高级人力资源管理师SA8000对我国的影响考点 【摘要】两全其美网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师SA8000对我国的影响考点”的复习资料，主要讲高级人力资源管理师SA8000对我国的影响等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师SA8000对我国的影响的详细内容，请仔细阅读。 企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影响表现在两个方面，即积极影响与消极影 响。 (一) 积极影响 1.有利于促进构建和谐的劳动关系 我国的劳动法律体系，包括《劳动法》《工会法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。 但是由于我国正处于经济社会转型时期，所有权、经营权(法人财产权)和劳动权等的制度安排并非十分均衡，人们的法治观念和法治心理与市场经济的发展还不完全适应，劳动关系的社会三方协商机制尚未健全，企业劳动管理水平、管理方式还须提高以及客观存在的劳动力市场供求关系失衡等多方面原因，我国一些企业违反《劳动法》、侵害职工权益的行为还时有发生。 例如一些企业非法雇用童工、收取雇员的抵押金、侵犯雇员人身权利、延长工作时间、拖欠或无故克扣职工工资等;一些地区劳动安全卫生事故不断发生，职工的身体健康和生命安全没有保障。伴随着社会文明的发展，产业民主提高到相当程度，以雇主意志为主导的劳动关系运行体制让位于以劳动和资本平等协商、共同民主决定一般劳动条件的劳动关系运行体制是劳动关系调整控制方式发展的必然。 社会责任标准是社会良知对资本权力的有效约束与制约，我国企业实施社会责任标准，就要求我国进一步完善劳动立法和强化劳动执法，促进企业严格实施国家劳动标准，正确处理追求利润与劳动权保障的关系，有效抑制企业对短期利益的过度关注，从而在无形之中避免了企业以牺牲环境、雇员与社会的长远利益为代价获取眼前的利润，促进和谐劳动关系的构建。 2.有利于企业可持续发展战略的实施 企业社会责任国际标准(SA8000)体现着当代社会对企业发展趋势的一种期望，从较深层次上提供了一个社会组织所应当规范的运作模式。 许多大型跨国公司几乎都对上游产业链进行企业社会责任的评估。一些巨型跨国公司的高层管理者认为不仅要对自己应承担的社会责任负责，也要对所有产业链的社会责任负责。这种理念已经超越了法律范围，成为一种道德标准，并且这种道德要求已经升华为一种隐形的市场力量，一个普遍的市场法则。 从某种意义上说，SA8000不仅是一个标准体系，更是一个市场规则。遵循该项规则行为，就能获得更大的市场。从这个角度来看，推行并实施企业社会责任国际标准(SA8000)，似乎不是降低了竞争力，而是提升了竞争力。许多跨国公司都把推行社会责任标准作为推动企业发展的杠杆。国内外的实践都已表明，企业承担社会责任与企业的经济效益呈正相关关系;企业进行良好的社会责任管理，不仅可以获得良好的社会效益，而且可以获得长远的商业利益。因此，从长远来看，推行社会责任标准必将促进我国企业深化改革，加强管理，进而提高我国企业的国际竞争力，促进我国企业可持续发展。 3.有利于落实科学发展观 企业社会责任国际标准将人本管理、商业道德和精神文明等指标化、具体化， 有利于形成物质文明、政治文明、精神文明相互促进、共同发展的格局; 有利于经济社会协调发展、国内发展和对外开放; 有利于人与自然和谐发展，处理好经济发展、资源利用、生态环境保护的关系，推动科学发展观的落实。 (二) 消极影响 1.产品出口受阻或者被取消供应商资格 企业社会责任国际标准具有贸易保护的性质，有可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒。 2.降低出口产品的国际竞争力 现阶段以及未来的一段时期，我国出口商品多是劳动密集型产品，其生产企业劳动条件标准不高，而且产品利润空间狭小，抗风险能力较弱。如果这些企业要达到社会责任标准，就必然要大大增加企业成本，从而削弱国内企业特别是中小企业的产品出口竞争力。 3.降低我国国际贸易的比较优势 目前国际贸易组织还未将企业社会责任国际标准作为法定标准统一实施，但是从长远来看，它的广泛实施是必然趋势。发达国家为了保护自己的产业，以提高劳工标准为依据的类似措施会越来越多地被采取，设置非关税贸易壁垒。 一旦实施社会责任标准，我国劳动力优势就会大打折扣甚至可能会丧失，对外资的吸引力将会有所降低，跨国公司也会担心其分包商不能达标而不愿来我国投资，从而对我国吸引外资产生消极作用。 |
