人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（1）

　　一、单项选择题(51-110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　51、对劳动法的阐述，不正确的是( )。

　　(A) 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用

　　(B) 体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

　　(C) 它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

　　(D) 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

　　52、产生劳动力需求增量的根源不在于( )。

　　(A) 消费总量的增加 (B)消费结构的变化

　　(C) 消费群体的扩大 (D) 消费内容的丰富

　　53、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )。

　　(A) 求方客体的独立地位 (B) 供方主体的法律地位

　　(C) 供方客体的法律地位 (D)求方主体的自主地位

　　54、从( )的角度，可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织的市场，即自发市场、合法市场与非法市场。

　　(A) 市场机制 (B) 市场分层

　　(C) 社会认定 (D) 市场法制

　　55、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的( )的安排。

　　(A) 工作地点、工作对象和工作量 (B) 作业地点、作业时间和作业量

　　(C) 劳动岗位、工作时间和劳动量 (D) 劳动范围、劳动对象和劳动量

　　56、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。

　　(A) 战略性、能动性和被开发的无限性

　　(B) 战略性、能动性和被开发的有限性

　　(C) 积极性、创造性、可用性和无限性

　　(D) 积极性、主动性、创造性和有限性

　　57、论证的方法很多，( )是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

　　(A) 归纳法 (B) 类比法

　　(C) 举例法 (D) 比较法

　　58、在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是( )。

　　(A) 鼓励参与者各抒己见

　　(B) 要对提出意见的数量进行控制

　　(C) 对各种意见和方法的评判要放到最后阶段

　　(D) 鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改

　　59、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是( )。

　　(A) 风险规避和计划能力

　　(B) 分析能力和推理能力

　　(C) 组织协调方面的能力

　　(D) 相关的财务报表填写技能

　　60、在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为( )。

　　(A) 创造者 (B) 评价者

　　(C) 联络者 (D) 维护者