高级人力资源管理师企业薪酬制度的评价

　　高级人力资源管理师企业薪酬制度的评价

　　人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师企业薪酬制度的评价”的复习资料，主要讲评价薪酬制度的目的、优化薪酬制度等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师企业薪酬制度的评价考点，请仔细阅读。

　　(一) 评价薪酬制度的目的

　　1.不断完善企业员工的薪酬激励方案。

　　2.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案。

　　3.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。

　　(二) 优化薪酬制度的特征

　　1.从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求：

　　① 简单明了，便于核算;

　　② 工资差别是可以认同的;

　　③ 同工同酬，同绩效同酬;

　　④ 至少能保证基本生活;

　　⑤ 对企业未来有安定感，能调动工作积极性。

　　2.从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求：

　　① 提高企业的经济效益;

　　② 发挥员工的劳动潜能;

　　③ 有助于员工之间的团结协作;

　　④ 能够吸引高效率、合格的劳动力。