人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（5）

　　(A) 行为观察法

　　(B) 以结果为导向的考评方法

　　(C) 以关键事件为导向的考评方法

　　(D) 以行为或品质特征为导向的考评方法

　　92、( )将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。

　　(A) 横向比较法 (B) 排序法

　　(C) 强制分布法 (D) 成对比较法

　　93、绩效结果的应用不包括( )。

　　(A) 培训需求的产生 (B)奖金的计算和发放

　　(C) 员工个人发展规划 (D) 工作分析方法的选择

　　94、一般而言，基本医疗保险是( )。

　　(A) 低差异，高刚性 (B) 低差异，低刚性

　　(C) 高差异，低刚性 (D) 高差异，高刚性

　　95、企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是( )。

　　(A) 10% (B) 12% (C) 40% (D) 80%

　　96、当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。

　　(A) 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

　　(B) 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合

　　(C) 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

　　(D) 相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合

　　97、将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是( )。

　　(A) 岗位排列法 (B) 岗位分类法

　　(C) 要素比较法 (D) 要素计点法

　　98、以下各项中，不属于组织整体激励计划的是( )。

　　(A) 股票增值计划 (B) 员工持股计划

　　(C) 利润分享计划 (D) 个人发展计划

　　99、关于福利项目设计的原则，说法错误的是( )。

　　(A) 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定影响

　　(B) 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费

　　(C) 根据员工的需要和企业的特点提高多样化的福利项目

　　(D) 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

　　100、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是( )。

　　(A) 失业保险 (B) 基本养老保险

　　(C) 工伤保险 (D) 补充医疗保险