2015年三级人力资源管理师复习备考：招聘时的笔试的特点

2015年三级人力资源管理师复习备考：招聘时的笔试的特点

　　优点：

　　考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;

　　可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;

　　对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平;

　　成绩评定比较客观。

　　缺点：

　　不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。

　　作用：

　　笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。