滨2个社区进行试点。乌市这项工作开展得有成效,现在全市46个社区的办公活动面积都超过300平方米。
五、适应工作形势，进一步抓好老干部工作部门的自身建设
（一）开展各项主题活动。全盟老干部工作部门认真开展“创先争优”、学习型机关建设、“讲党性、重品行、做表率”、“建和谐老干部局、做老干部贴心人”等主题活动，提高了干部职工的素质，促进了工作的创新。盟局通过抓好中心组学习、加强各项建设来推动工作队伍思想、作风转变；围绕“四结合、四提高”推进“创先争优”,将全体党员的承诺书在老干部工作信息栏中公开,接受老同志和机关群众的监督;并把《兴安盟委老干部局党支部创先争优活动征求意见表》分发到老干部手中征求他们的意见和建议。
（二）组织业务知识竞赛。按照区局部署,我盟组织了全盟离退休干部业务知识竞赛活动。竞赛以中央和自治区有关离退休干部工作方针政策为主要内容，来自全盟离退休干部工作战线8个参赛队的24名优秀选手同场竞技,充分展示了老干部工作队伍奋发向上的精神风貌；通过知识竞赛,掀起了学习老干部工作方针政策的热潮，提升了工作人员业务素质和部门工作水平。同时,还认真开展业务知识竞赛试卷答题和其他形式的学习活动，盟局对各地组织参加竞赛试题答卷情况进行了督查，盟旗两级离退休干部工作部门工作人员参加答卷率为100%。乌市把竞赛答卷活动作为党课内容，要求离退休干部党员踊跃参加答题，全市各单位党委书记、党支部书记、老干部工作者也积极参与。
（三）认真做好调查研究。各地及时分析老干部工作面临的新形势，结合老干部自身变化情况，积极探索做好新形势下离退休干部的新途径。扎旗的《加强新形势下离退休干部党支部建设和思想政治建设研究》、盟局的《建立困难离退休干部帮扶机制研究》、《创新分类服务管理机制，做好按需服务落实工作》等报告对做好新时期的工作提出了很好的建议。其中《创新分类服务管理机制，做好按需服务落实工作》被《老年世界》采用刊发。
（四）注重信息宣传工作。全盟老干部工作部门充分发挥信息上传下达的“窗口”作用,及时编印《老干部工作情况》,准确地向各级党委、上级部门反映重要动态和经验做法；多篇信息还被区局的《离退休干部工作情况》、《老年世界》和《兴安日报》、《兴安动态》等选用刊发，较好地宣传了全盟离退休干部工作情况。与此同时，还加强对兴安盟老干部工作网站和离退休干部信息库的管理和维护。乌兰浩特老干部工作网站筹建工作也已完成，等待审查开通。我盟有2名老干部工作人员被自治区老干部局评为全区老干部工作优秀信息员。
一年来，在各级党委、政府的高度重视和组织部门的指导帮助下，全盟离退休干部工作有了长足发展。但工作中也存在着问题与不足，如：个别旗县离休干部的住房补贴还没落实到位；利用社区资源做好离退休干部服务工作还需探索；机关自身建设仍要加强。今后，我们要继续以党的十七大精神和十七届五中全会精神为指导，深入开展创先争优活动，不断解放思想，努力求实创新，进一步做好新形势下的老干部工作，让盟委放心,老干部满意。
兴安盟离退休干部工作总结的延伸阅读：如何写好你的工作总结
一、工作总结的内容 1．基本情况 这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。2．成绩和做法 工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。3．经验和教训通过对实践过程进行认真的分析，找出经验教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。4．今后打算 下一步将怎样发扬成绩、纠正错误，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些内容。
二、工作总结的特点 总结的经验主要表现在自我性、客观性、经验性三个方面。 1．自我性 总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法 ，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。2．回顾性 这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来，对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去，对前一段的工作进行检验，但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的，一方面，计划是总结的标准和依据，另一方面，总结又是制定下 一步工作计划的重要参考。3．客观性 总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征 。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何 夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。4．经验性 总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方 面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后 的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的惟一标准的 原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样 才能达到总结的目的。
三、工作总结的写法 (一)总结的标题 (二)总结的正文 和其他应用文体一样，总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分，各部分均有其特定的内容。1．开头 总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导 思想，以及总结目的、主要内容提示等。作为开头部分，要注意简明扼要，文字不可过多。2．主体 这是总结的主要部分，内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。这部分篇幅大、内容多，要特别注意层次分明、条理清楚。主体部分常见的结构形态有三种。第一，纵式结构。第二，横式结构。第三，纵横式结构。主体部分的外部形式，有贯通式、小标题式、序数式三种情况。3．结尾。
四、注意事项 1．要坚持实事求是原则 2．要注意共性、把握个性3．要详略得当，突出重点。
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