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2015年5月人力资源管理师三级考试理论知识真题-5

2015-6-18 09:09| 发布者: ajinlei| 查看: 117| 评论: 0

摘要: 2015年5月人力资源管理师三级考试理论知识真题-5  66 以下关于行为观察法的说法,不正确的是( C )   A 首先确定工作行为出于何种水平   B 是在关键事件法的基础上发展起来   C 与行为锚定等级评价法的量表的 ...

2015年5月人力资源管理师三级考试理论知识真题-5


  66 以下关于行为观察法的说法,不正确的是( C )

  A 首先确定工作行为出于何种水平

  B 是在关键事件法的基础上发展起来

  C 与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同

  D 评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分

  69 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性个( D )

  A 系统性

  B 全面性

  C 多样性

  D 适应性

  70( D )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬

  A 薪酬

  B 工资

  C 薪资

  D 薪金

  71直接形式的薪酬不包括( A )

  A 基本工资

  B 绩效工资

  C 年终分红

  D 额外津贴

  72 影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括( C )

  A 工作条件

  B 劳动市场供求关系

  C 薪酬策略

  D 地区,行业工资水平

  73 支付相当于与昂岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的( B )原则

  A 对外具有竞争力

  B 对员工具有激励性

  C 对内具有公正性

  D 对成本具有控制性

  74 工作岗位评价的对象是( A )

  A 岗位工作

  B 岗位工资

  C 岗位员工

  D 岗位 职责

  75( D )指标,评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度

  A 工作班制

  B 工时利用率

  C 劳动姿势

  D 体力消耗强度


鲜花

握手

雷人

鸡蛋

路过

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