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2017年医院工会工作总结范文4篇

2017-10-11 11:31| 发布者: bjangel| 查看: 145| 评论: 0

摘要: 2017年医院工会工作总结范文4篇 医院工会xx工作总结  xx年职工医院工会工作在集团公司工会的指导下,在医院党政领导的关怀下,在各科室同志们的支持下,医院工会工作按预计计划完成了一年的工作任务。下面我向领 ...
2017年医院工会工作总结范文4篇

 医院工会xx工作总结

  xx年职工医院工会工作在集团公司工会的指导下,在医院党政领导的关怀下,在各科室同志们的支持下,医院工会工作按预计计划完成了一年的工作任务。下面我向领导和同志们汇报今年的工作。

  一、坚持以人为本,发挥工会职能。

  1、关心职工,做好职工的贴心人。

  医院工会是医院职工权益的代表者与维护者,是
  党的工运方针在基层落实的组织者和实施者,在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显,党委信任、行政支持、职工信得过的工会组织,增强工会的职能建设,凝聚职工的向心力,切实维护好职工的权益是我们努力做好新时期医院工会工作的方向和目标。今年1月份,医院工会贯彻总公司职代会精神,积极做好为贫困职工送温暖活动。医院工会代表医院给困难职工闫玉敏补助两百元人民币,表式对她及家人的关心和问候。

  公司离休职工王彦华无儿无女,医院医护人员主动承担护理、照顾王彦华长达八年多,逢年过节医院工会组织人员给她送去慰问品,医院领导还特别关照医护人员想方设法为她改善伙食,使她同样享受了亲人般的体贴和关怀。

  今年4月22日,医院工会响应市总工会的号召,带领全院职工参加保定市“救助困难职工一日捐”活动,医院领导带头捐款,全院职工捐款达1310.00。组织全院职工多次为灾区捐款,向灾区人民奉献自己的爱心。

  xx年春节、中秋节两节期间,医院工会在院领导的指示下,克服医院经营困难,慰问公司长期在职工医院治疗及疗养的离退休职工30人次。慰问医院工伤和有病职工16人次。让职工能够感受到医院大家庭的温暖,在医院树立一种老有所养,少有所依,尊老爱幼,关心他人,尊重他人的良好风气,从而使每一为职工树立以医院为荣的思想,更加热爱自己的工作,热爱医院这个集体。

  2、开展文体活动,活跃职工文化生活。

  今年五月份,医院工会响应总公司工会的号召,积极协调、组织医院职工在不影响医疗工作的情况下,利用医院简陋的条件带领职工积极练习乒乓球,队员们不惜牺牲自己的休息时间,克服医院搬迁非常时期的种种困境,在短短一周的训练时间条件下,出色地在完成训练任务,并在今年保运杯乒乓球比赛中,打出了自己的风格和水平,取得了全公司第三名的好成绩。群众性体育活动的开展,既强健了职工的身心健康,又强化了职工集体团结战斗的凝聚力,丰富了职工的业余文化生活,提高了职工的整体素质。

  3、发挥工会职能,做好职工思想工作。

  医院是女同志工作较集中的单位,日常生活和工作中免不了也会产生一些误会和矛盾。当同志们工作、生活中出现问题时,工会出面耐心疏导,热心劝解,为同志们化解矛盾,解决困难。使医院工作顺利开展,职工快乐生活。如;今年曾多次开导化验室同志的思想问题,解决同志间的误解,细心听取职工各自的想法,让她们畅所欲言,然后把问题摆在桌面上,以事实为依据,用道理说服人,最后,通过分析讲解,使两位同志都能接受我的建议,继续一道配合工作,在今年大量的体检工作中,化验室的两位同志都能克服自己的实际困难,任劳任怨,加班加点,井然有序配合工作,最终协同其它科室的同志一道,出色地完成了一次次繁复大量的体检检验工作,为医院创收节支做出了应有的贡献。

  4、配合一线生产,为职工的健康保驾护航。

  医院不仅是单纯治疗疾病,解除病人疾苦的医疗机构,同时还是宣传卫生常识和预防疾病的医疗机构。从今年1月份开始至今,医院工会协同全院职工为二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽车站、汽贸、能源等一线职工体检达三千四百人次;为总公司职工体检125人次;为各公司军转干体检81人次;为技校学生体检92人次;为各公司招收新职工体检几十人次;为涞源六公司职工接种乙肝疫苗88人次;为汽车站,物业一线职工注射流感疫苗近500人次,目前这项工作仍在有条不紊地进行中。

  体检工作,从表格的管理分发,具体到每位一位职工体检以及体检报告的发送,其中环节繁琐,要求每一环节都不能马虎出错。每一次体检工作的进行,医院工作人员都是既要应对日常医疗工作,还要加班加点出体检报告。

  今年我们进一步完善了体检结果的报告和发送。把报告项目做得尽量细致一些,避开一些医学术语,尽量用职工通俗易懂的语言,看明白自己的体检结果。另外,根据体检报告,我们发现某公司参检的职工高血压发病率占体检职工的半数之多,我们不但认真完成了体检任务,还在给他们发送体检结果的同时,给他们发送了有关“高血压疾病发病的诱因和原因”,“高血压疾病的保健预防和治疗”等有关资料,还在总公司网站上发表了“如何解读体检报告”等文章。尽量把工作做好,做细。

  根据体检结果发现一线职工需要注射乙肝疫苗较集中的单位,我


  莲~山 课件 们又再次去一线单位为职工注射乙肝疫苗。夏季高温酷暑时期,我们积极购买防暑降温药品,冬季为职工注射流感疫苗,为一线职工送去我们医院职工的爱心。我们希望通过我们辛勤的努力,能够传递白衣天使对一线职工的关爱,职工的健康就是我们的心愿,为公司的发展贡献我们的绵薄之力。
  二、强化业务,抓好学习。

  医院是科研技术单位,
  业务学习不容忽视。工会协同主管业务学习的院长多次邀请药品生产厂家到医院传授药品知识和新药生产以及临床使用新动态。我们还组织医院职工参加医药厂家组织的春风俱乐部活动,参与药品和临床知识的答题。采用走出去学习和请进来听课的方式组织职工参加学习,活跃了医务人员的业务学习形式,增进了医院和生产厂家对药品生产和使用情况的沟通与反馈,对新药的研制和正确使用开创了新纪元。

  工作离不开业务学习,更离不开对党的方针政策和时事政治及时的掌握。今年我们不仅学习了《河北省计划生育条例》,组织医院职工开展“以病人为中心,以服务质量为主题”的讨论活动,还在医院党委的带领下学习《党章》,及时准确地了解《总书记在科学发展观会议上总结大会讲话》,《学习毛泽东、邓--、江--、总书记》论科学发展观。组织参加“三会一课”,“读书月”等形式学习,开展“大家谈”活动,以“创先争优”,“四强四优”为载体,开展“在我身边的共产党员,支部书记”大家谈活动,打造“网络学习平台”,交流学习信息,推荐学习书目,构建多层次,全方位,立体化学习网络。参与建立学习型党组织制度,加强对学习型党组织建设工作的领导,使工会与党建工作在党的思想指导下,有条不紊地顺利开展。

  三、加强医院管理,完善医院新的规章制度。

  职工医院工会在总公司倡导树立企业文化新理念管理企业的思想指导下,用总公司企业文化的理念进一步强化医院的各项规章制度。工会根据医院的具体情况制定了《保运集团职工医院企业文化实施方案》,并按照集团公司企业文化实施的步骤方法,实施医院的企业文化理念。这项工作也正在继续进行中。按照实施方案的步骤,我们把医院的各项规章制度按照企业文化理念的要求,重新夯实。使各个科室具体的工作都有规章制度可依,使每一个人的工作都有根据自己职务,职称的级别达到相应不同的要求。这样使职称高,职位高的医技人员带动全院各项工作开展,进一步强化每位职工的责任,激发职工热情,调动职工的工作积极性,推动医院内涵建设的需要。

  四、维护职工的权利和福利待遇,切实提高工会的维权能力。

  今年集团公司领导想方设法为解决特困职工住房问题做出了积极的举措,为公司职工建筑经济适用房。职工医院工会响应公司工会的要求,在医院认真落实这项工作,经过先后两个多月认真的努力工作,按照购房要求的标准,圆满地完成了这次房屋的分配工作,整个工作实施过程做到了大公无私,公平公正。全院职工没有一人提出不满意的意见,这次分房工作的开展落实得到了全院职工的认可。

  五、实行院务公开制度,建立健全医院的管理。

  我们坚持院务公开制度,医院每月各项支出明细向职工公开,亮化医院的管理,切实落实职工的知情权,参议权,评议权,监督权和决策权。亮化考核目标,成立医院督导小组,发挥主人翁精神,协助行政做好管理工作。

  群众的信任和支持是我们进一步做好工会工作的动力,做好职工的贴心人是我们工作的目标。一年来医院工会做了一些工作,但距离领导和群众的要求还有距离。在今后的工作中,我们一定会再接再厉,力争多给职工一些福利待遇,解决职工的实际困难,培养职工爱岗敬业精神,加强医德医风建设,努力将职工队伍建设成为一支具有良好职业道德,严明的组织纪律,掌握先进的科学技术和临床经验的医疗队伍,努力为职工服好务,做好医院工作,让职工和领导满意。

医院工会年终工作总结
2017年医院工会工作总结范文(2) | 返回目录
医院工会XX年终工作总结

XX年职工医院工会工作在集团公司工会的指导下,在医院党政领导的关怀下,在各科室同志们的支持下,医院工会工作按预计计划完成了一年的工作任务。下面我向领导和同志们汇报今年的工作。

一、坚持以人为本,发挥工会职能。

1、关心职工,做好职工的贴心人。

医院工会是医院职工权益的代表者与维护者,是
党的工运方针在基层落实的组织者和实施者,在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显,党委信任、行政支持、职工信得过的工会组织,增强工会的职能建设,凝聚职工的向心力,切实维护好职工的权益是我们努力做好新时期医院工会工作的方向和目标。今年1月份,医院工会贯彻总公司职代会精神,积极做好为贫困职工送温暖活动。医院工会代表医院给困难职工闫玉敏补助两百元人民币,表式对她及家人的关心和问候。

公司离休职工王彦华无儿无女,医院医护人员主动承担护理、照顾王彦华长达八年多,逢年过节医院工会组织人员给她送去慰问品,医院领导还特别关照医护人员想方设法为她改善伙食,使她同样享受了亲人般的体贴和关怀。

今年4月22日,医院工会响应市总工会的号召,带领全院职工参加保定市“救助困难职工一日捐”活动,医院领导带头捐款,全院职工捐款达1310.00。组织全院职工多次为灾区捐款,向灾区人民奉献自己的爱心。

XX年春节、中秋节两节期间,医院工会在院领导的指示下,克服医院经营困难,慰问公司长期在职工医院治疗及疗养的离退休职工30人次。慰问医院工伤和有病职工16人次。让职工能够感受到医院大家庭的温暖,在医院树立一种老有所养,少有所依,尊老爱幼,关心他人,尊重他人的良好风气,从而使每一为职工树立以医院为荣的思想,更加热爱自己的工作,热爱医院这个集体。

2、开展文体活动,活跃职工文化生活。

今年五月份,医院工会响应总公司工会的号召,积极协调、组织医院职工在不影响医疗工作的情况下,利用医院简陋的条件带领职工积极练习乒乓球,队员们不惜牺牲自己的休息时间,克服医院搬迁非常时期的种种困境,在短短一周的训练时间条件下,出色地在完成训练任务,并在今年保运杯乒乓球比赛中,打出了自己的风格和水平,取得了全公司第三名的好成绩。群众性体育活动的开展,既强健了职工的身心健康,又强化了职工集体团结战斗的凝聚力,丰富了职工的业余文化生活,提高了职工的整体素质。

3、发挥工会职能,做好职工思想工作。

医院是女同志工作较集中的单位,日常生活和工作中免不了也会产生一些误会和矛盾。当同志们工作、生活中出现问题时,工会出面耐心疏导,热心劝解,为同志们化解矛盾,解决困难。使医院工作顺利开展,职工快乐生活。如;今年曾多次开导化验室同志的思想问题,解决同志间的误解,细心听取职工各自的想法,让她们畅所欲言,然后把问题摆在桌面上,以事实为依据,用道理说服人,最后,通过分析讲解,使两位同志都能接受我的建议,继续一道配合工作,在今年大量的体检工作中,化验室的两位同志都能克服自己的实际困难,任劳任怨,加班加点,井然有序配合工作,最终协同其它科室的同志一道,出色地完成了一次次繁复大量的体检检验工作,为医院创收节支做出了应有的贡献。

4、配合一线生产,为职工的健康保驾护航。

医院不仅是单纯治疗疾病,解除病人疾苦的医疗机构,同时还是宣传卫生常识和预防疾病的医疗机构。从今年1月份开始至今,医院工会协同全院职工为二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽车站、汽贸、能源等一线职工体检达三千四百人次;为总公司职工体检125人次;为各公司军转干体检81人次;为技校学生体检92人次;为各公司招收新职工体检几十人次;为涞源六公司职工接种乙肝疫苗88人次;为汽车站,物业一线职工注射流感疫苗近500人次,目前这项工作仍在有条不紊地进行中。

体检工作,从表格的管理分发,具体到每位一位职工体检以及体检报告的发送,其中环节繁琐,要求每一环节都不能马虎出错。每一次体检工作的进行,医院工作人员都是既要应对日常医疗工作,还要加班加点出体检报告。

今年我们进一步完善了体检结果的报告和发送。把报告项目做得尽量细致一些,避开一些医学术语,尽量用职工通俗易懂的语言,看明白自己的体检结果。另外,根据体检报告,我们发现某公司参检的职工高血压发病率占体检职工的半数之多,我们不但认真完成了体检任务,还在给他们发送体检结果的同时,给他们发送了有关“高血压疾病发病的诱因和原因”,“高血压疾病的保健预防和治疗”等有关资料,还在总公司网站上发表了“如何解读体检报告”等文章。尽量把工作做好,做细。

根据体检结果发现一线职工需要注射乙肝疫苗较集中的单位,我


<莲~山 课件> 们又再次去一线单位为职工注射乙肝疫苗。夏季高温酷暑时期,我们积极购买防暑降温药品,冬季为职工注射流感疫苗,为一线职工送去我们医院职工的爱心。我们希望通过我们辛勤的努力,能够传递白衣天使对一线职工的关爱,职工的健康就是我们的心愿,为公司的发展贡献我们的绵薄之力。 
二、强化业务,抓好学习。

医院是科研技术单位,
业务学习不容忽视。工会协同主管业务学习的院长多次邀请药品生产厂家到医院传授药品知识和新药生产以及临床使用新动态。我们还组织医院职工参加医药厂家组织的春风俱乐部活动,参与药品和临床知识的答题。采用走出去学习和请进来听课的方式组织职工参加学习,活跃了医务人员的业务学习形式,增进了医院和生产厂家对药品生产和使用情况的沟通与反馈,对新药的研制和正确使用开创了新纪元。

工作离不开业务学习,更离不开对党的方针政策和时事政治及时的掌握。今年我们不仅学习了《河北省计划生育条例》,组织医院职工开展“以病人为中心,以服务质量为主题”的讨论活动,还在医院党委的带领下学习《党章》,及时准确地了解《总书记在科学发展观会议上总结大会讲话》,《学习毛泽东、邓--、江--、总书记》论科学发展观。组织参加“三会一课”,“读书月”等形式学习,开展“大家谈”活动,以“创先争优”,“四强四优”为载体,开展“在我身边的共产党员,支部书记”大家谈活动,打造“网络学习平台”,交流学习信息,推荐学习书目,构建多层次,全方位,立体化学习网络。参与建立学习型党组织制度,加强对学习型党组织建设工作的领导,使工会与党建工作在党的思想指导下,有条不紊地顺利开展。

三、加强医院管理,完善医院新的规章制度。

职工医院工会在总公司倡导树立企业文化新理念管理企业的思想指导下,用总公司企业文化的理念进一步强化医院的各项规章制度。工会根据医院的具体情况制定了《保运集团职工医院企业文化实施方案》,并按照集团公司企业文化实施的步骤方法,实施医院的企业文化理念。这项工作也正在继续进行中。按照实施方案的步骤,我们把医院的各项规章制度按照企业文化理念的要求,重新夯实。使各个科室具体的工作都有规章制度可依,使每一个人的工作都有根据自己职务,职称的级别达到相应不同的要求。这样使职称高,职位高的医技人员带动全院各项工作开展,进一步强化每位职工的责任,激发职工热情,调动职工的工作积极性,推动医院内涵建设的需要。

四、维护职工的权利和福利待遇,切实提高工会的维权能力。

今年集团公司领导想方设法为解决特困职工住房问题做出了积极的举措,为公司职工建筑经济适用房。职工医院工会响应公司工会的要求,在医院认真落实这项工作,经过先后两个多月认真的努力工作,按照购房要求的标准,圆满地完成了这次房屋的分配工作,整个工作实施过程做到了大公无私,公平公正。全院职工没有一人提出不满意的意见,这次分房工作的开展落实得到了全院职工的认可。

五、实行院务公开制度,建立健全医院的管理。

我们坚持院务公开制度,医院每月各项支出明细向职工公开,亮化医院的管理,切实落实职工的知情权,参议权,评议权,监督权和决策权。亮化考核目标,成立医院督导小组,发挥主人翁精神,协助行政做好管理工作。

群众的信任和支持是我们进一步做好工会工作的动力,做好职工的贴心人是我们工作的目标。一年来医院工会做了一些工作,但距离领导和群众的要求还有距离。在今后的工作中,我们一定会再接再厉,力争多给职工一些福利待遇,解决职工的实际困难,培养职工爱岗敬业精神,加强医德医风建设,努力将职工队伍建设成为一支具有良好职业道德,严明的组织纪律,掌握先进的科学技术和临床经验的医疗队伍,努力为职工服好务,做好医院工作,让职工和领导满意。

医院工会年度工作总结
2017年医院工会工作总结范文(3) | 返回目录
XX年,我院工会在县总工会、系统工会的正确领导和医院党总支的精心指导下,以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。围绕医院新一轮发展目标,坚持以人为本工作理念,认真履行职能,加强自身建设,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,以维护医职人员合法权益为基本准则,以维护医院稳定大局为主线,以提高医护人员职业素质为根本,以提升医院医疗救治能力为核心,深化院务公开和民主管理,为医院的进一步发展做出了应有的贡献。

一、 严格履行职责,推进医院民主监督、民主管理。

XX年7月6日,我院顺利完成第六届工会委员会换届选举,共选举出职工会员正式代表64人,第六届工会委员会委员7人,召开了职工会员代表大会第一次全体会议。与会代表积极参政议政,认真听取审议医院工作报告及各部门工作报告,讨论医院改革发展的重大措施、规划,纷纷为医院的改革、发展、稳定献计献策,为本次职代会的顺利召开打下了良好的基础。
工会在配合医院党总支和行政搞好各项工作,推进民主管理的同时狠抓自身建设。一是思想上行动上和院党总支保持高度一致,使工会成为党做好群众工作的重要平台和窗口。二是坚持学习制度,增强工会干部的团结协作意识,创新意识,服务意识,提高工会整体工作水平。三是日常工作机制完善,对一年中开展哪些活动,怎么开展都有合理安排。四是严格管理工会活动经费,工会的每一笔开支都经过了院务会集体研究,做到专款专用,开支透明。

二、帮扶帮困,做好“两送”工作。

(一)送温暖工程。一是关心离退休老同志。建党90周年对老党员发放了慰问信及慰问金,中秋节和九九重阳节对全体退休老职工进行慰问并发放了慰问金,九九重阳节还召开了座谈会,会上老同志们畅所欲言,院领导与全体离退休职工进行了亲切座谈。二是关注家中有困难的同志。对家中有困难的同志,在我上任期间,不管天气怎么恶劣,也是顶着炎炎烈日、风寒雨雪将职工的心意送到困难家属的手中。春节期间医院领导走访看望了邹一林、钟建梅、周仲良等多位离退休老同志及几名困难职工,并送上慰问金;一年来,前往探望伤、病职工20 余人,使他们感受到了党组织的关怀和温暖。 
(二)送医疗下乡。XX年我院在自身快速发展的同时,加大了建设扶贫工作和对口支援工作力度,支援金凤乡滑板贫困村一个,多次送医送药下乡,为“三无“病人和特困群众减免医药费用5万余元,选派两名医疗骨干去石冲口卫生院、田坪卫生院进行技术帮扶,指导开展手术50余台。切实解决农村看病难看病贵的问题。

三、以竞赛为平台,练兵练武,做好医护人员综合素质的提升工作。

为了提高医、护人员的综合素质,全院开展创先争优活动,根据自身特点开展不同形式的技能竞赛。每月医院组织一次医护人员业务培训,每季度举办一次护理人员技能操作比赛,有效提高了医疗技术水平。并进行“每月服务之星”优秀护理人员评比。XX年我院医务人员参加娄底市举办的“中医药文化节”技能竞赛中荣获个人操作一等奖和团体二等奖。

四、开展丰富多彩的活动

1、组织70人的合唱队参加了全县开展的庆祝建党90周年“万众一心跟党走”红歌合唱比赛,获县三等奖。
2、组织了院篮球队,积极参与县卫生局举办的“强卫杯”篮球赛,荣获XX年、XX年、XX年比赛的三联冠。
3、组织开展“三八节” 前往海南、云南参观学习活动,丰富了女职工的业余生活。
4、组织了“3.12”植树活动和“五四”青年节红歌赛。
5、召开“护士节”座谈会进行了优秀护士表彰。
6、“十一”节我们组织了“强院杯”拔河比赛。

医院工会终工作总结
2017年医院工会工作总结范文(4) | 返回目录
XX年职工医院工会工作在集团公司工会的指导下,在医院党政领导的关怀下,在各科室同志们的支持下,医院工会工作按预计计划完成了一年的工作任务。下面我向领导和同志们汇报今年的工作。

一、坚持以人为本,发挥工会职能。

1、关心职工,做好职工的贴心人。

医院工会是医院职工权益的代表者与维护者,是
党的工运方针在基层落实的组织者和实施者,在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显,党委信任、行政支持、职工信得过的工会组织,增强工会的职能建设,凝聚职工的向心力,切实维护好职工的权益是我们努力做好新时期医院工会工作的方向和目标。今年1月份,医院工会贯彻总公司职代会精神,积极做好为贫困职工送温暖活动。医院工会代表医院给困难职工闫玉敏补助两百元人民币,表式对她及家人的关心和问候。

公司离休职工王彦华无儿无女,医院医护人员主动承担护理、照顾王彦华长达八年多,逢年过节医院工会组织人员给她送去慰问品,医院领导还特别关照医护人员想方设法为她改善伙食,使她同样享受了亲人般的体贴和关怀。

今年4月22日,医院工会响应市总工会的号召,带领全院职工参加保定市“救助困难职工一日捐”活动,医院领导带头捐款,全院职工捐款达1310.00。组织全院职工多次为灾区捐款,向灾区人民奉献自己的爱心。

XX年春节、中秋节两节期间,医院工会在院领导的指示下,克服医院经营困难,慰问公司长期在职工医院治疗及疗养的离退休职工30人次。慰问医院工伤和有病职工16人次。让职工能够感受到医院大家庭的温暖,在医院树立一种老有所养,少有所依,尊老爱幼,关心他人,尊重他人的良好风气,从而使每一为职工树立以医院为荣的思想,更加热爱自己的工作,热爱医院这个集体。

2、开展文体活动,活跃职工文化生活。

今年五月份,医院工会响应总公司工会的号召,积极协调、组织医院职工在不影响医疗工作的情况下,利用医院简陋的条件带领职工积极练习乒乓球,队员们不惜牺牲自己的休息时间,克服医院搬迁非常时期的种种困境,在短短一周的训练时间条件下,出色地在完成训练任务,并在今年保运杯乒乓球比赛中,打出了自己的风格和水平,取得了全公司第三名的好成绩。群众性体育活动的开展,既强健了职工的身心健康,又强化了职工集体团结战斗的凝聚力,丰富了职工的业余文化生活,提高了职工的整体素质。

3、发挥工会职能,做好职工思想工作。

医院是女同志工作较集中的单位,日常生活和工作中免不了也会产生一些误会和矛盾。当同志们工作、生活中出现问题时,工会出面耐心疏导,热心劝解,为同志们化解矛盾,解决困难。使医院工作顺利开展,职工快乐生活。如;今年曾多次开导化验室同志的思想问题,解决同志间的误解,细心听取职工各自的想法,让她们畅所欲言,然后把问题摆在桌面上,以事实为依据,用道理说服人,最后,通过分析讲解,使两位同志都能接受我的建议,继续一道配合工作,在今年大量的体检工作中,化验室的两位同志都能克服自己的实际困难,任劳任怨,加班加点,井然有序配合工作,最终协同其它科室的同志一道,出色地完成了一次次繁复大量的体检检验工作,为医院创收节支做出了应有的贡献。

4、配合一线生产,为职工的健康保驾护航。

医院不仅是单纯治疗疾病,解除病人疾苦的医疗机构,同时还是宣传卫生常识和预防疾病的医疗机构。从今年1月份开始至今,医院工会协同全院职工为二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽车站、汽贸、能源等一线职工体检达三千四百人次;为总公司职工体检125人次;为各公司军转干体检81人次;为技校学生体检92人次;为各公司招收新职工体检几十人次;为涞源六公司职工接种乙肝疫苗88人次;为汽车站,物业一线职工注射流感疫苗近500人次,目前这项工作仍在有条不紊地进行中。

体检工作,从表格的管理分发,具体到每位一位职工体检以及体检报告的发送,其中环节繁琐,要求每一环节都不能马虎出错。每一次体检工作的进行,医院工作人员都是既要应对日常医疗工作,还要加班加点出体检报告。

今年我们进一步完善了体检结果的报告和发送。把报告项目做得尽量细致一些,避开一些医学术语,尽量用职工通俗易懂的语言,看明白自己的体检结果。另外,根据体检报告,我们发现某公司参检的职工高血压发病率占体检职工的半数之多,我们不但认真完成了体检任务,还在给他们发送体检结果的同时,给他们发送了有关“高血压疾病发病的诱因和原因”,“高血压疾病的保健预防和治疗”等有关资料,还在总公司网站上发表了“如何解读体检报告”等文章。尽量把工作做好,做细。

根据体检结果发现一线职工需要注射乙肝疫苗较集中的单位,我 <莲~山 课件> 们又再次去一线单位为职工注射乙肝疫苗。夏季高温酷暑时期,我们积极购买防暑降温药品,冬季为职工注射流感疫苗,为一线职工送去我们医院职工的爱心。我们希望通过我们辛勤的努力,能够传递白衣天使对一线职工的关爱,职工的健康就是我们的心愿,为公司的发展贡献我们的绵薄之力。

二、强化业务,抓好学习。

医院是科研技术单位,
业务学习不容忽视。工会协同主管业务学习的院长多次邀请药品生产厂家到医院传授药品知识和新药生产以及临床使用新动态。我们还组织医院职工参加医药厂家组织的春风俱乐部活动,参与药品和临床知识的答题。采用走出去学习和请进来听课的方式组织职工参加学习,活跃了医务人员的业务学习形式,增进了医院和生产厂家对药品生产和使用情况的沟通与反馈,对新药的研制和正确使用开创了新纪元。

工作离不开业务学习,更离不开对党的方针政策和时事政治及时的掌握。今年我们不仅学习了《河北省计划生育条例》,组织医院职工开展“以病人为中心,以服务质量为主题”的讨论活动,还在医院党委的带领下学习《党章》,及时准确地了解《总书记在科学发展观会议上总结大会讲话》,《学习毛泽东、邓小平、xx、总书记》论科学发展观。组织参加“三会一课”,“读书月”等形式学习,开展“大家谈”活动,以“创先争优”,“四强四优”为载体,开展“在我身边的共产党员,支部书记”大家谈活动,打造“网络学习平台”,交流学习信息,推荐学习书目,构建多层次,全方位,立体化学习网络。参与建立学习型党组织制度,加强对学习型党组织建设工作的领导,使工会与党建工作在党的思想指导下,有条不紊地顺利开展。

三、加强医院管理,完善医院新的规章制度。

职工医院工会在总公司倡导树立企业文化新理念管理企业的思想指导下,用总公司企业文化的理念进一步强化医院的各项规章制度。工会根据医院的具体情况制定了《保运集团职工医院企业文化实施方案》,并按照集团公司企业文化实施的步骤方法,实施医院的企业文化理念。这项工作也正在继续进行中。按照实施方案的步骤,我们把医院的各项规章制度按照企业文化理念的要求,重新夯实。使各个科室具体的工作都有规章制度可依,使每一个人的工作都有根据自己职务,职称的级别达到相应不同的要求。这样使职称高,职位高的医技人员带动全院各项工作开展,进一步强化每位职工的责任,激发职工热情,调动职工的工作积极性,推动医院内涵建设的需要。

四、维护职工的权利和福利待遇,切实提高工会的维权能力。

今年集团公司领导想方设法为解决特困职工住房问题做出了积极的举措,为公司职工建筑经济适用房。职工医院工会响应公司工会的要求,在医院认真落实这项工作,经过先后两个多月认真的努力工作,按照购房要求的标准,圆满地完成了这次房屋的分配工作,整个工作实施过程做到了大公无私,公平公正。全院职工没有一人提出不满意的意见,这次分房工作的开展落实得到了全院职工的认可。

五、实行院务公开制度,建立健全医院的管理。

我们坚持院务公开制度,医院每月各项支出明细向职工公开,亮化医院的管理,切实落实职工的知情权,参议权,评议权,监督权和决策权。亮化考核目标,成立医院督导小组,发挥主人翁精神,协助行政做好管理工作。

群众的信任和支持是我们进一步做好工会工作的动力,做好职工的贴心人是我们工作的目标。一年来医院工会做了一些工作,但距离领导和群众的要求还有距离。在今后的工作中,我们一定会再接再厉,力争多给职工一些福利待遇,解决职工的实际困难,培养职工爱岗敬业精神,加强医德医风建设,努力将职工队伍建设成为一支具有良好职业道德,严明的组织纪律,掌握先进的科学技术和临床经验的医疗队伍,努力为职工服好务,做好医院工作,让职工和领导满意。

2017年公司工会工作总结范文4篇

矿区工会:
  我公司各级工会组织在集团公司党委和***矿区工会领导下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,以共产党员先进性教育活动为契机,认真学习贯彻党的xx届四中、五中全会和公司首届五次职代会精神,围绕中心,服务大局,理清思路,突出重点,完善机制,夯实基础,整体工作协调发展。
  按照年初集团公司首届五次职代会确立的“坚持依法办事,切实提高维护能力;坚持制度建设,切实提高参与能力;坚持机制建设,切实提高协调劳动关系的能力;坚持围绕中心工作,切实提高团结带领能力;坚持以人为本,切实提高教育能力。”的工作思路和“心系职工,突出维护;提升能力,服务大局;围绕中心,争创佳绩”的工作定位,重点抓了以下工作:    一、坚持依法办事,切实提高维护能力。随着企业主辅分离、改制重组工作的启动和实施,主业公司临时工会成立后,紧紧依靠国家法律法规,依法办事。维护企业领导人依法行使经营管理权,维护员工的合法权益,在维护中解决好“敢于维护”和“善于维护”两个实际问题。如基层工会向上反映员工浴池环境不好、洗衣难、矿灯灭灯率高等问题,公司工会认真对待,勇于替员工说话办事,全部得到了解决,这一做法,取得了员工们的信赖,提高了工会在员工中的威信。我们根据企业实际,积极参与涉及企业发展、员工切身利益的措施的制定,拓宽参与的途径,建立和完善了工会与有关方面联席会议制度、劳动关系协商机制,坚持和完善民主管理的各项制度,加大源头参与的力度,切实维护职工权益。教育和引导广大员工理解和支持改革,积极投身网-互联网最大文秘资源网改革,使主辅分离、改制重组工作顺利进行。认真抓好员工教育培训,一是建立和完善了每周一、三、五班前30分钟政治理论、专业知识、安全法规学习制度;二是加强专业工种上岗培训,培训小绞车司机、锅炉工、化验员等人员17xxxx次;三是组织人员参加集团公司举办的各类学习班,培训大绞车司机、瓦检员、放炮员、安检员等9xxxx次,复训6xxxx次。进一步加强劳动争议调解和工会法律法规监督检查工作的制度建设,开展劳动法律法规监督检查活动。公司工会面对企业主辅分离和辅业改制的现实,深入开展劳动法律法规贯彻落实情况的调查,认真开好各级劳动关系状况分析会。继续做好职工疗休养工作,全面提升职工疗休养质量。精心组织好公司先模人物荣誉休养。
  二、加强制度建设,切实提高参与能力,做好企务公开和民主管理工作,切实维护广大员工的合法权益。各级工会组织以提高职代会质量为重点,与公司规范管理相结合,依法维护了员工民主管理和民主监督的权利。按照“两办”通知精神,大力深化企务公开工作,做到班组奖金分配上墙。主业公司、井口两级工会组织在推进平等协商集体合同工作中按照“三个主动”的要求,以源头参与、稳定预警和注重调解三大机制为支撑,推进劳动关系协调稳定体系的建立、运行和完善。坚持实事求是,与时俱进,及时准确反映职工群众的愿望与呼声,化解矛盾,理顺情绪,切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态,为矿区和谐稳定提供了保障。
  三、完善职业安全与健康管理体系,实现劳动保护工作的规范化运作。工会从保障职工生命安全健康的高度出发,全方位强化群众安全工作,促进公司安全生产的健康发展。召开公司XX年度群众安全工作总结表彰大会,以1号文件下发《群众安全工作XX年总结和XX年意见》,对全年工作进行了安排。提高认识,坚定不移地把群众安全工作摆在工会工作的首位。工会主席切实担负起群众安全工作第一责任人的职责,加强对群众安全工作的领导。“安康杯”竞赛和“双先双优”竞赛广泛深入开展,公司群监会每月至少组织xxxx独立的群众安全监督检查活动,应用“一法三卡”,突出监督重点,加强薄弱环节的安全监督检查。配合企业对重点岗位、重点部位的安全情况进行专项检查,督促企业改善劳动安全卫生条件,消除重大事故隐患和严重职业危害。建立健全了公司、井口、连队、班组的群众安全员监督体系,一年来,工会群检组织,共处理不安全隐患12xxxx,处理违章员工3xxxx次。继续坚持群监协管人员年度教育培训制度,按照规划搞好培训。并注重学习,借鉴兄弟单位的先进经验。坚持协管组织与群监站、安监部门的联系制度,做到群监、协管相结合,专职、兼职相结合,实施安全教育联动。组织开展了六月安全生产月活动、11月安全决战后42天活动。合理化建议活动不断深入,公司工会征集建议5xxxx条,对23条安全好建议进行了表扬。协调有关部门,把欠发的劳动保护用品补发。开展“送清凉、嘱安全”活动,深入到井口、车间,将1.xxxx多元的茶叶、饮料等防暑降温物品送到员工手中。协管安全工作力度不断加大,协管会帮助井口休息室搞好室内外卫生、缝补清洗工作服,深得员工好评。
  四、大力开展扶贫解困、送

温暖活动,不断完善职工生活保障体系。各级工会组织牢记基本职责,增强服务意识,满腔热情地为员工特别是困难员工服务,解决他们的实际困难。深入开展“送温暖”活动。公司党政工领导组成慰问团,走访职工xxxx,发放慰问金120xxxx。接待集团公司等上级单位的走访xxxx,送慰问金80xxxx。三井为部分员工修缮和盖房子1xxxx,发放劈柴35立方米,为家住农村的员工秋收7xxxx次。XX年春节期间,全公司走访离退休职工xxxx,为伤病亡、困难职工113xxxx,发放慰问金5.xxxx元。加强特困职工管理的基础工作,对特困职工进行调查摸底,公司有119xxxx304xxxx享受城镇居民最低生活保障。下半年,主业公司工会为xxxx特困员工办理了低保。努力建立健全职工安全互助补充保险,共有39xxxx缴纳了保险费,规范和完善管理使用办法,组织实施了助医、助难、助困等多种形式的救助活动,促进救助活动的制度化。
  五、创新载体,女职工工作扎实活跃。各级女工组织重视抓好基础工作,完善制度,加强自身建设,促进了女工工作的全面健康发展。各基层女工组织结合本单位实际,制定实施意见,精选活动载体,发动广大女职工投身到活动中来,鼓励女职工及家庭成员,立足本职,干一行、爱一行,增强女职工适应能力、自立能力和竞争能力,促进女职工的全面发展。坚持维护女职工的合法权益和特殊利益。依据《女职工劳动保护细则》和《集体合同》,加强女职工劳动保护。组织女工学习《妇女权益保障法》,学习xx届五中全会精神。二井为女工浴池增设了淋浴喷头,改善女工休息室条件,三八妇女节组织纪念活动,发放洗浴用品。
  六、以人为本,切实提高教育能力,深入开展“创先争优”活动,促进了员工队伍知识化进程。开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,全面加强“四有”员工队伍建设。救护队积极开展岗位练兵活动,矿山救援水平不断提升。组织员工学习xx届五中全会精神,学习专业知识,进行专业技能培训。为了保证采场的接续,在三井掘进队开展了掘进进米大会战,掘进队在班于班、组与组、人与人之间进行比进米、比质量、比出勤的竟赛活动,从而推动了井口的各项工作开展。一年来,共组织各类劳动竞赛1xxxx,员工参加率100。大力宣传先模人物的优秀品质和崇高精神,用劳模的先进思想和模范行为影响和带动员工。广大员工立足岗位,争先创优,在保持共产党员先进性教育活动中勇当先峰,积极参加“先锋模范岗”、“义务奉献日”、“三个一”(即回收一件废品、做一件好事、奉献一个工日)活动。累计做好人好事9xxxx,义务献工28xxxx,回收废品创造节约价值12.xxxx元。用休息日组织二井、机关党员修路120xxxx;组织三井、机关员工到坑木场义务劳动,三天铲锄荒草1500xxxx米。通过这些活动,提高了党员牢固树立为人民服务的宗旨的意识。
  七、夯实基础,强化基层,职工之家建设再获新突破。各级工会组织主动适应改革发展的新形势,注重开拓创新,强化自身建设,工会组织的凝聚力和战斗力进一步增强。特别是在保持共产党员先进性教育活动中,各级工会党员干部积极参加学习教育,开展批评与自我批评,深入剖析自我,不断提升保持共产党员先进性的自学性和主动性。同时,还认真督促有关部门抓好涉及职工切身利益问题的整改,公司投巨资为三井重建了员工浴池、洗衣房、烘干管路等,并为两个井口员工更换了新型的过滤式自救器矿灯,从而解决了员工的后顾之忧。为供应科仓库等重要场所安装了红外报警器。较好地发挥了工会组织在先进性教育活动中的重要作用。坚持“建家兴企、建家维权、建家育人、建家强会”的宗旨,扎实开展建家活动,职工之家建设水平不断提升,同时不失时机地组织开展各种形式的拔河赛、扑克赛、篮球赛、安全知识问答、安全试卷答题等活动,极大的促进员工的业余文化生活,增强了员工的集体观念。编制了公司工会XX年度工会财务决算和XX年度工会财务预算,为管好、用好工会经费提供了保证。
  在总结经验的同时,也看到存在的一些问题和不足:自8月份主业公司临时工会成立,一直得不到上级工会的批复,致使公文无法下发、财务无法运转,一定程度上影响工会职能的发挥。回顾XX年工作,面对新形势、新任务,工会维护职工权益的方式、方法要进一步改进;工会干部的素质和维权能力有待提高,工会干部的学习培训工作需要进一步加强;有的单位职工之家建设的基础工作有弱化趋势,建家工作的重点要进一步向班组延伸;工会系统的调查研究工作不够深入。对于这些问题,在今后工作中要采取有效措施,认真加以解决。XX年我们将在矿区工会指导下,努力争取党政支持,发挥各级工会组织的优势,最大限度的为员工提高素质创造条件,满怀信心,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,围绕集团公司中心工作带领全体员工,开拓创新,奋发有为,用我们的智慧和汗水共同谱写***公司的美好未来,为******主业公司发展再谱新篇。


  
  
公司工会工作总结
2017年公司工会工作总结范文(2) | 返回目录
  公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务,充分发挥职工聪明才智,调动广大职工参与公司生产经营的积极性,有效服务公司经济建设中心。结合工会特点,突出抓维权、抓参与、抓职能创新,有效推进企业民主管理,推进素质工程建设,保障生产安全,维护公司稳定,提高队伍战斗力,增强企业职工的凝聚力和向心力,为全面完成公司的工作目标作出了应有贡献。今年1—11月份公司共实现工业总产值(不含税)22126万元,生产呋喃酚1991吨,邻仲丁基酚5170.6吨,比去年同期增长15.7%、48%、66.7%。
  
  一、加强组织领导,规范“职工之家”建设。根据工会职工之家建设的标准要求,今年以来,公司工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫。一是建立健全组织机构。公司按照工会委员代表大会规定的程序和要求,召开了第三届会员代表大会,选举产生了公司第四届工会委员会,女工委员会和工会经费审查委员会,完成了换届选举工作,选配了一支热爱工会工作,热心为职工服务,公道正派,密切联系群众,工作认真负责的工会干部队伍,配备了工会小组长,培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子。二是建立健全管理机制。建立和完善了工会组织制度和工作制度,落实了工会领导班子民主集中制,重大问题,坚持集体讨论、民主决策。建立了会员大会和会员代表大会代表制度,落实了工会干部岗位责任制,坚持每季召开一次委员会,加强对工会经费的审查和监督,按规定要求收好、管好、用好每一笔工会经费,严格财务纪律,合理使用工会经费,会费收缴率达100%。三是创建省直模范“职工之家”。去年以来,公司工会按照省直模范职工之家的创建要求,积极开展创建活动。建立健全创建组织机构,为加强对创建省直模范职工之家的领导,成立了以主席任组长;各分工会主席等为成员的创建工作领导小组,组织开展创建省直模范职工之家工作。建立健全创建工作责任制。确保创建工作落到实处,创出成效,建立创建工作领导小组工作目标责任制,明确分工,细化责任,把创建模范职工之家的职责和任务落实到每个成员肩上。坚持定期向党委汇报工作,重大问题及时向党委请示汇报,积极争取党委和公司行政对创建工作的重视和支持,将创建工作纳入公司的目标责任制考核范畴,与公司党建工作同部署,同考核,形成了齐抓共管的工作局面,使“职工之家”创建活动开展得有声有色,进展顺利,成效显著,经过全公司职工的共同努力,公司创建省直模范职工之家活动顺利通过验收。
  
  二、加强教育培训,推进“素质工程”建设。公司工会通过举办《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规及业务培训,加快推进工会干部理论化、知识化、专业化进程,不断提高公司员工的实际操作能力。一是加强业务理论知识培训,建设“四有”职工队伍。公司工会按照建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍的标准和要求,组织干部职工深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论,增强了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责任意识。按照人力资源需求,采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训,今年公司共举办培训班35期,培训员工700多人次。公司有两名司机同志参加总部举行的第六届职工技能比武中,分别获驾驶员(高级)比赛第一、二名。有两名职工分别获钳工(高级)比武第三、第五名。有一名职工获得了国家职业资格一级维修电工高级技师证书。公司工会围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,树立职工危机感和竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为公司稳定发展寻找对策,为公司领导决策提供依据,广泛开展献计献策活动,挖掘职工潜能,广纳良言,为公司发展征集好建议、好点子,组织员工进行改革创新,有效提高了职工的业务水平和责任意识。全年共进行了45个项目的改革创新,收到合理化建议170多条,有效改进了工艺条件,降低了产品消耗,促进生产效率提高。通过组织职工参加各种球赛、读书征文等有益的文体活动,丰富了职工的文化生活,陶冶了职工的性情,促进了职工身心健康,提高了职工队伍的综合素质。今年公司篮球队在总公司举行的篮球比赛中,获得了第二名的好成绩。二是开展劳动竞赛,引导职工敬岗成才。今年是我们公司清洁文明生产年,公司工会从4-11月份开展了为期8个月的以“清洁文明生产、创建节约型企业”为主题的劳动竞赛活动。公司成立了竞赛领导小组,周密安排部署竞赛工作。严格考核主要生产车间的生产产量及消耗,辅助车间的消耗和服务质量,各部门的服务质量和费用等等。实行安全环保一票否决制,由生产管理部负责考核车间生产与消耗,车间考核部门履职与服务,企业管理部负责考核各单位安全环保质量及5s等情况。每个月末公司工会主席都会组织各分工会主席进行评比打分,总结经验,在公司月调度会上通报劳动竞赛情况,对不足的地方进行改进。通过各分会认真组织,各单位积极参与和在全公司员工的共同努力下,公司生产大幅增长,节能降耗工作取得的成绩更为可喜,产品的主要原材料消耗均有所下降,涌现了一批创新型员工和一批生产能手。


  三、深化厂务公开促进企业民主管理。公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手,多途并举,健全企业民主制度建设。一是健全职代会制度,建立民主管理机制。公司以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,充分调动职工的积极性和创造性,发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制,将属于职代会职权范围内的重要事项交由职代会讨论和审议,公司今年共召开职代会2次,讨论和审议了总经理工作报告、经济责任制承包方案、重大改革方案和公司规章制度,审议通过了从职工子弟中招聘员工的提案等。同时,工会从民主政治建设入手,设立意见收集箱,认真听取和广泛征求职工意见和建议,科学破解职工关心的热点难点问题,尊重职工意愿,积极维护职工合法权益,充分调动职工生产积极性。把涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题提交给职工讨论,对代表提案和建议,工会及时和行政领导进行共同研究,做到件件有答复,事事有回音。一线职工反映工资偏低的意见,公司采取向一线职工倾斜的政策,拿出16.5万元,给一线职工每人每月发放补贴30-60元。二是加强民主监督,维护职工合法权益。公司按照管理规范化和厂务公开制度化的要求,设立了固定厂务公开栏,不定期公开需要公布的厂务内容,推进厂务公开进程,维护职工利益,对企业的重大投资,经营决策、改造方案、物资采购、产品营销,外委加工,废品买卖等事项作为厂务公开重点,实行全方位和全过程的公开。废品买卖是职工较为关注的热点问题,公司始终坚持制度至上,对废品买卖一律按“三公”原则实行招标议标。每次处理废渣废液都要由企业管理部进行公示,坚持招投标处理废渣废液,并吸纳一线职工代表参与议标小组工作,由公司工会派人参与监督,创新和完善议标方式,增强议标的民主性和透明性。今年新开车投产的新车间生产废液,每月产生废液20多吨,尽管数量不大,同样不例外由职代会主席团扩大会议讨论决定,按照“公平、公正、公开”的原则实行公开招标处理,三家具有资质条件的单位参加了议标,由出价最高者中标。仅此项为公司创造效益11万元,较好地维护了企业和职工的利益。全年共处理废渣废液创造效益400万元,比同期增长300万元。今年公司因扩改和4—tbc项目上马,公司在职工子弟中招聘了14名新员工,为保证招聘员工的公正公平性,公司成立有职工代表参与的招聘工作领导小组,严格按程序操作,从报名到资格审查到录用新员工,所有事项都通过职代会主席团会议审议通过,对招聘过程中出现的新问题由职工代表进行讨论解决,公示应聘人员考试成绩和录用员工名单,招聘工作的所有程序在职工代表的全程监督下公正、公平、公开地有序进行。
  四、加大走访力度,用心关爱职工冷暖。今年来,公司工会本着“群众利益无小事”的理念,把抓好扶贫帮困,解除职工后顾之忧作为工作重点,协同有关部门,创造条件,不断改善职工福利,帮助职工解决生活困难,积极为职工办好事、办实事,主持公道,理直气壮地维护职工的合法权益和具体利益。一是坚持日常走访,关爱特殊群体。公司工会、分工会把走访看望和慰问生病住院职工,丧亲职工家属,特困职工和离退休职工作为长期制度坚持,今年共走访慰问了69人次,并给重大病人发放救助金共计6000元。公司对考取大学的职工子弟给予奖励;在“六一”儿童节、“三八”妇女节、老人节之际开展节日慰问,经常对离退休员工开放老年活动室,在重阳节组织离退休开展游圆活动,并给离退休员工送去节日礼物,使职工切实感到集体的温暖。将组织的温暖送到职工的心坎上。二是开展扶贫帮困,关心职工疾苦。自XX年公司成立职工互助基金会以不,入会人数年年增长,今年又有3人入会,公司工会加强基金会的管理和合理安排使用好互助基金经费,每年对互助会基金的使用情况进行公示,确保基金资金用到实处,用到需要的帮助的群体,有效解决了职工因天灾****引起的资金周转困难,今年共有35名职工获得了救助。公司工会还组织开展了慈善一日捐活动,公司工有224人参加,共募集捐款4000元。三是关爱女工生活,维护妇女权益。公司工会按照相关政策规定,维护女职工的合法权益和特殊利益,落实了女职工的特殊待遇,经常组织妇女职工参加各种健康向上的文体活动,组织女职工开展岗位建功立业活动,组织女职工参加百岗名星比赛活动,在“三八”节还组织女职工开展了乒乓球比赛和学习心得演讲比赛,提高了女职工的文化素养。在女职工委员会的组织下,对全公司女职工进行了妇科体检,加强了女职工的“五期”指导和保护,并为女职工购买了平安女性安康团体保险。
  
  猪拱致富路,鼠撬发财门,XX年年快要过去,充满希望和挑战的即将信步走来。我们公司工会在XX年虽然取得了一点滴成绩,但离上级的要求和职工需求还相差甚远,比如说开展集体活动职工不能全员参与等,我们决心在明年秉乘党的十七大东风,开拓进取,务实创新,争取为公司的发展做出更大的贡献。
医药公司工会XX年半年工作总结
2017年公司工会工作总结范文(3) | 返回目录
        医药公司是经营中西药品的小型批发企业,先有在岗职工32人,离退休人员32名(其中离休8名),下岗失业人员46人.批发总站总部在xxx市,原有2家零售药店,今年先开办分店6家.
   今年以来医药工会认真贯彻落实了党十六届五中全会精神,坚持以“三个代表”重要思想为指导,在分局工会的领导下,认真开展了工会工作,现总结如下:
   一、职工利益放在首位,在维护权益上下功夫。
   维护职工合法权益是工会的最基本职能,工会应当把职工利益放在第一位,只有维护好职工的合法权益,工会才能显示出它应具有的社会地位。
   1、关心好特困职工。特困职工是社会的弱势群体,他们渴望得到社会的关爱。今年一月份,工会慰问了30多名离退休老职工,把工会的温暖送到了他们的手里;使他们过上了一个比较愉快的春节。同时今年我们成立了扶贫剂困献爱心基金会.前不久一次性为下岗职工王淑娟上不去大学的子女捐款XX元,表我们工会的一点心意。爱心助学是帮助特困职工子女考上大中专院校渡过难关的有效手段,我们不会让一位特困职工子女因交不起学费而放弃学业。
   2、认真学习法律知识,让职工善于用法律保护自己,我们先后学习了<<药品管理法>><<安全生产法>>,<<工会法>>等相关法律知识,教育我们的职工知法\懂法.
   3、建立和谐稳定的劳资关系,年初签定的合同必需通过职工反复讨论,即能保证职工收入的稳定增长,又要促进企业健康发展.
   二、工会工作突出重点,在提高质量上下功夫。
   我们认为,工会工作关键要突出几件有意义的、有影响力的工作,让人家看到我们工会在做什么,是实实在在的,言之有物的。
   1、抓学习,认真学习领会党的十六届五中全会精神和两级党委.两级工会的会议精神。用科学的发展管统领我们的工作,通过学习把思想统一到上级工会和分局党委的要求和部署上来.在分局机关举办的学习贯彻总局分局党委扩大会议精神的知识竞赛中荣获第二名的好成绩.
   2、抓教育,公司于6月1日在分局电视台公开承诺:守法经营 诚信为民, 疾病威胁着人类的生命,药品关系着人民的健康。最近齐齐哈尔第二制药有限公司假药致人死亡的严重事件,给从事药品生产、销售的各单位敲响了警钟。北安分局医药药材采购批发总站作为黑河地区第一家通过GSP认证的药品批发企业,连日来组织全体职工认真学习了《药品管理法》《药品经营管理规范》《反不正当竞争法》等相关法律、法规,决心做到守法经营、诚信为民。在此,北安分局医药药材采购批发总站与各分店共同做出承诺:
   作为药品经营的从业人员,我们要在保障消费者用药安全、保障药品市场供应等方面做到:
   (一)、严格遵守国家相关药品管理政策和法规,依法经营,确保药品市场的稳定发展;
   (二)、积极推进药品分类管

鲜花

握手

雷人

鸡蛋

路过

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