企业的人力资源部该不该被干掉? 网上一直有人喊着要消灭或拆分人力资源部，一点也不令人吃惊，起一个耸人听闻的标题总能吸引眼球。问题是，天天嚷着干掉人力资源部，可为什么很多公司的人力资源部还照样活着呢? 历史总是惊人的相似。这事让我想起明朝那些事儿，当年朱元璋嫌丞相碍眼，分了皇帝的权，就干脆废除掉丞相这个编制，代之以六部直接向皇帝汇报工作，皇权可谓空前集中。但是问题来了：朱元璋是一个非常牛逼的劳模，却不能保证他子子孙孙跟他一样牛逼和勤奋。没有了丞相，不代表没有相当于拥有丞相权力一样的人，废除丞相，却设置内阁，内阁有首辅、次辅等区别，首辅虽然官阶不高，但是权力却不亚于任何丞相，严嵩、张居正等都是权倾一时的首辅，甚至比历史上大多数丞相都牛多了。 上面说的意思其实就是想表达一个观点：换个名字其实很容易，但总归是换汤不换药。 互联网时代，组织方式跟过去有很多不同，比如网络化、扁平化或者采取项目化运作，组织中的角色相互连接更紧密、更频繁，但在我看来，人力资源管理并没有什么本质区别，就像“互联网+”概念一样，虽然很火爆，但不能当饭吃，互联网发不出电、长不出庄稼、制造不出住房，互联网只是提供了某种便利和可能性，但不是说满足人们衣食住行等基础性的东西可以不要，那互联网就完全成了空中楼阁，从这个意义上来说，互联网再怎么颠覆也逃不脱如来佛的手掌心。 人力资源部干不干掉随你便，关键是那些事还得有人干;退一万步来说，如果真要干掉，最应该干掉的不是人力资源部，而是那种不胜任人力资源部的人。 无论你改成什么名字、换多少拨人，事还是那些事，它就在那儿-——不增不减。干掉一个人力资源部，千千万万个伪人力资源部冒出来! |
