2015-6-10 09:05| 发布者: ajinlei| 查看: 49| 评论: 0
2015年三级人力资源管理师复习备考:员工配置的基本方法
基本方法主要有三种:
(一)以人员为标准进行配置
从人的角度,按每人得分最高的一项给其安排岗位。
可能出现同时多人在该岗位上得分最高,结果只能选择一个员工,而是优秀人才被拒之门外。
(二)以岗位为标准进行配置
从岗位的角度,每个岗位都挑选最好的人来做。
可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。
(三)以双向选择为标准进行配置
在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。
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