2015年三级人力资源管理师复习备考：筛选简历的方法 简历的筛选涉及很多方面的问题：(五方面) (一)分析简历结构 在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。 (二)审查简历的客观内容 简历的内容大体上分为两部分：主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。 客观内容主要分为：个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。 (三)判断是否符合岗位技术和经验要求 个人信息和受教育经历是否符合空缺岗位的要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。 (四)审查简历中的逻辑性 在工作经历和个人成绩方面，注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。 如果能够断定简历中有虚假成分，可以直接淘汰。 (五)对简历的整体印象 对简历中感觉不可信或感兴趣的地方，面试时可以询问。 |
