高级人力资源管理师薪酬的含义重要考点 薪酬 (compensation) 1、从广义角度看，薪酬是指： 员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。 2、从一般意义上看，薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。 3、从全社会的角度看， (1)从劳动力市场上求职者的视角看，他们将薪酬作为选择职业的重要尺度;薪酬作为企业生产成本的重要组成部分，是他们参与国内外市场竞争，占领市场制高点的重要武器。不同的薪酬决策是企业取得竞争优势的源泉。 (2)企业管理者，不仅把员工的薪酬当做一种费用，还把它当做影响员工工作态度、工作方式和工作绩效的重要因素。员工得到薪酬的方式会影响他们的工作质量和对顾客需求的关注程度，也会影响到他们灵活处理工作中遇到的困难的自主性，还会影响到他们不断地学习掌握新的技能，提出创新和改进性建议的积极性和主动性，甚至会影响到他们与企业长期合作的关系。 (3)而对企业的员工来说，他们对薪酬的理解则完全不同，这与企业经营管理者的认知形成鲜明对照，企业员工把薪酬看做是自己安身立命、成家立业的唯一手段和基本保障。受过一定教育的员工，还将薪酬理解为是对所提供劳动或服务的交换，是对圆满完成工作任务的回报。或者说，薪酬反映了技艺和能力，是对其所受教育和培训的报偿。诸如生育、养老、医疗、工伤和失业保险以及企业的福利待遇还有助于保障员工及其家属的生活。因此，员工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是生活富足、家庭幸福的一个重要标志。 |
