河南省2015年人力资源管理师综合评审办法 (一)人力资源管理师(一级)的综合评审今年起采取论文撰写口头答辩形式。论文选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写，论文字数不少于5000字。没有通过2014年11月考试综合评审的补考人员按照新的考核方案进行补考。 (二)采用口头答辩方式综合评审的职业，根据考生人数多少分批次进行面试，在技能操作考试结束后开始进行(其中人力资源管理师(一级)的综合评审答辩时间从理论考试前一天起开始进行),2个月内完成。考生面试日期、地点、分组、答辩场次及顺序分别在网上和考试现场提前公布。考生答辩时需携带本人身份证、准考证、以及国家职业资格证书、学历证书、专业技术人员任职资格证书等证明报名资格的证书原件，未携带的取消面试资格。 市中心和省直报名点统一收取论文后提交省中心。提交论文时，报名点负责将考生准考证号的后四位写在档案袋的左上角。论文上交省中心后不再接受学员论文调换。 省中心上半年论文收取截止时间为4月24日，下半年论文收取截止时间为10月30日，超过截止日期未收到论文的，考生综合评审将作零分处理。 (三)采用书面答辩方式综合评审的职业，书面答辩在考试日当天下午于原考点进行。 |
