二级建造师建设工程法规2Z204021 劳动合同订立的规定章节练习题 ...

　　2Z204021 劳动合同订立的规定

　　一、订立劳动合同应当遵守的原则

　　二、劳动合同的种类

　　三、劳动合同的基本条款

　　四、订立劳动合同应当注意的问题(劳动关系、试用期)

　　五、集体合同

　　2、非全日制用工报酬结算支付周期最长为( )。【2010年】

　　A.7天

　　B.15天

　　C.20天

　　D.30天

　　【答案】B

　　3、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该合同( )。【2011年】

　　A.试用期为劳动合同期限

　　B.按无效劳动合同处理

　　C.按无固定期限合同处理

　　D.按完成一定工作任务为期限的合同处理

　　【答案】A

　　4、用人单位与劳动者约定以一定工作任务为期限的合同为( )劳动合同。【2011年】

　　A.固定期限

　　B.无固定期限

　　C.以完成一定任务为期限

　　D.短期

　　【答案】C

　　【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　5、根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有( )。【2011年】

　　A.扣押居民身份证

　　B.扣押职业资格证

　　C.要求提供担保

　　D.签订专业技术培训服务违约金

　　E、签订竞业限制保证书

　　【答案】DE

　　【解析】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

　　6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过( )个月。【2012年】

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　【答案】B

　　【解析】试用期的时间长度限制”