关于要求解决理顺工资问题的请示 县领导：
我们六人xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx在是县中小企业局正式在职国家干部职工，2001年以前我局有收费职能，我们的工资、福利等由收取乡镇企业管理费中列支。
1996年8月19日 ，冀发[1996]第14号文件《中共河北省委、河北省人民政府，关于进一步加快乡镇企业发展的意见》明确指出：“各级党委政府要选配强有力的干部担任乡镇企业主营部门的主要领导职务，保证必要的编制，人员和经费，县、乡两级乡镇企业管理机构要列入政府序列，人员列入行政编制，经费列入财政预算”。
2001年11月5日 ，财综[2001]78号文件《财政部、国家计委关于公布取消部分涉及乡镇（集体）企业负担的行政事业性收费项目的通知》明确规定： 2002年1月1日 起在全国范围内取消乡镇企业管理费。该通知第三条规定：上述收费项目取消后，有关部门和单位开展相关工作所需经费纳入同级财政预算，由财政部门酌情解决。据我们了解，根据以上两个文件精神，我市沙河、广宗、南宫、威县、南和、任县、临西等多数县市在当时都列入了县财政预算。
自2002年取消乡镇企业管理费后，我局的主要经济来源没有了，相对我们工资也没有了着落，到2002年底局领导根据以上文件精神写出请示报告并附我们每个人基本情况，报县长签字审批后转县财政局。县财政根据当时工资情况拨付给我局5万元，解决了我们当年的工资问题。到第二年我们多次向局领导反映，局长xxx同志根据以上两个文件精神也向县主管领导及有关领导反映此事，答复是：县领导答应研究解决，你们要等待。我们等到2003年底，单位又写出请示附工资表报有关县领导批示后转县财政局，财政局又拨付5万元到我局作为我们的工资发放，以后就成了惯例，每年底用同样的办法，同样的数额拨付发放我们的工资，其间我们也向几任主管县领导xxx、xxx、xxx、xxx县长反映说明情况，他们都答应研究解决让我们别上访，要等待。我们从没有上访过一次，已等待了六年，局领导也多次向县有关领导反映，至今没有得到研究解决。用以上办法每年领取一次工资，给我们家庭生活带来了一些实际困难，我们多数是单职工，全家都依靠我们的工资生活。按照劳动法及有关文件，法律规定我们一年才领一次工资属严重工资拖欠问题。
我们六人中，有两人在企业局工作达24年以上，3人在15年以上，在的岗位是公务员岗位，工作做的是公务员工作，但待遇却不是公务员待遇，工资发放每年一次，但还是暂时的办法，没有固定按时发放，医疗保险更谈不上。工资执行标准还是企业工资，企业实行的是效益工资，我们在行政事业单位工作多年，本局一不是企业，二不产生效益，按企业工资标准合理吗？几年来我们六人年均月领取各项合计工资仅656元，最高的月工资才724元，最少的是600元，自取消收取管理费后，工资一致没调整过，原因行政事业调工资说我们不属行政事业。企业调工资说是按效益工资调整，不属企业没效益不能调整。所以两头够不着，造成没有调整工资的机会，虽然是这样，但我们没有任何怨言，工作还是兢兢业业的，工作还是圆满完成局领导交办我们的各项工作和任务。
我们六人中，有两名同志已超过退休年龄，由于工资没有规定模式，至今无法办法退休手续，其他四名同志年龄也超过50岁，到时如何办理退休手续，也成了我们的后顾之忧。十七大报告讲关心民生达到劳有所得，病有所医，劳有所养，我们六名同志，参加工作几十年这几项我们至今都不占。据以上情况，我们不想上访，所以再次反映给县领导，恳求尽快解决。
根据实际情况，我们的意见是：
1、我们的工资问题不论用什么方式发放是否能够固定下来，达到每月发放一次。
2、为解决我们后顾之忧，财政拿出资金，把我们劳动统筹金一次性交纳或把我们工资关系按照其它县市列入财政预算。
3、参加医疗保险，按现所在单位性质，由有关部门重新核定工资执行标准，按核定后的工资标准执行。
当否，恳望领导研究解决为盼。
附：我们六人的基本情况
XXX 二00八年三月十三日 关于要求解决理顺工资问题的请示的延伸阅读——请示的写作注意事项
请示一般由标题、主送机关、正文、发文机关、日期五部分组成。请示的正文，主要由请示的原因、内容、要求三部分组成，请示时应将理由陈述充分，提出的解决方案应具体，切实可行。请示的注意事项除其特点中所述之外，还应注意请示与报告的区别，切忌用报告代请示行文；请求的内容若涉及其它部门或地区时，在正常情况下应事先进行协商，必要时还可联合行文，如有关方面意见不一致，应如实在请示中反映出来；另外请求拨款的应附预算表；请求批准规章制度的，应附规章制度的内容；请示处理问题的，本单位应先明确表态；正式印发请示送上级机关时，应在文头注明签发人姓名。 | 
