2015年5月人力资源管理师三级考试理论知识真题-5 66 以下关于行为观察法的说法,不正确的是( C ) A 首先确定工作行为出于何种水平 B 是在关键事件法的基础上发展起来 C 与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同 D 评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分 69 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性个( D ) A 系统性 B 全面性 C 多样性 D 适应性 70( D )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬 A 薪酬 B 工资 C 薪资 D 薪金 71直接形式的薪酬不包括( A ) A 基本工资 B 绩效工资 C 年终分红 D 额外津贴 72 影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括( C ) A 工作条件 B 劳动市场供求关系 C 薪酬策略 D 地区,行业工资水平 73 支付相当于与昂岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的( B )原则 A 对外具有竞争力 B 对员工具有激励性 C 对内具有公正性 D 对成本具有控制性 74 工作岗位评价的对象是( A ) A 岗位工作 B 岗位工资 C 岗位员工 D 岗位 职责 75( D )指标,评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度 A 工作班制 B 工时利用率 C 劳动姿势 D 体力消耗强度 |