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人力资源管理师2004年职业道德考试真题及答案(3)

2010-7-14 16:52| 发布者: bjangel| 查看: 823| 评论: 0

摘要: 人力资源管理师2004年职业道德考试真题及答案(3) (二)多项选择(请在下述每题的4个选项中,选择两个或多个选项作为答案,并在答题卡上将相应的字母涂黑)   11、法律与道德的区别体现在( )。   (A) ...
人力资源管理师2004年职业道德考试真题及答案(3)
 
(二)多项选择(请在下述每题的4个选项中,选择两个或多个选项作为答案,并在答题卡上将相应的字母涂黑)

  11、法律与道德的区别体现在( )。

  (A)产生时间不同 (B)依靠力量不同

  (C)阶级属性不同 (D)作用范围不同

  12、办事公道对企业活动的意义是( )。

  (A) 企业生存和发展的重要条件

  (B) 抵制不正之风的客观要求

  (C) 企业勤俭节约的重要内容

  (D) 企业正常运转的基本保证

  13、文明生产的具体要求包括( )。

  (A) 语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练

  (B) 相互学习、取长补短、相互支持、共同提高

  (C) 岗位明确、纪律严明、操作严格、现场整洁

  (D) 优质、低耗、高效

  14、加强职业道德修养的途径有( )。

  (A) 树立正确的人生观

  (B) 培养自己良好的行为习惯

  (C) 学习先进人物的优秀品质,不断激励自己

  (D) 坚决同社会上的不良现象作斗争

  15、下列说法中,符合光明磊落要求的有( )。

  (A) 坚持批评与自我批评 (B) 克服私心杂念

  (C) 办实事,不图虚名 (D)不文过饰非

  16、一个诚实守信的人该做到( )。

  (A) 顾及各方面的关系 (B)正确对待利益问题

  (C) 树立进取精神和事业意识 (D)培训高尚的人格

  17、当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突,企业应( )。

  (A) 维护公共利益

  (B) 维护自身利益

  (C) 既要考虑眼前利益,更要考虑长远利益

  (D) 发展是个连续的过程,不能牺牲眼前利益

  18、评价从业人员的职业责任感,应该从工作的哪几个方面入手?( )

  (A) 能否与同事和睦相处 (B)能否完成本职工作

  (C) 能否得到领导的表扬 (D)能否为客户服务

  19、“悦来客店兴旺,狗猛酒酸萧条”的商业谚语说明( )。

  (A) 商家不文明、不礼貌的行为,犹如猛狗一样挡住了顾客

  (B) 酒的质量不好

  (C) 养狗是不文明和不礼貌的行为

  (D) 从事商业活动,必须讲求职业道德

  20、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( )。

  (A) 树立干一行、爱一行、专一行的观念

  (B) 多转行,多学习知识,多受锻炼

  (C) 可以转行,但不可盲目,否则不利于成长

  (D) 干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德

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