美国留学：人力资源专业解读

　　美国留学：人力资源专业解读

　　相对于其他商科专业的申请难度而言，美国人力资源管理专业的申请难度较小，因此，近年来吸引了很多中国学生的关注。那么，这一专业究竟如何呢-下面，老师为大家进行详细介绍，供有兴趣的同学们作参考。

　　整体介绍

　　HR简单来说就是一门对人管理的学问，随着国内经济的不断发展，大部分的HR人才需求量会逐渐加大，受到的重视也越来越多，当然，美国的HR也逐渐成为现在许多年轻者得青睐，对于回国发展的学生无疑是最正确的方向。

　　两种称法

　　第一种是Industrial Relations(人与组织间的关系)

　　第二种是Human Resource Management

　　IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之类的基础和高级课程。

　　HR有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且绝大部分都被分在了美国的商学院下。但是前50的学校里只有南加州这一所大学的HR在商学院里面;而对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。

　　HR课程的学习以及研究方向非常全面，Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change,人力资本,企业薪酬改制规划等都有接触。另外值得一提的是，HR在个别学校是列入文学院，这样将来毕业的平均起薪相对商学院的会少很多。