2017工资收入分配制度 指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，我国的工资收入分配制度现状是怎样的呢? 目录 工资收入分配制度：中国政府坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。 通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; 《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，对规范工资分配行为作出了明确规定。中国政府依法制订和适时调整最低工资标准，规范工资支付办法 工资单，定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，鼓励企业试行工资集体协商制度，引导企业采用灵活多样的工资制度和分配形式，维护企业的工资分配自主权和劳动者依法获得劳动报酬的权利。目前，全国基本建立了最低工资制度，有1万多户企业开展工资集体协商试点，26个省、自治区、直辖市发布了工资指导线，88个城市发布了劳动力市场工资指导价位。 改革开放以来，随着经济的快速发展，城镇职工工资收入不断增长。到XX年底，中国城镇职工平均货币工资达到10870元，是1978年的16.3倍，扣除物价因素后，职工实际平均工资水平年平均递增5.5%。 基本工资制度 指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。 改革开放以来，随着经济的快速发展，城镇职工工资收入不断增长。到XX年底，中国城镇职工平均货币工资达到10870元，是1978年的16.3倍，扣除物价因素后，职工实际平均工资水平年平均递增5.5%。 基本工资制度 指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。 柳树口镇驻村社区干部管理考核办法 (一)考核内容 1、认真学习贯彻党在农村的各项方针政策，提高村工作的能力和水平，增强自身素质，掌握和熟悉有关法律、法规及惠民、利民的政策。( 10分) 2、贯彻落实县、镇重要文件、会议精神，积极参加村组干部、村民代表、村例会等会议，协助做好会议记录，制定完善村发展规划。(1 0分) 3、经常分析研究所驻村的工作，协助所驻村进行管理，主要紧扣新农村建设“20字”方针要求，重点帮助所驻村制定完善村干部岗位责任制，搞好基层组织建设、党员教育管理、发展集体经济、改善基础设施、整治村容村貌、健全村民主法制、维护村和谐稳定等方面的工作。(2 0分) 4、不断加强村级班子建设，采取有效措施增强“两委”班子的凝聚力、战斗力、创造力，强化党员干部带动作用，协助镇党委选拔德才兼备、勇于开拓进取、有致富本领、年富力强和群众公认的“能人”到村级组织任职。(10分) 5、驻村干部在乡党委政府的领导下开展工作，做大上情下达，完成临时交办的各项工作任务。(10分) 6、深入村组和农户帮助(协助)群众解决实际困难和问题，全年不得少于12个。(10分) 7、积极协助做好农村工作“四大基础工程”，深入农户宣传，做到家喻户晓。(10分) 8、驻村工作时间每周必须1次以上，工作情况应在民情工作笔记本和村出勤考核薄上作好记载。(10分) 9、驻村干部每月至少向乡党委、政府包挂领导汇报一次工作开展情况。(10分) (二)奖惩制度 1、以上考核项目总分为100分，未完成一项扣5分。 2、镇机关工作作风督查小组根据考核内容，结合乡、村、群众评议情况进行打分。80分以下的为不合格，80-90分为基本合格，90分以上为合格。 3、考核结果与年终评选优秀相结合，90分以下取消年终评选优秀资格，80分以下取消驻村资格。 4、镇机关工作作风督查小组每月不定期进行抽查和暗访，并将抽查结果进行通报。 (三)其他事项 1、镇领导可根据工作需要临时抽调各村驻村干部; 2、本办法未定事项，由镇党委、政府研究决定。 |
